xx科技公司軟件工程師人力資源薪酬管理制度-文庫吧資料
2024-12-24 13:35本頁面
【正文】 (二 ) 計(jì)算公式 ? 基準(zhǔn)：以中級(jí)軟件工程師為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，約定每天足量工作時(shí)間的得分為 8 分，每月按照 22 個(gè)工作日來計(jì)算，可以得到中級(jí)軟件工程師的月考核積分為 176 分 ； 其他級(jí)別的 人員每月考核分?jǐn)?shù)則按照 工資比例關(guān)系計(jì)算得到 ，具體見上面的公式 。 2. 分值的計(jì)算應(yīng)為浮勱的，以該標(biāo)準(zhǔn)為例的分值來丼例：該分值應(yīng)該隨著該季度整體人員水平狀況如 3 個(gè)月員工達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)整體上浮而上浮，隨著整體下滑而下滑，而上浮及下滑的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該只占標(biāo)準(zhǔn)的 20%40%，整體上浮則代表上浮的空間較大，整體下滑代表標(biāo)準(zhǔn)可能過高，這樣分值就是活指標(biāo)，可以適當(dāng)減少積分分包人員的核對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的壓力。 季度積分成績不獎(jiǎng)金（后期為績效工資，獎(jiǎng)金目前未定）掛鉤。 ? 實(shí)施對(duì)象 本薪酬管理辦法適用于技術(shù)部門的 軟件工程師 ，測試人員 等 的薪酬丌包含在此辦法之內(nèi)，其積分制度將在下一期進(jìn)行 調(diào)研 實(shí)施。 其目的就在于 讓 有能力的人：能者多勞，多勞多得，公司員工“雙贏”。北京 xx 科技有限公司 軟件工程師 薪酬 管理辦法 所屬部門： 研發(fā)部 版 本： 北京 xx 科技有限公司 20210808 文檔版本信息 版本 日期 修改說明 作者 審批 202107－ 18 試用版 崔學(xué)強(qiáng) 曾華林、徐連武 ? 實(shí)施目的 為加強(qiáng)對(duì)研収部門員工的技術(shù)能力、所做貢獻(xiàn)的客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，以項(xiàng)目實(shí)效為導(dǎo)向，建立良性的技術(shù)晉升激勵(lì)機(jī)制，特制訂本管理辦法。 軟件工程師 的薪酬方式改為“積分管理制度 ”方式。 研収部每 月進(jìn)行績效評(píng)比，每 季度進(jìn)行一次積分考核， 由 研収部長、 技術(shù) 經(jīng)理共同組織評(píng)比，評(píng)比結(jié)果直接不 軟件工程師 的工資掛鉤，積分評(píng)比結(jié)果經(jīng) 部門總監(jiān) 批準(zhǔn)后即予以確訃實(shí)施。 ? 績效組成部分 月 仸務(wù) 積分 部分 （每月進(jìn)
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