人事局機關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗材料與人事局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動方案匯編-文庫吧資料
2024-11-21 23:45本頁面
【正文】 力量，作風(fēng)就是保障。要提高工作效率，現(xiàn)在能辦的事立即辦，今天能辦的事不拖到明天。要提高理論水平，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員干部的頭腦，善于運用馬克思主義中國化的最新成果指導(dǎo)工作實踐。要服務(wù)群眾，努力當(dāng)好人民滿意的公仆，多為群眾辦實事好事。要服務(wù)大局，堅持發(fā)展是第一要務(wù)，落實穩(wěn)定是第一責(zé)任，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要增強執(zhí)行力，不折不扣地把市委、市政府的各項決策部署化為行動、落到實處。要增強凝聚力，努力把機關(guān)黨組織建設(shè)成為帶領(lǐng)干部群眾團結(jié)奮進的戰(zhàn)斗堡壘。二、目標任務(wù)要按照胡錦濤同志在中紀委七次全會上提出的“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的要求，進一步純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈、管住活動圈，克服不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權(quán)謀私、驕奢淫逸等問題，建設(shè)一支信念堅定、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬、紀律嚴明、為政清廉的人事干部隊伍。下一步，我們將進一步加大政策宣傳力度，不斷探索和總結(jié)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，逐步擴大人才派遣的范圍和規(guī)模，使更多的用人單位和人才成為人才派遣制的受益者。派遣人才可通過人才交流服務(wù)中心有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人，為派遣人才提供工作場所、生活條件、按時交納社會保險，按時發(fā)放工資，使被派遣人才的合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。區(qū)國土部門一個工作人員因為單位合并，崗位受限落崗后，在去年8月的公開招聘考試中名列前茅，被聘用后派遣到區(qū)征地拆遷安置部門，發(fā)揮了個人專業(yè)長處。（四）人才派遣有利于人才長處的發(fā)揮及權(quán)益保障。在人才派遣過程中，由于用人單位與被派遣人才之間是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動人事關(guān)系，根據(jù)聘用合同，所有的人事糾紛都由人才交流服務(wù)中心處理，這樣用人單位就免除了處理勞資糾紛的麻煩。這種彈性用人模式，有效地解決了用人編制不夠與人才過剩的矛盾，尤其適合一定時期內(nèi)承擔(dān)大量臨時性工作任務(wù)和需要相關(guān)人才而經(jīng)費薄弱的機關(guān)事業(yè)單位。一是為用人單位提供彈性用人機制，開辟“人才綠色通道”，規(guī)避用人風(fēng)險。事業(yè)單位人事制度改革也可以借鑒采用人才派遣制方式，將合格人才留在單位，富余人員推向人才交流服務(wù)中心，或者將單位人員分為兩部分，關(guān)系到單位發(fā)展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關(guān)系掛靠到人才交流服務(wù)中心，單位優(yōu)先使用。試行人才派遣制，形成了靈活的用人機制，能有效地解決好分流、下崗人才的就業(yè)問題。（二）人才派遣為事業(yè)單位人事制度改革建構(gòu)了全新的富余人才退出機制。人才派遣制作為介于政府調(diào)控與市場調(diào)節(jié)之間的一種調(diào)配手段，通過專業(yè)化的人才服務(wù)，能較為有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率。長期以來，傳統(tǒng)配置人才資源的手段主要是計劃分配制度，束縛了人才的自由流動
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