人事人才工作計劃與人事局作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:17本頁面
【正文】 施，進(jìn)一步提高機關(guān)干部職工對開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動重要性、必要性的認(rèn)識，制訂實施方案，進(jìn)行具體部署。服務(wù)市區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，為袍江工業(yè)區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鏡湖新區(qū)、*生態(tài)產(chǎn)業(yè)園等四個開發(fā)區(qū)各舉辦一次開發(fā)區(qū)專場人才招聘會。三是助才促發(fā)展。二是助學(xué)就業(yè)。拓寬免費服務(wù)項目，為貧困學(xué)生免費登記、免費推薦、免費掛靠人事關(guān)系、免費發(fā)放人才服務(wù)卡。（四）開展“三助”。三是比團(tuán)結(jié)協(xié)作。加強機關(guān)信息化建設(shè)，大力推進(jìn)電子政務(wù)和無紙化辦公，逐步實現(xiàn)機關(guān)內(nèi)一般文件資料網(wǎng)上傳遞和發(fā)布。二是比勤儉節(jié)約。嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”，落實首問責(zé)任制、AB崗工作制。一是比效能建設(shè)。開展以“立黨為公、執(zhí)政為民”為主題的大討論，不斷推進(jìn)“陽光人事”建設(shè)。各處室、事業(yè)單位也要結(jié)合工作實際，開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)、基層解決實際問題。堅持群眾路線，多下基層，多與群眾溝通，想群眾所想，急群眾所急。對照“作風(fēng)建設(shè)年”活動的有關(guān)要求，進(jìn)行自我對照，認(rèn)真查找自身存在的不足，通過黨小組民主生活會，開展批評與自我批評。（二）開展“三思”。舉辦人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，開設(shè)“人事論壇”，邀請有關(guān)專家對重點人事業(yè)務(wù)進(jìn)行輔導(dǎo)授課，組織學(xué)習(xí)心得體會交流。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、社會主義和諧社會、省市黨代會報告。學(xué)習(xí)馬列經(jīng)典，堅定理想信念，強化黨性原則，學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全體會議上的重要講話精神。二、主要措施（一）開展“三學(xué)”。（二）目標(biāo)要求：開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，要求全局上下統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合當(dāng)前人才人事工作重點，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，其他干部積極參與，通過認(rèn)真查找問題，落實整改措施，完善長效機制，進(jìn)一步樹立五種觀念，建設(shè)好“五大人事”。加強部門制度建設(shè)和工作人員能力建設(shè)，積極做好其他人事人才工作和縣委、縣政府、省廳和市局交辦的各項工作任務(wù)。認(rèn)真開展工資福利和離退休管理服務(wù)工作。加強行政表彰獎勵管理，做好各項表彰獎勵評選推薦工作。按照縣政府機構(gòu)改革方案，認(rèn)真做好新一輪政府機構(gòu)改革準(zhǔn)備工作、新部門“三定”擬草報批和人員定崗、國有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、各類檔案登記移交工作。做好晉升高、中級專業(yè)技術(shù)
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