【正文】 員黨員干部積極參加各項活動，如組織5人參加“放歌新鄞州”大型歌會，并慶祝國慶。8月份和10月份，組織全局機關干部赴岱山、寧海，學習了當?shù)馗锩鼩v史事跡，了解了當?shù)匚幕?，增進了感情，同時也愉悅了身心。三、創(chuàng)新支部活動形式，著力增強政治思想工作的實效性圍繞本局中心工作，積極開展寓教于樂的學教活動，創(chuàng)新學習形式，豐富學習內容，不斷增強政治思想工作的實效，深化創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”新機關活動。三是堅持考核優(yōu)秀等次人員實行為期一周的公示，使真正優(yōu)秀的公務員脫穎而出。一是嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位機構編制管理的有關規(guī)定，做到各項政策公開化。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員入口關，依照程序發(fā)展黨員，今年有2名預備黨員轉正，并發(fā)展了1名入黨積極分子為中共預備黨員，切實保證新黨員的質量，增強黨支部的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員的先進性。(三)創(chuàng)新黨建工作。完善干部撰寫調研文章制度，要求全局同志帶著工作中存在的問題和群眾的意見，深入基層、深入群眾，把群眾滿意作為“第一目標”，找出原因，想出辦法，解決問題，撰寫高質量的調研理論文章。(二)加強調查研究。推出了限時辦結制、首問責任制、責任追究制、AB崗位制以及文明用語規(guī)定等一系列新舉措。建立健全責任制。改進機關作風，加強自身隊伍建設。建立多渠道引才機制，為“新鄞州工程”的實施提供人才保障。我局每月一次由局領導帶班，組織有關科室負責人，深入各企事業(yè)單位進行走訪調研，廣泛聽取各單位對我局各項工作的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，并竭力予以改進和彌補。(一)深入基層調研，不斷改進工作作風、提高服務質量。不斷增強全局黨員干部黨風廉政建設的意識，自覺維護黨綱黨紀，筑牢防腐拒變的思想道德防線。認真把握好作風建設“八個堅持、八個反對”的精神。通過學習，使全局黨員干部達到知法、懂法、守法，并能自覺運用法律維護企業(yè)的利益和自身權益。(四)加強法制和廉政教育。并且嚴格依法行政，明確有錯必究。(三)開展公務員行為規(guī)范、過錯責任追究教育。以《2006干部理論學習輔導材料》、《十六屆五中全會文件新思想新論斷新舉措學習讀本》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨黨內處分條例》為基本內容，分專題、有重點、有針對性地開展主題學習教育活動。把黨的基礎理論、黨風廉政教育納入日常支部學習活動中，做到了支部學習全年不少于16學時，廉政教育不少于8次。規(guī)定每個科室每年必須完成一至兩個重要的調研課題，每個黨員干部每年必須撰寫一篇調研文章，著力解決一些實際工作中遇到的新情況、新問題，增強工作的針對性、實效性。在教育活動中，我局把調查研究作為當前教育活動和今后一個時期里人事工作的一項重要任務來抓。局黨組對這些意見非常重視，專題召開會議進行討論研究，對其中絕大部分的意見和建議及時進行了采納，并相應制訂出臺了一系列的制度和規(guī)定，在全局范圍內施行。在教育活動中，我局就如何創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型”三型文明機關，改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，組織全局黨員干部展開了大討論。積極開展經濟、科技、法律、計算機等方面專業(yè)知識的學習，積極拓寬知識面，以更高的業(yè)務水平來提升服務水準。對各科室干部的講課內容，及時進行收集整理，匯編成冊，使全局同志能全面地了解和掌握理論和業(yè)務知識，提高自身綜合素質，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的能力。在每月兩次的政治理論學習中，認真學習十六屆五中六中全會精神的有關文章，及時傳達區(qū)委、區(qū)府及上級人事部門的有關會議精神，由局領導帶頭進行輔導講解。積極貫徹黨的十六屆五中六中全會及各級人才工作會議精神，大力開展科學發(fā)展觀、政績觀、宗旨觀教育，以加強機關效能建設為契機，以創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型”三型文明機關為載體，做到理論學習三個結合。年初認真制定了政治理論學習計劃，嚴格執(zhí)行局機關黨支部、全局機關干部集中學習制度和黨小組、個人自學制度，記好學習筆記，寫好學習體會，交流好學習心得，要求全體黨員干部理論聯(lián)系實際、學習致用，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質，使理論學習有重點有專題地引向深入。抓好黨風廉第三篇：人事局機關黨支部2006年終工作總結人事局機關黨支部2006年終工作總結一年來，我局機關黨支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持學習理論、學習業(yè)務，努力提高全局黨員干部的綜合素質，合力建設寧波市優(yōu)秀基層黨建示范點，為進一步做好全局人事人才工作提供了堅實的思想和組織保障。積極開展《憲法》、《行政許可法》的學習教育活動，強化干部法制觀念，努力提高全局同志依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，并在全局干部職工中開展好基本道德和社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，不斷提高全局的道德素質。從今年四月份開始實行在局域網上進行上下班考勤、外出工作等情況實時公布。積極開展《國家公務員行為規(guī)范》、《鄞州區(qū)公務員行政過錯行為責任追究辦法（暫行）》的教育和測試，要求全局黨員干部樹立政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務實創(chuàng)新、清正廉潔、團結協(xié)作、品行端正的行為規(guī)范，教育、引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺做到政治堅定、忠于國家、勤政廉潔，讓人民滿意。我們還充分利用局域網等載體，相互推薦學習資料，在網上開展學習和工作交流等形式，真正做到真學深學、學思結合、學以致用，堅決克服理論學習不求甚解、淺嘗輒止、不聯(lián)系實際、不注重提高自身素質的現(xiàn)象，廣泛開展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加強學習、勤奮鉆研的風氣。通過學習制度的貫徹，不斷汲取有利于我局管理的思想理論，在全局干部中培養(yǎng)良好的學習風氣。（二）進一步深化基礎理論知識學習。積極動員全局同志深入開展調查研究工作。學習理論與組織調研相結合。我們分別印發(fā)了貢獻“金點子”表、合理化建議表，給大家有一個充分思考準備的時間，然后在會議上請同志們暢談自己的“金點子”和合理化建議，這些金點子”和合理化建議歸納后共有81條。學習理論與開展創(chuàng)新性思維“金點子”活動、合理化建議相結合。對各科室干部的講課內容，及時進行收集整理，匯編成冊，使全局同志能全面地了解和掌握理論和業(yè)務知識，提高自身綜合素質，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的能力。在每月兩次的政