人力資源主管20xx年年度工作總結-文庫吧資料
2025-05-21 23:38本頁面
【正文】 布施行。此舉體現(xiàn)了公司領導對員工的關懷，為公司與員工提供一個交流的平臺。 5）安全質(zhì)量獎金：根據(jù)總部要求，編制并發(fā)放 2021年度安全質(zhì)量獎金。 4）合唱比賽：在同事的配合下， 9 月在公司組織開展了一次題為“弘揚企業(yè)精神、歌頌勞動風采”的合唱比賽。擬在 12月再進行一次員工滿意度調(diào)查。 員工活動及福利 1）員工體檢：組織策劃 2021年度員工，以便公司及時發(fā)現(xiàn)和避免疾病傳染源、職業(yè)病，維護員工健康，并提高員工對企業(yè)的信任度。 薪酬調(diào)查 今年年初及 11 月分類開展了兩次 xx市同行業(yè)薪酬調(diào)查工作，通過對具有代表性企業(yè)的薪酬調(diào)查，了解了目前貴陽市同行業(yè)的薪酬及福利 4 情況，及我公司在同行業(yè)中的競爭力，為公司薪酬福利調(diào)整提供了重要的依據(jù)。 自 2021 年 6月公司開始實行《績效考核暫行管理辦法》，我負責督促部門績效考勤專員匯總每月績效分數(shù)，并審核績效匯總表，根據(jù)績效評分核算出相對應績效工資，同時績效分數(shù)的匯總為公司甄選人才、評選優(yōu)秀員工 及年終獎金核算提供依據(jù)。 因公司實行密薪制，自從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項工作。通過營造良好的培訓氛圍，及問答等，加強了我與員工，員工與員工之間的溝通。 因參加過公司“全員營銷”，對項目知識較熟悉，成為了我培訓的一個優(yōu)勢，但我并未因此驕傲，因項目分期交付，“全員營銷”的知識有些已經(jīng)“過時”，為了保證自己培訓知識的充足，我向置業(yè)顧問了解新的銷售政策及學習新的戶型知識，在課堂上向同事們傳達新的知識。 培訓工作 因部門同事離職，自 2021年 7月起，我開始接手新員工入職培訓工作，主要培訓內(nèi)容有：企業(yè)文化、項目簡介、公司相關制度。 10月底與 xxxxxx學院聯(lián)系，到學校進行應屆畢業(yè)生招聘，共甄選到機電一體化專業(yè)實習生 5名。自 2021 年 11月底，通過內(nèi)部推薦，共招聘到員工 37人（包含已離職 6人）。公司在編人員現(xiàn)已基本能滿足用人需求。招聘工作成為了 2021年的重點工作。在今年的 3月份，參與 xx 市政府組織的“春風行動”大型公益招聘會，招聘到一線員工共計 13 人，基本緩解了春節(jié)前后離職小高峰的缺編情況。通過這一年的鍛煉，我有了快速的成長和進步，
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1