社區(qū)干部任期經(jīng)濟狀況總結(jié)報告與社區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:17本頁面
【正文】 要公開服務(wù)內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和程序。四是結(jié)合實際，競崗交流。結(jié)合機關(guān)、社區(qū)干部職工年齡、學(xué)歷、專業(yè)、特長等基本情況，開展崗位大交流。不僅要將一批年輕、懂管理、能力強的干部提拔到重要崗位上來，還將根據(jù)干部職工實際，開展崗位大調(diào)整，為想干事、能干事的干部職工發(fā)揮特長，施展才華創(chuàng)造更為廣闊的空間，以調(diào)動廣大基層干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。集中攻堅、破解難題階段（8月初10月底）?；疽笫菆猿稚舷侣?lián)動、橫向溝通、形成合力，集中力量破解一批制約發(fā)展的難點問題，解決一批廣大群眾關(guān)心的熱點難點及黨建工作重點問題。以攻堅克難的實際成效取信于民。一是集中破解難題。認(rèn)真梳理各類問題，明確“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中需要解決或長期解決的問題，制定專題性整改方案，在項目建設(shè)、三年大變樣工程方面存在的熱點難點問題，實行破解問題責(zé)任制，確保見到實效。要著力解決好群眾最現(xiàn)實的利益問題，通過現(xiàn)場調(diào)研、一線辦公等方式，解決一批群眾最關(guān)心、反映最強烈的焦點、難點問題。二是嚴(yán)懲“不作為、亂作為”問題。采取定期聯(lián)查、突擊檢查、隨時暗訪、受理舉報等方式，認(rèn)真落實追究問責(zé)制。群眾評議、深化拓展階段（11月初12月底）?；疽笫钦J(rèn)真組織黨員群眾開展評議，全面總結(jié)活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制。一是建立健全作風(fēng)建設(shè)工作制度。要以超前的思維、創(chuàng)新的舉措和前所未有的魄力，認(rèn)真研究，精心設(shè)計干部作風(fēng)建設(shè)新機制，邊謀劃、邊完善、邊運行、邊整改。第四季度，對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來，堅持下去，形成務(wù)實、有效、長遠(yuǎn)的作風(fēng)建設(shè)機制。二是開展群眾滿意度測評。對街道、社區(qū)班子和黨員干部開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動情況進行群眾滿意度測評，測評結(jié)果作為考核評價干部的重要內(nèi)容，在一定范圍內(nèi)公布。三是認(rèn)真總結(jié)。認(rèn)真總結(jié)作風(fēng)建設(shè)年取得的成果，對班子和黨員干部個人查擺出的問題集中進行回頭看，對各項制度的建立和完善情況進行專題總結(jié)，確保作風(fēng)建設(shè)年活動取得實實在在的效果，真正取信于民。四、組織領(lǐng)導(dǎo)健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。街道成立“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，成立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，專門負(fù)責(zé)作風(fēng)建設(shè)年活動具體工作。各社區(qū)也要成立相關(guān)組織，切實把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動作為“一把手”工程，從實際出發(fā)、突出主題，創(chuàng)新載體，動員和組織廣大干部積極行動，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，應(yīng)對挑戰(zhàn)，促進發(fā)展，確保街道干部作風(fēng)建設(shè)年活動取得實效。嚴(yán)格督導(dǎo)，促進工作。活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要通過明察暗訪、工作調(diào)度、情況交流等方式，及時掌握活動進展，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，分析解決存在的問題，確?；顒咏】甸_展。宣傳到位，加強引導(dǎo)。充分利用各類宣傳載體，及時宣傳報道好的經(jīng)驗做法，以及在活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人，宣傳活動的成效和人民群眾的反映，充分發(fā)揮輿論宣傳的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用，營造強大的聲勢和濃厚氛圍。
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