煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-17 07:54:49 本頁(yè)面
【正文】 （五）勞資科、安監(jiān)科等科室要利用逢“五”學(xué)習(xí)時(shí)間到各單位進(jìn)行“手指口述”事故案例抽查，對(duì)不能掌握的人員進(jìn)行處罰，并現(xiàn)場(chǎng)督促該人員學(xué)習(xí)“手指口述”、事故案例。 （六）各單位要加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員“手指口述”、事故案例的抽查粒度，對(duì)不能描述和背誦的人員按“三違”進(jìn)行插法。每日一題、每月一考培訓(xùn)制度 （一）采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸隊(duì)基層隊(duì)干、正副班長(zhǎng)及所有在冊(cè)員工（機(jī)關(guān)管理人員視情況而定），都必須參加每日一題培訓(xùn)。 （二）基層隊(duì)干、正副班長(zhǎng)、電鉗工、瓦斯員、放炮員、群監(jiān)員、青安崗員每月考試一次；一、二線(xiàn)操作崗員工和機(jī)關(guān)管理人員（含礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員）每季度考試一次。 （三）給單位培訓(xùn)兼職管理人員（技術(shù)員），要將員工行為規(guī)范、崗位操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容制作成試題傳培訓(xùn)部門(mén)，以豐富每日一題、每月一考培訓(xùn)內(nèi)容。 （四）各單位有職工更換手機(jī)號(hào)碼、職務(wù)調(diào)整的以及解除合同的，應(yīng)及時(shí)將信息反饋到培訓(xùn)中心，以便每日一題、每月一考培訓(xùn)順利開(kāi)展 （五）為鼓勵(lì)職工積極參與每日一題培訓(xùn)，對(duì)每月回復(fù)率和正確率均達(dá)到100%的職工，給予50元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。成人后續(xù)學(xué)歷培訓(xùn)管理制度（一）培訓(xùn)人員參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，同意后方可參加報(bào)名學(xué)習(xí)。 （二）學(xué)習(xí)期間參加考試、畢業(yè)答辯等，須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 （三）參與學(xué)習(xí)的人員必須遵守培訓(xùn)地點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己。 （四）學(xué)業(yè)滿(mǎn)后，取得畢業(yè)證，持畢業(yè)證原件、復(fù)印件等資料到勞資科辦理后續(xù)學(xué)歷相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。 （五）學(xué)業(yè)結(jié)束后，將畢業(yè)證、獎(jiǎng)勵(lì)等資料復(fù)印件交培訓(xùn)辦存檔備查。主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度 （一）煤礦主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)門(mén)安全培訓(xùn)，取得礦長(zhǎng)資格證。 （二）煤礦主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)門(mén)安全培訓(xùn)，取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證。 （三）安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。包括：安監(jiān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、機(jī)電、調(diào)度等部門(mén)負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、通風(fēng)等區(qū)隊(duì)長(zhǎng)；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。 （四）安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。 （五）未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位?！叭`”人員培訓(xùn)管理制度 （一）一般“三違”的培訓(xùn)由所在連隊(duì)、班組進(jìn)行幫教培訓(xùn)，同時(shí)安監(jiān)科或人力資源科對(duì)其進(jìn)行談話(huà)、幫教，使其真正能夠認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，從中接受教訓(xùn)。 （二）對(duì)嚴(yán)重“三違”的培訓(xùn)：凡查出的嚴(yán)重“三違”，由安監(jiān)科出具嚴(yán)重“三違”人員學(xué)習(xí)通知單一式三份（培訓(xùn)中心、安監(jiān)科、“三違”人員所在區(qū)隊(duì)）各一份。所在連隊(duì)接到通知單后，應(yīng)立即停止其工作，并通知本人參加礦組織的“三違”人員培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)，培訓(xùn)考核合格后，方能繼續(xù)工作。 （三）嚴(yán)重“三違”人員培訓(xùn)時(shí)間為三天，培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格按礦“三違”人員培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行。 （四）“三違”人員接到培訓(xùn)通知后，必須無(wú)條件的參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，無(wú)故未參加當(dāng)期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的，責(zé)任人罰款50元、隊(duì)長(zhǎng)100元/人，直至培訓(xùn)考核合格后才能上崗。 （五）“三違”人員學(xué)習(xí)期間必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，汲取教訓(xùn)。 （六）各單位對(duì)嚴(yán)重“三違”人員要進(jìn)行不定期的回訪(fǎng)、談心工作，該工作由培訓(xùn)中心具體負(fù)責(zé)組織，確保嚴(yán)重“三違”人員能夠真正吸取教訓(xùn)，在工作中能夠起到帶頭作用。培訓(xùn)紀(jì)律管理制度 （一）培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)期間進(jìn)行全程管理，所以學(xué)員應(yīng)按培訓(xùn)安排，參加所有培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等各種活動(dòng)。 （二）學(xué)員應(yīng)尊重培訓(xùn)教師和培訓(xùn)工作人員，團(tuán)結(jié)學(xué)員，相互交流，共同提高；按時(shí)、保質(zhì)、保量參加我礦組織的各類(lèi)培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的作息時(shí)間，因公不能參加的必須向培訓(xùn)牽頭部門(mén)（或培訓(xùn)管理員）請(qǐng)假。否則，無(wú)故遲到、早退一次處罰20元，曠學(xué)一次處罰50元。 （三）培訓(xùn)人員著裝要規(guī)范，要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，集中精力認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。期間要關(guān)閉通訊工具或?qū)⑹謾C(jī)置于靜音狀態(tài)；不得交頭接耳，不得從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。在教室吸煙或手機(jī)未置靜音狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人50元；凡在課堂上接聽(tīng)電話(huà)，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人100元；睡覺(jué)者發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人100元。 （四）學(xué)員必須遵守教學(xué)點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)教室和實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所的公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)所公共衛(wèi)生，損害公物照價(jià)賠償。 （五）培訓(xùn)結(jié)束后，表現(xiàn)較好的單位給予200500元的獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)員管理制度 （一）培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)期間全程進(jìn)行管理，所有學(xué)員應(yīng)按培訓(xùn)部門(mén)安排，參加所有培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等各
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