6縣人事局機關(guān)支部先進事跡-文庫吧資料
2024-09-25 15:02本頁面
【正文】 創(chuàng)團結(jié)星；（3）、增強責任意識，爭創(chuàng)實干星；（4）、增強服務意識，爭創(chuàng)服務星；（5）、增強創(chuàng)新意識，爭創(chuàng)創(chuàng)新星；（6）、增強廉潔意識，爭創(chuàng)廉潔星。 堅持“兩個務必”，完善領(lǐng)導班子成員、機關(guān)科室與鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事及單位組織人事干部掛鉤聯(lián)系制度，努力指導基層開展工作，形成一級抓一級的工作責任制。執(zhí)行黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，積極履行黨風廉政建設(shè)崗位職責。根據(jù)創(chuàng)建文明機關(guān)的需要，參照市局的規(guī)章制度匯編對自身前幾年頒發(fā)執(zhí)行的黨務類5項和行政類12項制度著手進行修訂，使之更加體現(xiàn)上級的要求和精神，增強可操作性。幾年來，**縣人事局對工作人員加強了人事人才工作的政策法規(guī)及辦事程序的系統(tǒng)學習，使人人成為多面手，各科室在進行工作分工時，除了主角外，還身兼一、二個配角，確保在有關(guān)人員不在位的情況下，不影響對服務對象提供服務。人事局辦公地點縣人事局機關(guān)支部先進事跡第2頁 設(shè)立了意見投訴箱，公布了服務投訴電話，并采用適時舉辦服務對象懇談會、定期發(fā)放服務對象意見建議調(diào)查表等形式，及時了解和掌握服務對象對服務工作進行的評價和診斷，提出的意見和建議，從而有利于工作的不斷改進。這樣，使人員就有了壓力，深諳服務不好會帶來什么樣的后果。同時，制定了人事制度改革試行意見和配套制度改革意見，打破了用人制度中的“一貫制”和分配制度中的“大鍋飯”。20xx年以來，在全局工作人員中推行了兩輪競爭上崗，對人員隊伍進行了全員調(diào)整。對好的建議，作專場交流，讓“大家說服大家”；并在此基礎(chǔ)上，對好的建議給予獎勵，組織論證并加以實施。人事局工作人員大多是青年人，年輕同志不僅具備一定的學歷層次，工作在“服務一線”，思維活躍，善于發(fā)表自己獨到的見解，而且上進心強，不甘落后，根據(jù)這種特點，讓他們“現(xiàn)身說法”，互相啟發(fā)，進而讓他們自己做出承諾，該怎么服務，不該怎么服務。從而增強了全體干部職工的服務意識，極大地
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