【正文】 告教師和管理人員處理，學生一律不得自行處理，凡不按教師要求的方法操作 而損壞的機器，應按違章操作賠償。 未經(jīng)管理人員許可不得進入計算機室，師生進入機室要進行登記，嚴格遵守、聽從管理人員安排，不準吸煙、亂扔雜物，保持機室的清潔。 1尊重圖書管理人員，要自覺遵守圖書館的有關規(guī)定。 愛護書籍雜志，不得損壞書籍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價賠償，并處以10——20 元罰款。 閱覽室要保持清潔衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰和亂扔雜物。 強化圖書室的衛(wèi)生及防火管理，確保室內(nèi)文明、干凈、衛(wèi)生，無火災隱患。 嚴格圖書借閱程序，按規(guī)定辦理借書手續(xù)，明確借書期限，到限必須按時收回。 科技圖書 閱覽 室管理制度 按礦井安全生產(chǎn)需要及員工需求，及時編制購書計劃，確保 各類書籍及時補充到位。 辦理特殊工種證件，必須按有關政策，文件規(guī)定進行。 堅持原則，嚴格證件辦理手續(xù)，不 得徇私舞弊、弄虛作假。 各隊組技術員負責本隊組職工證件辦理工作，每周四統(tǒng)一辦理。 21 六、如有關人員不能嚴格執(zhí)行本保密制度，導致發(fā)生試卷和答卷泄密、失盜、損毀、涂改等教學事故，公司將追究有關人員的直接責任?？荚嚱Y(jié)束后，答卷要存放于加鎖鐵柜內(nèi)。文印室禁止無關人員閱、記試卷內(nèi)容，并安排專人專柜保管試卷的清樣、印版、紙型等物品；印卷結(jié)束后，要徹底清理印刷場，廢紙廢卷要燒毀干凈；包裝好的試卷由專人管理。 四、油印室在承印試卷時，必須經(jīng)礦辦主任的許可。 二、凡參加命題、審題、校題的所有教學人員不得以任何形式泄露考題。 二次補考不合格的職工，職工培訓中心將通知勞資對本人停工，進行二次脫產(chǎn)培訓，培訓期間沒有培訓工資，一切費用自理，直至考試合格，方可上崗。 補考時間由班主任臨時安排，對沒有參加考試及考試不及格的職工組織進行補考。現(xiàn)對考試補考規(guī)定如下： 20 參加培訓的職工每期培訓班結(jié)束后都必須參加培訓中心組織的結(jié)業(yè)考試，從而檢驗 培訓效果，對沒有按時參加考試的職工要進行補考。取消考試資格并給予處分。 八 、考試終了，要聽從監(jiān)考人員指揮，依次退場，不準將試題和稿紙帶出場外。 六、試卷上要填寫本人所在單位 ,姓名。 四、不得向監(jiān)考人員詢問疑難考題，如果遇試題字跡不清，可舉手詢問。 二、考生必須在開考前 15 分鐘前進入考場，按規(guī)定對號入座。 資料管理員克盡職守，必須隨時使資料室的清潔干凈，保持資料的完整。 資料的外借、查閱必須經(jīng)主任批準，并辦理相關借閱手續(xù)，并確保及時收回。 檔案資料管理制度 各種文件、材料、培訓資料必須及時進行收集入檔，并進行匯總、分類、歸檔管理。 會議內(nèi)容為檢查上月工作落實情況，布置本月培訓工作。 18 培訓科會議制度 職工培訓科會議由科長主任主持，要求每月召開一次。 跟蹤調(diào)查內(nèi)容包括學員對培訓效果的評價，在培訓班結(jié)束時進行，單位對學員工作能力的評價，在培訓班結(jié)束后 10—15 天內(nèi)進行。 培訓情況反饋及跟蹤調(diào)查制度 培訓班結(jié)束，由班主任負責將培訓情況及時反饋到學員單位和 對學員進行跟蹤調(diào)查，評價培訓效果。 有事請假并辦理書面請假手續(xù)，一天以內(nèi)由班主任審批，超過一天由中心主任審批，曠課一天罰款 50 元。 采取日登記、月總結(jié)的百分制考核辦法進行考核。 有事請假，并辦理相關手續(xù)，每月出勤保證 24 個以上。 對學員培訓情況及時進行反饋和跟蹤調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進培訓工作。 做好值日生監(jiān)督管理工作，保證室內(nèi)文明衛(wèi)生，積極配合任課老師完成好培訓教學任務。 嚴格點名制度，上午、下午各點名一次，并認真填寫點名冊。 班主任負責成立學 員班委會，明確班級學員負責人。 辦班呈報審批結(jié)束后，將其審批資料交于班主任，由班主任進行開班準備，即學員通知、教師聘請、教案編寫、入學登記注冊及開班實施教學等工作。 課程安排（教學計劃）確定的培訓時間和內(nèi)容必須符合教學大綱，確保教學計劃合理、合規(guī)。 16 呈報審批內(nèi)容包括辦班名稱、培訓對象、培訓人數(shù)、培訓地點、授課時數(shù)、班主任、授課教師、培訓起至時間、培訓的目的及主要培訓的內(nèi)容。 學籍檔案管理人員必須嚴守職責，認真保管，確保學籍檔案室資料完整、齊全、安全、準確。 新入礦工人和換崗人員，要進行登記，及時準確地掌握全礦職工在崗及培訓基本情況。對嚴重不負責任，完不成教學任務，影響教學質(zhì)量的教師，要停止教學工作，屬專職的收回《資格證書》調(diào)離本崗位，屬兼職的予以解聘，以后不準再從事教學工作。 安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師享有通過授課的勞動形式獲得勞動報酬的權利，即按照集團公司統(tǒng)一標準享受授課費。 安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師必須勤于學習，熟悉國家安全生產(chǎn)管理 15 體制、政策，準確掌握國家安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，融會貫通本專業(yè)知識，并保證每年不少于兩周的安全生產(chǎn)實踐活動，不斷提高自身安全生產(chǎn)素質(zhì)和專業(yè)水平。 從事安全生產(chǎn)培訓的專職教師必須按規(guī)定經(jīng)二級或以上安全生產(chǎn)培訓機 構培訓，并經(jīng)考核合格取得《安全生產(chǎn)培訓機構教師資格培訓合格證》后，方可從事教學活動。 從事安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師必須具備大學專科以上學歷、中級以上職稱或者具備與其擔負的教學任務相應的專業(yè)水平，即具有三年以上的實踐經(jīng)驗和相應教學能力的中、高級技術工人、技師或?qū)I(yè)技術人員擔任。 每期培訓班結(jié)束，要認真組織考試，實行單人單桌，閉卷考試，考試成績與培訓工資掛鉤，不及格者不予結(jié)業(yè)、繼續(xù)培訓。 愛護公物，損壞公物要折價賠償。 課堂不準吃零食，不準吸煙，不準隨地吐痰，不準在課桌上胡寫亂畫，違者罰款處理。不準曠 14 課、遲到與早退，發(fā)現(xiàn)一次， 分別罰款 50 和 20 元。 培訓學員必須遵守學習時間，培訓期間不準請假：如遇婚喪大事，要先寫請假手續(xù)，經(jīng)班主任簽字、中心主任批準后方可離開。 1熱心參與集體活動，積極參加公益勞動，不怕臟、不怕累，個人生活自理自立。 1舉止文明、禮貌，態(tài)度和藹可親、談吐文雅，不講臟話。 1尊重他人勞動成果，不做損人利己、損公肥私，有損國格人格的事 。 團結(jié)同學，做到互助、互諒、互讓。 理論聯(lián)系實際，積極參與實踐，在實踐中理解、鞏固、提高、創(chuàng)新。 上課專心聽講，積極思考問題，按時獨立完成作業(yè)。 13 遵守勞動紀律，嚴守操作規(guī)程，堅持文明生產(chǎn)，完成生 產(chǎn)實習任務。 注重自身修養(yǎng)，自覺按照社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的標準約束自己的行為。 1尊老愛幼，助人為樂，團結(jié)協(xié)作，人際和諧。 1謙虛謹慎，不驕不躁，取長補短，共同進步。 1自我監(jiān)督，自我調(diào)節(jié)，自我控制，自我凈化。 儀表端莊，氣質(zhì)高雅，衣著大方，談吐文雅。 潛心鉆研業(yè)務，提高職業(yè)能力，緊跟時代步伐，勝任本職工作。 愛崗敬業(yè)，無私奉獻，學而不厭，誨人不倦，做到安教、樂教、勤教、善教。 12 關心集體，愛護公物，厲行節(jié)約，反對浪費 。 嚴格遵守職教中心的各項規(guī)章制度，勇于同各種違法違紀行為作斗爭，自覺維護職教中心的團結(jié)統(tǒng)一。 第六條 強化管理知識及微機業(yè)務知識的學習，不斷提高自身素質(zhì)。 第四條 在專業(yè)教師的配合下，負責各類考試實現(xiàn)微機化的全過程 操作。 第二條 負責全礦人員培訓學籍檔案的建立及規(guī)范達標，實現(xiàn)培訓管理電子化。 第 十四 條 堅持政治、業(yè)務學習，提高工作能力 ,遵守勞動紀律，積極完成領導臨時交辦的各項任務。 第 十三 條 要恪盡職守，強化室內(nèi)衛(wèi)生及防火管理。 第 十二 條 負責統(tǒng)計報表、臺帳的登記工作 ,做到統(tǒng)計及時，數(shù)字準確。 第 十 條 負責各類培訓授課人員的講課費造表、審批、領取和發(fā)放工作。 第 八 條 負責會議的組織安排工作，并認真做好記錄。 第四條 每年對檔案室所有資料進行一次清理鑒定，對過期或需要報廢的資料，經(jīng)審批后集中銷毀。 檔案管理員 兼考核員 崗位責任制 第一條 認真學習，嚴格執(zhí)行國家的有關職工培訓教育方針、政策、 規(guī)定，并擬定實施方案和措施。 10 另附 ： 每周二為證件辦理時間，在臨時證件的有效期內(nèi)去職教中心蓋章。 九 、配合有關部門按照集團公司、礦安全系統(tǒng)業(yè)務檢查標準，做好各項準備工作。 七 、負責有關職工培訓文件的起草工作 ,并按照文件規(guī)定要求，了解貫徹執(zhí)行情況。 五 、根據(jù)職工培訓工作需要，負責組織各類培訓教材、資料的編印工作及教學用品的訂購。 三、負責全礦國定、部定和集團公司規(guī)定特殊工種人員 “崗位操作資格證 ”“崗位安全操作資格證 ”的管理、復培、復審和換證工作。 9 外培管理員崗位責任制 一、認真學習，嚴格執(zhí)行國家的有關職工教育方針、政策、規(guī)定，并擬定實施方案和措施。 九、負責建立健全原始記錄的統(tǒng)計，基礎資料管理工作（周三業(yè)余考核臺帳、科技圖書資料借閱登記臺帳）。 八、負責建立健全原始記錄統(tǒng)計和基礎資料管理工作。 六、對基層單位周三業(yè)余培訓進行監(jiān)督檢查，根據(jù)檢查結(jié)果，嚴格考核、獎罰落實。 四、負責學員的報到、考勤、考核、考試等日常管理工 作。 二、根據(jù)月度職工培訓分期分批安排各類人員進行培訓，管理好各類培訓班。 七、全面完成上級領導交辦的各項任務。 五、制定教師聘任管理和考核辦法，制定教學大綱，明確 學員條件培訓目標，確定辦學形式和培訓期限，保證做到培訓班的學員、教師、教室、教材落實到位。 三、督促、檢查、考核基層單位職工培訓教育工作任務完成情況，提出考核獎懲意見并負責兌現(xiàn)落實。 教務干事崗位責任制 一、協(xié)助科長督促檢查科內(nèi)全面工作，主管培訓業(yè)務工作。 第九條 深入基層、聽取群眾意見，對職工培訓工作不斷進行研究和探索，總結(jié)經(jīng)驗、改革創(chuàng)新、提高教學質(zhì)量。 第七條 加強思想政治工作，定期組織本 科人員學習，不斷提高政治和 7 業(yè)務素質(zhì)， 不斷完善 科內(nèi) 管理 制度 和崗位責任制 。 第五條 督促、檢查、考核基層單位職工培訓教育工作任務完成情況，提出考核獎懲意見并負責兌現(xiàn)落實。 第三條 主持 礦培訓科 的全面工作，根據(jù)集團公司、礦培訓計劃，組織制定實施方案，全面落實教學工作。 第二條 工作程序： 編制計劃 辦班呈報 教學安排 組織實施 結(jié)業(yè)考試 情況反饋 跟蹤調(diào)查 改進工作 培訓科 科長 崗位責任制 第一條 認真執(zhí)行黨和國家有關職工教育的方針、政策、法令，積極組織教學，完成職工培訓任務。 第十條 加強資料的管理，有關資料必須及時歸檔。 第 八條 幫助、督促、檢查、指導各單位職工培訓工作，開展崗位評比、競賽、考核，及時總結(jié)經(jīng)驗組織交流推廣。 第六條 按照崗位工種、職務要求，組織崗位培訓、考核、發(fā)證等工作，確保全員持證上崗。 第四條 結(jié)合本礦實際，面向 安全 生產(chǎn)、按需施教， 增強創(chuàng)新 ，不斷提高教育質(zhì)量。 第二條 負 責組織貫徹黨和國家的職教方針，以及上級有關教育，培訓工作的指示決定。 職工培訓中心基本情況：在冊 6 人。 業(yè)余培訓領導組 職責 一 、 根據(jù)礦下達的年度、月度培訓計劃，認真組織好職工的周三、周一業(yè)余培訓工作 ； 二、認真、及時、落實特殊工種、轉(zhuǎn)崗換崗人員的培訓工作，確保各種證件有效，符合規(guī)定滿足安全生產(chǎn)需要。 四、根據(jù)礦安全生產(chǎn)實際，可以隨時修訂安全生產(chǎn)培訓計劃，確保從業(yè)人員準入制度落到實處。 專業(yè)培訓領導組 職責 一、根據(jù)上級指示精神，結(jié)合本礦實際，負責兩級公司脫產(chǎn)培訓學員的組織，確保按要求到位； 二、每季召開一次會議，學習上級有關安全生產(chǎn)培訓工作的指示、文件精神，聽取安全生產(chǎn)培訓工作的匯報，并做好安全生產(chǎn)培訓的指導工作。 五 、落實年度培訓計劃，指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)培訓工作。 職工培訓教育管理制度匯編 XX 煤礦職工培訓中心 二零一一年十二月 i 目 錄 第一部分 職工培訓教育機構及職責范圍 ...................................................... 1 職工培訓教育工作委員會 .......................................................................... 1 職工培訓教育工作委員會職責 .................................................................. 2 專業(yè)培訓領導組職責 .................................................................................. 2 業(yè)余培訓領導組職責 .................................................................................. 3 培訓機構設置 ..............