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人力資源薪酬管理制度的設(shè)計(jì)-文庫吧資料

2025-02-27 15:06本頁面
  

【正文】 念及其構(gòu)成 P252254 (一)人工成本的概念 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用 (二)人工成本的構(gòu)成 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 住房費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 其他人工成本 33 第三節(jié) 人工成本核算 [知識(shí)要求 ] 二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 P254256 (一)企業(yè)的支付能力 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率 人工成本比率 勞動(dòng)分配率 附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率 單位制品費(fèi)用 損益分歧點(diǎn) (二)員工的生計(jì)費(fèi)用 (三)工資的市場行情 三、人工成本核算的意義 P256 34 第三節(jié) 人工成本核算 [能力要求 ] 一、人工成本核算程序 P256257 (一)核算人工成本的基本指標(biāo) 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) 企業(yè)從業(yè)人員年平均工作時(shí)數(shù) 企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入) 企業(yè)增加值(純收入) 企業(yè)利潤總額 企業(yè)成本(費(fèi)用)總額 企業(yè)人工成本總額 (二)核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo) 銷售收入(營業(yè)收入)與人工費(fèi)用比率 勞動(dòng)分配率 35 第三節(jié) 人工成本核算 [能力要求 ] 二、合理確定人工成本的方法 P258261 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 以勞動(dòng)分配率為基準(zhǔn),根據(jù)一定的目標(biāo)人工成本,推算出所必須達(dá)到的目標(biāo)銷貨額 或者根據(jù)一定的目標(biāo)銷貨額,推算,推算出可能支出的人工成本及人工成本總額增長幅度 36 第三節(jié) 人工成本核算 [能力要求 ] 二、合理確定人工成本的方法 P258261 銷售凈額基準(zhǔn)法 即根據(jù)前幾年實(shí)際人工費(fèi)用率、上年平均人數(shù)、平均薪酬和本年目標(biāo)薪酬增長率,求出本年的目標(biāo)銷售額,并以此作為本年應(yīng)實(shí)現(xiàn)的最低銷售凈額 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 也稱損益平衡點(diǎn)或收支平衡點(diǎn),即損益平衡,不盈也不虧之點(diǎn) 37 第四節(jié) 員工福利管理 第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃 [知識(shí)要求 ] 一、福利的本質(zhì) P262 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬,它往往不以貨幣形式直接支付給員工,而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工 38 第四節(jié) 員工福利管理 第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃 [知識(shí)要求 ] 二、福利管理的主要內(nèi)容 P262263 1 、包括 :確定福利總額,明確實(shí)施福利的目標(biāo),確定福利的支付形式和對象,評價(jià)福利措施的實(shí)施效果 福利管理的主要原則 ( 1)合理性原則( 2)必要性原則 ( 3)計(jì)劃性原則( 4)協(xié)調(diào)性原則 39 第四節(jié) 員工福利管理 第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃 [能力要求 ]P263 各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容: 該項(xiàng)福利的性質(zhì):設(shè)施或服務(wù) 該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期,上年度的效果以及評價(jià)分?jǐn)?shù) 該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)薪酬總額計(jì)劃和工資、獎(jiǎng)金等計(jì)劃,檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi) 40 第四節(jié) 員工福利管理 第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 [知識(shí)要求 ] 一、社會(huì)保障的基本概念 263264 具有經(jīng)濟(jì)福利性 屬于社會(huì)化行為 是以保險(xiǎn)和改善國民生活為根本目標(biāo),包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障等 三個(gè)層次 :經(jīng)濟(jì)保障 /服務(wù)保障 /精神保障 41 第四節(jié) 員工福利管理 第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 [知識(shí)要求 ] 二、社會(huì)保障的構(gòu)成 P264 它包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等其他各種符合上述定義三要素的社會(huì)性保障措施,構(gòu)成了我國在社會(huì)主義初級階段的社會(huì)保障體系 /圖示 42 第四節(jié) 員工福利管理 第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 [能力要求 ] 一、各類保險(xiǎn)金的計(jì)算 P264265 二、住房公積金的計(jì)算 P265266 (一)住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定 (二)員工住房公積金的繳費(fèi) 可以提取 6種情況 43 技能練習(xí) 簡述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素。對所有崗位的評價(jià)只需參照級別的定義套進(jìn)合適的級別里
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