人保局廉政建設(shè)履職工作報告與人保局廉潔述職報告---個人述職報告匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:21本頁面
【正文】 部門責任人特殊的素質(zhì)和職責要求。人保局廉潔述職報告 個人述職報告一、遵紀守法，依法行政。我們將積極擴大和穩(wěn)定就業(yè)，社會保障體系會更加完善，勞動關(guān)系會更加和諧穩(wěn)定，人力資源開發(fā)會進一步規(guī)范合理，公共人事管理會更加科學規(guī)范，基層公共服務(wù)平臺建設(shè)會進一步加強。把政風行風評議和制度規(guī)范相結(jié)合，堅持依法行政，陽光作業(yè)，公開接受各方監(jiān)督，崇尚廉潔，遵紀守法，誠實守信，人社工作取得了較為滿意的成果。加強了作風建設(shè)督導，深入基層認真查找問題及原因，采取有針對性的措施改進工作理念、工作方式和工作作風，初步形成了作風建設(shè)的長效機制。局主要領(lǐng)導帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，深入實際，深入基層、深入群眾，全面開展調(diào)查研究，主動幫助基層、幫助群眾解決實際困難。局機關(guān)在辦公樓樓道設(shè)立了廉政文化警示標語、宣傳廣告，在每位干部職工電腦顯示頻上預(yù)存了警示圖片等手段，積極營造反腐倡廉的文化氛圍，擴大廉政文化的影響力和滲透力，形成以貪為恥、以廉為榮的工作環(huán)境，增強了干部職工廉潔自律的自覺性。以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為平臺，表彰先進，進行激勵教育，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，大力開展了學習宣傳楊善洲、李林森等英模事跡活動，學習除采取通常形式組織和學習上級安排內(nèi)容外，在內(nèi)容上突出反面典型警示，教育職工算好政治、經(jīng)濟、自由、家庭四筆帳。四、加強作風整頓，提高干部隊伍整體素質(zhì)（一）加強教育管理。把不涉及國家秘密、與辦事相關(guān)、適合公開的事項都公開。（五）加強對政務(wù)公開的監(jiān)督。堅定不移地深化行政審批制度改革，制定了“兩集中、兩到位”工作方案，落實了一名副局長分管政務(wù)中心窗口和行政審批工作，選派了3名政策水平高、工作能力強的同志組建局行政許可辦公室，啟用了“行政審批專用章”，行政許可辦公室負責人為局駐窗口首席代表，并向首席代表授予了審批權(quán)限。在行政執(zhí)法中，對勞動用工專項檢查、工資支付、農(nóng)民工工資兌現(xiàn)、信訪仲裁、養(yǎng)老金發(fā)放、失業(yè)救濟金發(fā)放、下崗職工基本生活費發(fā)放、社會基金征繳、職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工退休審批、職業(yè)技能培訓、下崗失業(yè)人員技能培訓、勞務(wù)輸出、城鎮(zhèn)、職工和居民醫(yī)療保險等工作中，都以維護群眾合法權(quán)益為出發(fā)點，以群眾滿意為標準，沒有出現(xiàn)一例違法違規(guī)現(xiàn)象，切實做到了依法行政，為民服務(wù)。大力推行集體合同“彩虹計劃”，開展企業(yè)勞動合同簽訂情況專項執(zhí)法檢查，不斷擴大集體合同簽訂覆蓋面。（三）加強對行政執(zhí)法的監(jiān)督。四是堅持定期通報就業(yè)專項資金和社?；鸹I集、管理、使用和運作情況，自覺接受監(jiān)督。不斷加強社?；鸨O(jiān)管隊伍建設(shè)，著力建立社保基金管理、監(jiān)督和經(jīng)辦機構(gòu)各負其責，經(jīng)辦人員各司其職的基金（資金）安全責任制。一是開展自查，我局每年開展了年度就業(yè)專項資金和社?；鸬淖圆?，通過對就業(yè)專項資金使用、支出范圍、管理是否合規(guī)，資料是否齊全、手續(xù)是否齊備，進一步嚴肅了財務(wù)紀律，增強了遵紀守法意識確保了專項資金的安全運行。對筆試面試、體檢政審合格的擬聘人員，我們都嚴格審查檔案，在教育部網(wǎng)站上查詢考生學歷真?zhèn)?，凡有群眾舉報
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