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正文內(nèi)容

供電公司紀檢監(jiān)察自我鑒定與供電公司考察報告匯編-文庫吧資料

2024-11-22 01:12本頁面
  

【正文】 全局按照行業(yè)管理逐步邁向精細化管理軌道。如審計部、營銷部、經(jīng)營管理部等。(2)部門設置全面,專業(yè)管理性強。如“以電相連,用心溝同”、“把真誠和微笑留下,把滿意和贊譽帶走”。走進甘州電力局大院,給人一種清爽、利落的感覺。該局是國家級“雙文明單位”、省級“一流供電企業(yè)”。甘州電力局有張掖供電公司代管,全局下轄11個部室、1個多經(jīng)公司、23個供電所,全局在冊職工492人,其中正式職工259人,農(nóng)電工201人;大專以上學歷82人,各類工程技術人員45人、黨員96人。在學習培訓方式方法是:集中學習、借考代培、按需定向培養(yǎng)。三是內(nèi)容創(chuàng)新。二是制度創(chuàng)新?!痹趧?chuàng)建企業(yè) 本文來自 文化上,一是組織創(chuàng)新。在企業(yè)文化建設上,該公司形式多樣、方法靈活。同時在全省縣級供電企業(yè)中率先建立了客戶代表室,開通了95598服務熱線,實行24小時服務。健全服務制度,突出公司的個性化服務,在報裝、搶修、投訴等各個方面都有章可循,并形成了全員服務的局面,把服務擺在了首位,圍繞服務抓生產(chǎn),圍繞服務抓經(jīng)營,圍繞服務抓安全,圍繞服務抓后勤,圍繞服務抓政工。(3)優(yōu)質(zhì)服務具有新理念。在公司調(diào)度中心,足不出戶就可以完成停、送電操作任務。該公司調(diào)度全面實現(xiàn)了遙信、遙測、遙控、遙調(diào)的“四遙”化管理。對有突出貢獻的員工,公司還設有特別貢獻獎:對做出小發(fā)明、提出合理化建議的職工,在具體實踐中發(fā)了作用,有特別成效的,年終獎勵5000——10000元。以基層供電所為例:工作好的員工每月可以拿到1700元左右,而工作差的每月只拿800元左右。、配電變壓器401臺。電工組負責設備維護、日常報修。對中層管理人員每兩年一聘,基層工作人員每年聘用一次,除了用人上的雙向選擇外,抄收人員可以對轄區(qū)進行選擇競聘。市供電公司的先進管理經(jīng)驗和方法通過我們細心地考察和了解,該公司在管理上大膽探索、勇于創(chuàng)新,真抓實干、務求實效,具體體現(xiàn)在以下四個方面:(1)用人機制活、激勵措施強。公司實現(xiàn)了配電網(wǎng)自動化、調(diào)度自動化
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