自考本科06091薪酬管理100題(串講同題庫(kù)及答案)-文庫(kù)吧資料
2024-12-25 03:07本頁(yè)面
【正文】 上第一個(gè)保護(hù)童工的立法，在立法歷史上具有里程碑式的重要意義，標(biāo)志著世界上第 一部勞動(dòng)法的誕生的是（） A． 1802 年，英國(guó)通過(guò)的《學(xué)徒健康及道德法案》 B． 1901 年，英國(guó)制度的《工場(chǎng)及作業(yè)場(chǎng)法》 C． 1839 年，德國(guó)頒布的《普魯士工廠礦山條例》 D． 1841 年，法國(guó)頒布的《童工、未成年工保護(hù)法》 53．國(guó)務(wù)院決定進(jìn)行一次全國(guó)范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在（）階段 A．國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期 B．從“一五”期間到“文化大革命” C．從改革開(kāi)放至《勞動(dòng)法》頒布 D．《勞動(dòng)法》頒布以后 54．第一次明確規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)、職工工資待遇、公民休息權(quán)、物質(zhì)的幫助權(quán)以及 改善 勞動(dòng)條件的原則和遵守勞動(dòng)紀(jì) 律的義務(wù)等是以下（）法律。 44．管理人員工作特征主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，包括（） ① 短暫性 ② 復(fù)雜性 ③ 變動(dòng)性 ④ 不連續(xù)性 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④ 45．在管理人員的薪酬管理中，基本薪酬是管理人員薪酬體系的重要組成部分，下列關(guān)于管理人員的基本薪酬制定表述正確的是（） A．大多數(shù)企業(yè)管理層的基本薪酬水平超過(guò)、至少相當(dāng)于市場(chǎng)平均水平 B．位置越靠近上層，基本薪酬在薪酬總額中所占的比例就越高 C．從基本薪酬與獎(jiǎng)金的比例上來(lái)看，一 般 基本薪酬要占到薪酬總額的 1/2 左右 D．通常情況下，基層管理人員與下屬員工之間的平均薪酬差距在 40%左右。 B．管理人員根據(jù)自己的直覺(jué)做出判斷，企業(yè)根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)和結(jié)果支付報(bào)酬 C．管理人員樂(lè)于控制事態(tài)發(fā)展變化，并對(duì)其結(jié)果產(chǎn)生影響。 A. 生產(chǎn)率和獲利率 B. 資本回收期 C. 獲利率 D. 生產(chǎn)率 29. 薪酬預(yù)算的流程是第一步是（）。 11． 作為人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門(mén)； 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、機(jī)構(gòu)建設(shè)、績(jī)效管理、企業(yè)文化、管理者發(fā) 展等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施 ； 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門(mén)協(xié)調(diào)工作。 C．企業(yè)一般追求高于市場(chǎng)的薪酬水平。 7． 許多企業(yè)在薪酬方面花費(fèi)了大量人力、財(cái)力，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)卻并沒(méi)有太大幫助，究其根本原因是（ ） A．企業(yè)在薪酬管理的技術(shù)層面比較匱乏 B．企業(yè)沒(méi)有設(shè)計(jì)出公平、合理的薪酬管理制度 C．企業(yè)薪酬管理制度缺乏激勵(lì)性和科學(xué)性 D．企業(yè)的薪酬管理未從企業(yè) 總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn) 8． 在實(shí)行戰(zhàn)略性薪酬管理的組織中，日常管理活動(dòng)、服務(wù)與溝通活動(dòng)以及戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)三者之間所花費(fèi)的時(shí)間比重大約是（ ） A． 70%、 20%、 10% B． 60%、 20%、 20% C． 20%、 50%、 30% D． 30%、 20%、 50% 9． 在實(shí)行戰(zhàn)略性薪酬管理的企業(yè)中，人力資源管理部門(mén)以及薪酬管理人員的角色也要發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，下列描述中不符合要求的是（） A．實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系 B．戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重 C．戰(zhàn)略性薪酬要求實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化 D．戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔(dān)新的人力資源管理角色 10． 對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，所采取的薪酬戰(zhàn)略往往是（） A．企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)與員工分享成功收益。 C．戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動(dòng)態(tài)性管理過(guò)程。保健性薪酬達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工缺乏安全感，激勵(lì)性薪酬到不到，會(huì)造成人員流失問(wèn)題，下列薪酬中屬于保健性薪酬的是（） A．基本工資 B. 物質(zhì)獎(jiǎng)金 C．股權(quán)激勵(lì) D. 企業(yè)培訓(xùn) 5. 薪酬受社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響和制約，關(guān)于薪酬水平與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率下列說(shuō)法正確的是（ ） Ａ．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就高 Ｂ．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就低 Ｃ．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，工資增長(zhǎng)的速度隨之提高 Ｄ．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)，工資增長(zhǎng)的速度隨之降低 6． 下列對(duì)戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（ ） A．戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。為此，一些企業(yè)開(kāi)發(fā)出社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)與發(fā)展、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、旅行獎(jiǎng)勵(lì)、象征性獎(jiǎng)勵(lì)、休假時(shí)間、彈性工作制等項(xiàng)目，滿足員工社交、榮譽(yù)、發(fā)展、生活便利等方面的需要。1 薪酬 管理 考試模擬試題一 （與串講同題 庫(kù) ） 1. 那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值。比如，對(duì)工作的滿意度，為完成工作而提供的各種順手的工具，培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人名望的機(jī)會(huì)，吸引人的公司文化，相互配合的工作環(huán)境，以及公司對(duì)個(gè)人的表彰、謝意的薪酬的是（） A．外在薪酬 B. 內(nèi)在薪酬 C．物質(zhì)薪酬 D. 間接薪酬 2. 薪酬能夠引導(dǎo)員工的工作行為、工作態(tài)度以及最終績(jī)效向著企業(yè)所期望的方向發(fā)展，體現(xiàn)的是薪酬（）功能 A．增值功能 B. 控制企業(yè)成本 C．改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) D. 支持企業(yè)變革 3. 對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，將資助 MBA 教育培訓(xùn)作為個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，既有吸引力又富有彈性；而對(duì)年齡較長(zhǎng)的員工來(lái)說(shuō)，使之爭(zhēng)取得到俱樂(lè)部特殊會(huì)員資格，可能更有激勵(lì)效果。 說(shuō)明薪酬應(yīng)具有（）功能 A. 經(jīng)濟(jì)保障功能 B. 安全保障功能 C．心理激勵(lì)功能 D. 自我實(shí)現(xiàn)功能 4. 薪酬 分類中一類是保健性薪酬，另 一類是激勵(lì)性薪酬。 B．戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，體統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系。 D．戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)。 B．企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，采取穩(wěn)定的薪酬策略。 D．企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個(gè)薪酬中的比例。 這是“工作”概念中的哪一類（） A．要素 B．任務(wù) C．職責(zé) D．職位 12． 工作分析指對(duì)某項(xiàng)工作的諸多特性及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內(nèi)容外，實(shí)質(zhì)上還有（ ） A.
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