煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-22 07:54本頁(yè)面
【正文】 “三違”人員培訓(xùn)管理制度 （五）未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。包括：安監(jiān)部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、機(jī)電、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、通風(fēng)等區(qū)隊(duì)長(zhǎng)；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。 （一）煤礦主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn)，取得礦長(zhǎng)資格證。 （三）參與學(xué)習(xí)的人員必須遵守培訓(xùn)地點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己。 （二）學(xué)習(xí)期間參加考試、畢業(yè)答辯等，須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（一）培訓(xùn)人員參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，同意后方可參加報(bào)名學(xué)習(xí)。 （四）各單位有職工更換手機(jī)號(hào)碼、職務(wù)調(diào)整的以及解除合同的，應(yīng)及時(shí)將信息反饋到培訓(xùn)中心，以便每日一題、每月一考培訓(xùn)順利開展 （三）給單位培訓(xùn)兼職管理人員（技術(shù)員），要將員工行為規(guī)范、崗位操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容制作成試題傳培訓(xùn)部門，以豐富每日一題、每月一考培訓(xùn)內(nèi)容。 （二）基層隊(duì)干、正副班長(zhǎng)、電鉗工、瓦斯員、放炮員、群監(jiān)員、青安崗員每月考試一次；一、二線操作崗員工和機(jī)關(guān)管理人員（含礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員）每季度考試一次。 （一）采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸隊(duì)基層隊(duì)干、正副班長(zhǎng)及所有在冊(cè)員工（機(jī)關(guān)管理人員視情況而定），都必須參加每日一題培訓(xùn)?！笆种缚谑觥?、案例教育培訓(xùn)制度 （六）未進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的員工或考核不合格的員工不得上崗作業(yè)。 （五）所有的培訓(xùn)資料要設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)臺(tái)賬，以好備查。 （四）礦定期邀請(qǐng)衛(wèi)生、疾控等部門職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員對(duì)各單位職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人、管理人員，進(jìn)行全面的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務(wù)能力。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度 （十）各單位將培訓(xùn)考核合格的師徒人員名單及時(shí)報(bào)勞資科、培訓(xùn)辦等部門，以便按照師帶徒管理辦法結(jié)算師徒費(fèi)用。 （九）師徒合同期滿后，各單位要通知?jiǎng)谫Y、生產(chǎn)、機(jī)運(yùn)、安監(jiān)等部門對(duì)徒弟進(jìn)行考核，考核合格的，準(zhǔn)予繼續(xù)獨(dú)立作業(yè)；考核不合格的，繼續(xù)簽定師徒合同，以致培訓(xùn)考核合格。 （八）根據(jù)工作需要和個(gè)人申請(qǐng)，可變更師徒人選，變更后應(yīng)重新簽訂或變更“師帶徒”培訓(xùn)合同。 （七）師徒合同期限內(nèi)，如師傅或徒弟一方工作變動(dòng)，導(dǎo)致不能繼續(xù)履行合同的，合同即行終止。經(jīng)常向師傅匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)和思想情況。 （四）師傅應(yīng)同時(shí)滿足以下條件： （三）各單位將簽定的將師徒合同一式三份分別交勞資科、培訓(xùn)辦、工會(huì)以備案。 （二）各單位指派的師傅必須報(bào)勞資科審核，審核合格后才準(zhǔn)簽定師徒合同。 （一）新工人、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗員工上崗前必須由該單位指派師傅，并簽定師徒合同，師徒合同年限根據(jù)工種而定。年，發(fā)生違約（包括辭職、主動(dòng)轉(zhuǎn)崗）的人員應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的政策和制度賠償未履行期限的違約金。 （五）送外培訓(xùn)特種作業(yè)的人員，其服務(wù)期為特作業(yè)資格證件的有效期，其他送外培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月及其以上的，其服務(wù)期為5 （四）送外培訓(xùn)的人員在外出前要簽定外出培訓(xùn)安全承諾書，培訓(xùn)期間要遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)治安管理?xiàng)l例以及培訓(xùn)學(xué)?；蚪虒W(xué)點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)生違紀(jì)違法行為或培訓(xùn)成績(jī)不合格者，不得報(bào)銷外出培訓(xùn)的任何費(fèi)用；發(fā)生民事人身傷害一律由本人承擔(dān)一切責(zé)任。 （三）礦臨時(shí)性安排的送外培訓(xùn)項(xiàng)目，必須填寫外派培訓(xùn)申請(qǐng)表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長(zhǎng)審批同意后報(bào)集團(tuán)公司審批，方能外出培訓(xùn)，否則不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)先外出后補(bǔ)手續(xù)者一律不予受理。 （二）送外培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格按達(dá)竹煤電集團(tuán)公司人才培養(yǎng)管理和職教經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)票種類和內(nèi)容應(yīng)合法、合規(guī)，否則不能報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用；會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)以及各種業(yè)務(wù)性質(zhì)的參觀、考察等不符合培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷范圍的費(fèi)用，一律不得列入職教經(jīng)費(fèi)報(bào)銷。計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，一律由培訓(xùn)人員先到培訓(xùn)辦辦理登記手續(xù)，屬達(dá)竹公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的培訓(xùn)，同時(shí)提供書面依據(jù)，未按規(guī)定辦理登記手續(xù)的，不得報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。送外培訓(xùn)制度 （八）要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，解決操作過程中碰到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。 （七）培訓(xùn)學(xué)習(xí)采取多種形式，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、培訓(xùn)班、技能交流等方式進(jìn)行，要充分利用周四、班前會(huì)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，原則上不影響正常的工作。 （六）對(duì)新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)崗人員都要進(jìn)行上崗前再培訓(xùn)教育。 （五）對(duì)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用前要對(duì)崗位員工進(jìn)行認(rèn)真的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。一清：工藝流程清；二熟：生產(chǎn)原理熟、工藝條件熟；三會(huì)：會(huì)使用、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障；四懂：懂操作、懂結(jié)構(gòu)、懂用途、懂性能。 （四）培訓(xùn)員工對(duì)工藝流程的熟知，生產(chǎn)原理和設(shè)備原理的了解。（三）培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神與不斷創(chuàng)新精神，開展思想道德、誠(chéng)信意識(shí)方面的教育。 （二）各單位負(fù)責(zé)組織各班組成員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，并負(fù)責(zé)制定班組成員的學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)間
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