【摘要】HR工作室版權(quán)歸李巖HR工作室所有,百度專版未經(jīng)許可,不得轉(zhuǎn)載以及用于盈利性用途一級人力資源管理師綜合評審題(公文筐)答題技巧一、公文筐測試通用知識公文筐測試,也稱公文處理,是被多年實(shí)踐充實(shí)、完善并被證明是很有效的管理人員測評方法,是對實(shí)際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策等活動的高度集中和概括。
2025-01-29 00:51
【摘要】1第一章一、戰(zhàn)略性人力資源管理衡量的5標(biāo)準(zhǔn)確程度二、3種競爭策略對應(yīng)的3種人力資源管理策略4中企業(yè)文化的關(guān)系企業(yè)經(jīng)營策略經(jīng)營策略特點(diǎn)企業(yè)文化市場式(市場產(chǎn)品按時完成)人力資源策略人力資源策略特點(diǎn)廉價型競爭策略精打細(xì)算、節(jié)約開支、降低成本
2025-02-16 06:43
【摘要】公文筐模擬試題暨答案(1)一級人力資源管理師(國家職業(yè)資格鑒定一級)模擬強(qiáng)化訓(xùn)練???????????????
2024-08-20 03:57
【摘要】公文筐測驗(yàn)什么是公文筐測驗(yàn)1.公文筐測驗(yàn)的由來人才評價工作在整體性人才資源開發(fā)工作中尤為重要,只有建立和完善人才評價機(jī)制,才能驅(qū)動人才的培養(yǎng)、提高和合理配置,促進(jìn)人才的最佳使用。然而,我國在人才測評方面起步較晚,以往對管理人員的選拔測評工作主要考察受測者的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績,有的也嘗試使用一般能力測驗(yàn)和個性測驗(yàn),但對管理能力的評價則一直缺乏有效的工具
2024-12-23 18:31
【摘要】2012年企業(yè)人力資源管理師二級文件筐說明一、什么是文件筐測試?文件筐測試又叫公文處理測驗(yàn)。在這種測試中,受測者假定將接替某個管理者的工作,要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測者的計劃、決策能力。這是被多年實(shí)踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。其具體實(shí)施程序?yàn)椋菏紫?,向?yīng)試者發(fā)一套文件,包括下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算,同級部門的備忘
2024-08-22 19:56
【摘要】1文件筐測試答題思路回復(fù)方式:原則上與對方相對應(yīng)方式回復(fù),視具體情況(事情緊急程度、上下級關(guān)系)先做如下處理,再考慮灼見:一、合理化建議問題1、誠懇感謝建議2、提出自己觀點(diǎn)二、員工要求加薪問題(核心人員)1、指派薪酬主管進(jìn)行薪酬市場調(diào)查2、根據(jù)企業(yè)財務(wù)實(shí)力(支付能力)及市場變化情況,草擬薪酬調(diào)整方
2024-12-24 16:37
【摘要】1、什么是文件筐測驗(yàn)?文件筐測試又叫公文處理測驗(yàn)。在這種測試中,受測者假定將接替某個管理者的工作,要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測者的計劃、決策能力。這是被多年實(shí)踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。其具體實(shí)施程序?yàn)椋菏紫?,向?yīng)試者發(fā)一套文件,包括下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算,同級部門的備忘錄,上級的指示、批復(fù)、規(guī)定、政策
2024-12-24 10:25
【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源管理師一級考試心得(高級人力資源管理師) 一級考試心得 很幸運(yùn)能一次過了一級考試。有不少人問我怎么能一次過,我通常的回答是“運(yùn)氣好”。確實(shí),運(yùn)氣占了很大的比重。但是也并非全依賴...
2024-10-29 00:49
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃?!?人事管理活動納入制度化、規(guī)范化軌道,制度體系趨于健全完善;管理范圍不斷擴(kuò)大和深入;企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生重大變化;出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門。:人事管理范圍繼續(xù)擴(kuò)大;除人事部門外,各級直線主管也須對人力資源管理活動及資源運(yùn)作效果全面負(fù)責(zé);不僅對內(nèi)部員工負(fù)責(zé),還須對社會政府負(fù)責(zé);企業(yè)雇主開始接受人力資源開發(fā)的新觀念。:確立了現(xiàn)代人力資源在管理科學(xué)體系中的
2025-07-04 11:37
2025-01-29 00:25
【摘要】2021年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格一級卷冊三:綜合評審注意事項:1、請按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號、身份證號和所在地區(qū)。2、請仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求,并在規(guī)定的位置填寫您的答案。3、請保持卷面整潔
2025-01-28 23:57
【摘要】2022/2/8人力資源管理師一級培訓(xùn)哪里好?人力資源管理師一級培訓(xùn)?人力資源管理師一級培訓(xùn)班學(xué)校?-人力資源管理師一級培訓(xùn),廣州白云技師學(xué)院職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院,招生咨詢QQ:271151483招生咨詢電話:15113613601基礎(chǔ)知識人力資源管理師一級培訓(xùn)畢業(yè)發(fā)證:企業(yè)人力資源管理師高
2025-01-20 08:12
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略資源規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理【學(xué)習(xí)要求】各發(fā)展階段特點(diǎn);戰(zhàn)略性人力資源概念、特征、衡量標(biāo)準(zhǔn)一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理個基本概念(一)、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念(戰(zhàn)略性人力資源-人力資源戰(zhàn)略-人力資源戰(zhàn)略管
2025-04-21 02:53
【摘要】1、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所作出的總體策劃
2024-11-21 13:48
【摘要】、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃模塊:項目策劃1:策劃ZM集團(tuán)的戰(zhàn)略性人力資源管理模式ZM集團(tuán)是中國最大的民營醫(yī)療企業(yè)之一,是一家集醫(yī)療、科研、制藥、生物工程技術(shù)和中醫(yī)中藥研究開發(fā)為一體的大型醫(yī)療企業(yè)。近兩年的告訴發(fā)展,ZM集團(tuán)員工隊伍擁有一批比較優(yōu)秀的經(jīng)營管理和技術(shù)人才。但是,在經(jīng)歷了一段高速增長后,ZM集團(tuán)出現(xiàn)了企業(yè)成長期常見的人力資
2025-01-16 18:13