【正文】 律，嚴(yán)禁大聲喧嘩； （ 3）注重儀容儀表，穿著整潔，不得穿奇裝異服； （ 4）手機(jī)應(yīng)臵于震動(dòng)狀態(tài)，使用手機(jī)時(shí)不得影響他人； （ 5）考試時(shí)不得交頭接耳，嚴(yán)禁舞弊現(xiàn)象 存在。 宣傳教育培訓(xùn)時(shí)間要求 （ 1）主要負(fù)責(zé)人 按規(guī)定及時(shí)參加上級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不少于 12學(xué)時(shí)。 （二）、宣傳教育培訓(xùn)內(nèi)容 主要負(fù)責(zé)人 （ 1）國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)； （ 2）安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)； （ 3）重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事 故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定； （ 4）職業(yè)危害及其預(yù)防措施； （ 5）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)； （ 6）典型事故和應(yīng)急救援案例分析； （ 7）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。 第三條 安全生產(chǎn)宣傳的形式 制作宣傳橫幅、宣傳板報(bào)； 編制和發(fā)放安全知識(shí)宣傳手冊(cè)； 17 組織觀看安全宣傳錄像、電視或邀請(qǐng)安全相關(guān)專家和教授進(jìn)行集中授課； 開(kāi)展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽和事故案例警示教育活動(dòng)； 開(kāi)展安全生產(chǎn)先進(jìn) 評(píng)比表彰活動(dòng)； 集中培訓(xùn) 第四條 安全生產(chǎn)宣傳教育的內(nèi)容 一、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓(xùn) （一）公司一、二、三責(zé)任人及其他安全管理人員必須經(jīng)安監(jiān)部門培訓(xùn)后持證上崗。 第一條 目的和意義 通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的安全生產(chǎn)宣傳和教育，構(gòu)建運(yùn)輸企業(yè)的安全生產(chǎn)文化，提高道路旅客運(yùn)輸?shù)膮⑴c者的安全意識(shí)、職業(yè)道德、強(qiáng)化法制觀念，引導(dǎo)廣大道路旅客運(yùn)輸參 與者關(guān)注安全、體會(huì)安全、改變意識(shí)、行為及價(jià)值觀，自覺(jué)規(guī)范行為，讓安全管理逐步向自主管理轉(zhuǎn)變。 借出檔案材料，因保管不慎丟失時(shí)，要及時(shí)追查，并報(bào)告分管部門及時(shí)處理。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。 借閱檔案，必須履行登記、簽收手續(xù)。 外來(lái)人員借閱安全文書(shū)檔案資料，須經(jīng)公司安全部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，閱檔必須在辦公室指定的地方，不得攜帶外出，需要借出檔案的，須經(jīng)公 司分管安全的副經(jīng)理批準(zhǔn)。 凡公司工作人員調(diào)離崗位前必須做好資料移交工作，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。銷毀的檔案清單由檔案員永久保存。 根據(jù)《檔案法》的有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，確定檔案保管期限 ，每年年終據(jù)此進(jìn)行整理、剔除。 檔案要分類，分卷裝訂成冊(cè)，保管要有條理，主次分明，存放 15 科學(xué)。 歸檔資料要進(jìn)行登記，編制歸檔目錄。 二、檔案的歸檔時(shí)間 按月歸檔，檔案管理人員于每月 30日將以上檔 案資料分類歸檔貯存。 安全文化建設(shè)檔案。 安全生產(chǎn)基礎(chǔ)投入檔案：安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的使用臺(tái)帳；安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備等固定資產(chǎn)臺(tái)帳等。 安全教育和培訓(xùn)檔案：安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃；安全教育和培 訓(xùn)的內(nèi)容；安全教育和培訓(xùn)記錄；安全教育和培訓(xùn)的效果評(píng)價(jià)資料。 安全檢查檔案：開(kāi)展安全檢查的文件、檢查方案和計(jì)劃、檢查記錄、檢查報(bào)告等。 一、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)檔案的內(nèi)容 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)檔案：安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和 管理機(jī)構(gòu)成立、相關(guān)負(fù)責(zé)人任的任命和職責(zé)、安全管理人員的配備等文件；企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)、工作計(jì)劃 ；安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)；安全管理人員登記表及相關(guān)證件復(fù)印件。 1在一個(gè)考核年度為保證安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的公平、公正和公開(kāi)，安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的全過(guò)程由公司安委會(huì)監(jiān)督執(zhí)行。 1駕駛?cè)宋窗雌趯?duì)車輛及裝臵進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的，扣處違約金如下： （ 1）、第一次未按期公司處予 50元違約金； 13 （ 2）、第二次未按期公司處予 100元違約金； （ 3）、第三次未按期公司處予 200元違約金并由公司提出書(shū)面告誡。 1不按規(guī)定休息時(shí)間超時(shí)駕駛，夜間 22時(shí)至次日 6時(shí)在山區(qū)、三級(jí)以下公路載客行駛、駕駛員停班學(xué)習(xí)三天，記入駕駛員劣跡檔案。 不按規(guī)定班次進(jìn)站發(fā)班、拒絕客運(yùn)站檢查的、不按規(guī)定地點(diǎn)上下旅客罰款 500 元，駕乘人員停車學(xué)習(xí) 1天。 沖關(guān)拒檢、暴力抗法以及其他不配合執(zhí)法、檢查酌根據(jù)情節(jié)輕重處罰 200—500元，停班學(xué)習(xí) 1—7天，記入駕駛員劣跡檔案。 12 涉水、過(guò)渡和途經(jīng)危險(xiǎn)地段，雨霧天視線不清的情況下冒險(xiǎn)開(kāi)車載客、遇緊急情況時(shí)不在停車處臵并妥善安排旅客的記入駕駛員劣跡檔案，罰款 500元，駕駛員停班學(xué)習(xí) 3天，如有累犯或情節(jié)嚴(yán)重的公司將對(duì)其解聘。 強(qiáng)行超車，或在彎道、坡道、橋梁、繁華路段超車的駕駛員駕駛員停班學(xué)習(xí)一天，罰款 100元，記入駕駛員劣跡檔案。 飲酒后駕駛車輛公司將予以解聘，疲勞駕駛或在行駛前 12小時(shí)內(nèi)從事影響休息的娛樂(lè)罰款 500元，駕駛員停班學(xué)習(xí)三天，情節(jié)重嚴(yán)的公司立即解聘。 （二）駕駛?cè)恕⒊藙?wù)員的處罰 年度內(nèi)，符合進(jìn)入駕駛?cè)?“黑名單 ”條件的按照公司 “黑名單 ”管理制度辦理；符合駕駛?cè)私馄笚l件的按公司駕駛?cè)苏{(diào)離和辭退制度辦理； GPS 超速按公司 GPS管理制度辦理；駕駛員營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有其他交通違章行為的，其行為記入劣跡檔案，并作為年終安全生產(chǎn)年度目標(biāo)考核的依據(jù)。 （ 4）事故發(fā)生后，不按規(guī)定趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織施救、調(diào)查和處理善后工作，不采取必要措施，致使損失擴(kuò)大或?qū)?、社?huì)造成影響的。 （ 2）對(duì)安全生產(chǎn)中重大問(wèn)題拒不進(jìn)行整改或敷衍搪塞的。 公司管理人員有下列行為者，給予撤職或解聘處分，并處承擔(dān) 400 元經(jīng)濟(jì)責(zé)任，因管理原因而發(fā)生交通事故的，依法追究刑事責(zé)任。 （ 6）因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，被服務(wù)對(duì)象舉報(bào)或投訴，經(jīng)查性質(zhì)較惡劣的。 （ 4）事故發(fā)生后，趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救，進(jìn)行事故調(diào)查和處理善后工作不力，致使本來(lái)可以避免或減輕的損失未能避免和減輕的。 （ 2）對(duì)較大安全生產(chǎn)隱患不及時(shí)研究和處理的。 （ 9）其他因工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致分內(nèi)工作失誤、疏漏的。 （ 7）不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的，安全生產(chǎn)目標(biāo)、措施不落實(shí)的。 （ 5）不認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)的。 （ 3）不及時(shí)報(bào)告車輛 GPS監(jiān)控到的異常情況的。 第四條、處罰 （一）公司管理人員處罰 公司管理人員有下列行為者，給以通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)處分，并處 10 以承擔(dān) 50元以上 100元以下的）經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ： （ 1）對(duì)安全生產(chǎn)工作督促檢查不力的。 對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號(hào)，公司獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 在營(yíng)運(yùn)服務(wù)中，為乘客 排憂解難，受到乘客贈(zèng)送錦旗或表?yè)P(yáng)信的，每次獎(jiǎng)勵(lì) 50元。 （ 5）連續(xù)五年無(wú)事故者，獎(jiǎng)勵(lì) 500元。 （ 3）連續(xù)三年無(wú)事故者，獎(jiǎng)勵(lì) 300元。 對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)突出的駕駛?cè)耍匆韵聵?biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）本年度無(wú)事故者，獎(jiǎng)勵(lì) 100元。 在各種安全活動(dòng)或競(jìng)賽中取得優(yōu)秀名次，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，給予通報(bào)表彰并獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 （三）駕駛?cè)?、乘?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)及條件 駕駛?cè)俗裾率丶o(jì)，按時(shí)參加各種安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，全年無(wú)大小 責(zé)任事故，獎(jiǎng)勵(lì) 200元，并頒發(fā)安全榮譽(yù)證書(shū)。 （二）對(duì)符合下列條件的管理人員，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式可分為授予勞動(dòng)稱號(hào)、通報(bào)表彰、 100500元獎(jiǎng)金： 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力踐行 “三個(gè)代表 ”，廉潔奉公，遵法守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)，文明生產(chǎn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好本職工作，全心全意地為人民服務(wù)； 積極提出安全管理合理化建議，并能見(jiàn)到成效。 第一條 適用范圍：企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法及條件 （一）對(duì)符合下列條件的部門、班組公司給予通報(bào)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不在處罰之列，但小錯(cuò)不斷的人員予以誡勉，堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，達(dá)到防微杜漸的作用。 7 第五條 獎(jiǎng)懲辦法 （一）被評(píng)為先進(jìn)的部門，進(jìn)行通報(bào)表彰。 考核計(jì)分：考核組根據(jù)日常管理中掌握的情況對(duì)照公司與各部門、各崗位人員簽訂的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，逐 項(xiàng)打分，安全生產(chǎn)指標(biāo)考核每年只考核一次，日常安全工作情況取兩次考核平均分值加上指標(biāo)考核分值即為年度考核最終得分。 第四條 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核辦法 為確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行，最大限度的發(fā)揮任期目標(biāo)考核的功效，公司成立安全生產(chǎn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門、各崗位人員的考核工作。 第三條 本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則： 實(shí)事求是、客觀公正的原則 。提高乘客的滿意度，打造公司良好的服務(wù)形象，制定此制度。 GPS 監(jiān)控平臺(tái)的值班人員，必須做好值班接班，將值班情況交代清楚并填好記錄后