新進(jìn)員工素質(zhì)培訓(xùn)-文庫吧資料
2024-08-17 19:55本頁面
【正文】 寫給加西亞的信。美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。 然后提出了若干批評意見 …… 她這樣做 ，對嗎 ？ 一個(gè)流傳百年的故事 ： 1898年，當(dāng)美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。 企業(yè)成長理論： 嬰兒期 學(xué)步期 青年期 壯年期 貴族期 衰退期 二、企業(yè)與您 現(xiàn)代的職場思維 （ 1） 80/20法則 企業(yè) 80%的收入來自 20%的產(chǎn)品； 企業(yè)里 80%的利潤是 20%的客戶提供的； 企業(yè)效益的 80%是由 20%的員工提供的； 蘋果公司前總裁喬布斯曾經(jīng)說過：我原以為一個(gè)優(yōu)秀的員工可以定兩個(gè)平庸的員工，而現(xiàn)在，我認(rèn)為可以定五十名； （ 2）以結(jié)果論英雄 ? 傳統(tǒng)的企業(yè)僅講究兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，但如今評估企業(yè)的價(jià)值不僅重在工作態(tài)度，更重在業(yè)績： ? 不要只站在自己的角度而是要站在企業(yè)的高度來完成任務(wù)； ? 不僅要完成任務(wù)，而且要出色的完成任務(wù)； ? 要不斷地追求創(chuàng)新與突破； ? 要在所有職場行為中貫徹為企業(yè)創(chuàng)效益的意識； 案例： 某企業(yè)特安排了如下的一項(xiàng)工作任務(wù) ， 要求： 20分鐘內(nèi) ， 將一份緊急材料送給長沙晚報(bào)社社長 ， 并請他在回條上簽字 。 你認(rèn)為你能夠做什么，你就能夠做什么 你想你是什么，你就是什么 每一個(gè)人都可能是一只鷹，但也可能是一只雞，關(guān)鍵在于你是想成為鷹還是想成為雞 新進(jìn)員工素質(zhì)培訓(xùn) 一、培養(yǎng)成功的人生心態(tài) ? 命運(yùn)是一只淪落在雞窩里的鷹 鷹就是鷹，鷹永遠(yuǎn)不是雞，只有通過嘗試，才能最終知道自己是鷹還是雞 ? 你的心在哪里 ， 你的財(cái)富就在哪里 企業(yè)是什么： 是平臺 、 舞臺 ， 具有成長性 、 競爭力 ， 需要?jiǎng)?chuàng)新的 、 盈利的一個(gè)組織 。 特別申明：不得拆看信中材料 （ 3名會(huì)
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