doc-自考06093人力資源開發(fā)與管理重點復習資料-張羽桐-文庫吧資料
2024-12-24 14:51本頁面
【正文】 （ 2） 控制福利計劃的總成本 （ 3） 避免員工出現 “ 逆向選擇 ” 行為 第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 一、名詞解釋 ：職業(yè)是指參與社會分工，利用專門的知識和技能，創(chuàng)造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活、精神生活的工作。 二、填空 1. ，就是給員工提供的各種福利。 ：指企業(yè)在國家法定的基本福利之外，自主建立并提供的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務等形式。 ：是按員工生產合格產品的數量以及事先規(guī)定的計件單價來支付薪酬的一種形式。 2.工資：是勞動者付出勞動以后，以貨幣形式得到的勞動報酬 ：是員工從企業(yè)那里獲得的，作為個人貢獻回報的貨幣性報酬和非貨幣性報酬 ：一般勞心者的收入為薪金，勞力者的收入為工資 ：指企業(yè)在經營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導下，綜合考慮內外部各影響因素，確定自身的薪酬水平、薪酬結構和薪酬形式，并進行薪酬調整和薪酬控制的整個過程。分為：穩(wěn)定系數、等值系數、內在一致性系數。 ：是指在面試的過程中，面試官向應聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不禮貌的問題，要求其作答，并不斷地進行追問以制造緊張氣氛，從而觀察應聘者在一定壓力下的心里承受能力與應變能力。是一種面試官事先向應聘者提供一定的背景情況與角色說明，要求應聘者在模擬環(huán)境中扮演相關角色完成規(guī)定任務的測試方法。 ：又稱文件筐測試，應聘者扮演所聘崗位角色，在模擬辦公環(huán)境中編輯加工需要處理的各種日常文件。 ：是指面試官通過與應聘者進行面對面的 觀察、接觸與交流，對其素質、能力與應聘動機進行考察的一種選拔技術。 ：是一種主要依靠研究者的感官，如人 的視覺、聽覺、嗅覺來收集資料的調查研究方法。 ：是調查者通過與被調查者面對面地進行交談、討論而收集信息資料的方法。 ：是指為了保證職責的有效履行，任職者必須具備的，對某事項進行決策的范圍和程度。 ：是指工作中不能再繼續(xù)分解的 最小活動單位。 ：是指企業(yè)為實現既定的目標而對未來所需員工數量和種類的估量和計算。 ：是指個人所擁有的知識和行為的生產潛能。 （ 3）從對象上劃分，有品德開發(fā)、潛能開發(fā)、技能開發(fā)、知識開發(fā)、體能開發(fā)、 能力開發(fā)、智力開發(fā)、人才開發(fā)、管理者開發(fā)、技術人員開發(fā)等。 二、填空 1. 2. 三、簡答 ： （ 1）從空間形式來看，有行為開發(fā)、素質開發(fā)、個體開發(fā)、群體開發(fā)、組織開發(fā)、區(qū)域開發(fā)、社會開發(fā)、國際開發(fā)等不同形式。 ：指組織為了一定的組織目標，通過培訓、職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)等多種 形式，促進員工與組織共同成長，提高組織績效，進而實現組織可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。 二、填空 1. . . 三、簡答 ： （ 1）存在狀態(tài)的生物性 （ 2）開發(fā)對象的能動性 （ 3）生成過程的時代性 （ 4）使用過程的時效性 （ 5）開發(fā)過程的持續(xù)性 （ 6）使用開發(fā)的再生性 （ 7）閑置過程的消耗性 （ 8）人力資源的社會性 資源的作用： （ 1）人力資源是企業(yè)最重要的資源 （ 2）人力資源是創(chuàng)造利潤的主要來源 （ 3）人力資源是一種戰(zhàn)略性資源 ： 人力資源管理經歷了兩次重要轉變，第一次是從人事管理到人力資源管理的轉變，第二次是從人力資源管理到戰(zhàn)略性人力資源管理的轉變。 ：指對人力資源的生產、開發(fā)、配置、使用等環(huán)節(jié)所進行的計劃、組織、指 揮和控制的管理活動。06093人力資源開發(fā)與管理 重點復習資料 張羽桐 江蘇省自學考試人力資源管理專業(yè)（本科段）復習資料 人 力 資 源 開 發(fā) 與 管 理 （嚴新明主編） 課程代碼： 06093 [2021年版 ] 第一章 人力資源管理及其價值 一、名詞解釋 ：指能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口總和。它分為現實的人力資源和潛在的人力資源兩部分。：以戰(zhàn)略為導向，通過動態(tài)協同人力資源管理的各項職能活動，確保組織獲取競爭優(yōu)勢，并達成組織目標的過程。 1 （功能）： （ 1）獲?。ㄖ饕ㄈ肆Y源規(guī)劃、招聘與錄用） （ 2）整合 （ 3）獎酬（是人力資源管理的核心） （ 4）調控 （ 5）開發(fā)（是人力資源管 理的重要職能） 5人力資源管理的特征： （ 1）人力資源管理的綜合性 （ 2）人力資源管理的實踐性 （ 3）人力資源管理的發(fā)展性（ 4）人力資源管理的民族性 （ 5）人力資源管理的全面性 第二章 人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略 一、名詞解釋 ：開發(fā)者通過學習、教育、培訓、管理、文化制度建設等有效方式為實現一定的經濟目標與發(fā)展戰(zhàn)略，對既定的人力資源進行利用、塑造、改造與發(fā)展的活動。 ：是指在不同的時間階段，企業(yè)安排員工在不同的崗位上進行工作。（ 2）從時間形式來看，有前期開發(fā)、使用期開發(fā)、后期開發(fā)。 ： （ 1）自我開發(fā)（自我學習的形式、自我申報） （ 2）職業(yè)開發(fā)（工作設計、工作專業(yè)化、工作輪換、工作擴大化、工作豐富化、實踐鍛煉法） （ 3）組織開發(fā)
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