社區(qū)干部任期經(jīng)濟狀況總結(jié)報告與社區(qū)干部作風建設(shè)年活動意見匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:17本頁面
【正文】 黨紀方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施，明確努力方向。街道機關(guān)、社區(qū)干部要切實深入社區(qū)、樓院開展“大走訪”活動，建立“干部作風建設(shè)年”活動《工作日志》和課題交流制度，每月明確一個研究題目，專題走訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。組織干部深刻吸取“三鹿事件”、蔚縣李家洼礦難瞞報問題的慘痛教訓，結(jié)合近年來處理的反面典型，開展警示教育。二是學習教育。街道召開動員大會，各社區(qū)在一周內(nèi)完成動員工作，緊密結(jié)合社區(qū)特點，詳細制定好活動實施方案，務(wù)求拿出有力度的具體措施，報街道“干部作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組辦公室備案。形成“主要領(lǐng)導沉下去、所有干部動起來、廣大群眾感受到”的強大聲勢。整體活動分為以下四個階段：強力啟動、形成聲勢階段（2月底3月底）。結(jié)合基層工作實際和作風建設(shè)工作開展情況，街道每月開展一講評，利用月底工作例會，講評當月作風建設(shè)工作，評選出本月“模范之星”，并對連續(xù)三個月蟬聯(lián)這一稱號的基層干部給予獎勵。街道將開通專門的干部作風投訴電話，指派專人受理群眾投訴，針對群眾反映的基層干部作風問題，一經(jīng)查實，堅決糾正，同時，群眾評議與基層干部年終考核掛鉤，凡接到群眾投訴的干部職工，將取消其年終評先資格。以按時辦結(jié)為標準，對街道社區(qū)辦事程序進行一次大規(guī)模精簡，同時，進一步強化限時辦結(jié)制度，明確初審、審核、證明等各類手續(xù)辦結(jié)時限，對于延期未結(jié)的，嚴肅追究首辦人、經(jīng)辦人和主管人員責任。同時，設(shè)立群眾投訴熱線，對辦事過程中存在的吃拿卡要及不辦事和亂辦事等惡劣行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。一是比服務(wù)態(tài)度。二、主要舉措圍繞省委、省政府提出的抓好“五項活動”（聯(lián)系點、調(diào)研周、集中攻堅、送服務(wù)），建立“五項制度”（公開承諾制、首辦責任制、限時辦結(jié)制、考核評議制、追究問責制）要求，突出市委、市政府確立“履職盡責、勤政為民”，重點項目攻堅年、企業(yè)服務(wù)年三大主題活動，落實好區(qū)委、區(qū)政府重要舉措，即：開展好以行政提速、服務(wù)提質(zhì)、創(chuàng)優(yōu)效能、創(chuàng)優(yōu)形象為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙提”活動，建立以幫帶基層、掛牌承諾、民生代辦、入戶訪談為主要內(nèi)容的全員服務(wù)機制，推行以公開選拔、全員競職、輪崗交流、考核問責為主要內(nèi)容的干部制度改革。三是干部隊伍勤政為民。二是發(fā)展環(huán)境優(yōu)質(zhì)寬松。一是服務(wù)機制高效運轉(zhuǎn)。不學習、假學習，在學習上搞形式主義；對黨的理論、方針、政策滿足于一知半解，憑經(jīng)驗和“想當然”應付工作，理論底子薄，不能滿足解決現(xiàn)實問題的需要；對上級下發(fā)的文件和重要會議精神，不學習、不傳達，思路不清楚，甚至不知所云。不遵守紀律、不落實制度，思想散漫、工作懶惰，有的甚至無組織、無紀律；工作中遇到困難就躲，遇到責任就推，見好處就占、撿便宜就沾；搞自由主義，樂衷于散步小道消息，說三道四，論是議非。宗旨意識淡化，對群眾的困難漠不關(guān)心，對群眾的訴求一推二阻，辦事效率低下，服務(wù)態(tài)度冷漠；喜歡說大話、空話、假話，熱衷搞形式主義，做表面文章，缺乏扎實苦干精神，工作實績?nèi)狈尚哦?；落實不全面，?zhí)
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