崗位目標管理及效能建設實施方案與崗位競爭上崗方案匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:22本頁面
【正文】 名人員可改報其他職位。（三）資格審查（11月30日）。凡符合競爭上崗資格條件的人員均可報名，每人限報1個職位。四、競爭上崗的程序、方法和時間安排（一）公布職位（11月29日）。（四）近3年年度考核被評為稱職及以上等次。6．領(lǐng)導人員管理處副處長職位：中共黨員，政治素質(zhì)好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理論水平和文字綜合能力。4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位：熟悉國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理和國有資本經(jīng)營預算工作，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。2．綜合處（政策法規(guī)處）副處長職位：文字功底扎實，有較強的文字綜合能力和一定的文字工作經(jīng)驗。（三）具有勝任擬任職務所必備的專業(yè)知識和工作能力。任職年限計算截止競爭上崗方案公布之日。（二）選拔范圍上述職位在委機關(guān)和監(jiān)事會范圍內(nèi)選拔。6．企業(yè)領(lǐng)導人員管理處副處長職位1個。4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位1個。2．綜合處（政策法規(guī)處）副處長職位1個。崗位競爭上崗方案一、總體要求以 “xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，按照《公務員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求，堅持公開、公平、公正，堅持群眾參與和組織決定相結(jié)合、堅持考試和考察相結(jié)合的原則，引入競爭機制，拓寬選人用人渠道，把政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作作風實、具有開拓創(chuàng)新精神的干部選拔到副處級領(lǐng)導崗位。對表現(xiàn)特別差的，年度考核評定為不稱職（合格）等次，屬聘用人員的解除合同。被考核人按照崗位職責對全年目標任務完成情況進行總結(jié)述職；組
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