員工勞動(dòng)關(guān)系管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-12-24 04:16本頁面
【正文】 制度由人力資源部 制定、 負(fù)責(zé)解釋。 集團(tuán)公司主動(dòng)與員工解除《勞動(dòng)合同》，需提前 30日以書面形式通知員工。 解除《勞動(dòng)合同》 員工與集團(tuán)公司簽訂的《勞動(dòng)合同》未 到期，雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的，即視為解除《勞動(dòng)合同》。 對(duì)于集團(tuán)公司決定不再續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的員工，人力資源部應(yīng)在《勞動(dòng)合同》到期前 30日內(nèi)以書面形 式告知 員工終止《勞動(dòng)合同》，員工應(yīng)在人力資源部要求的時(shí)間范圍內(nèi)（一般情況為一周內(nèi)）辦理離職手續(xù)。 人力資源部在員工的《勞動(dòng)合同》到期前 30日內(nèi) ， 應(yīng)主動(dòng)征求用人單位和員工本人的意見，決定是否同員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。 在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工，依據(jù)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。 職能部門主管以下人員、各經(jīng)營(yíng)單位中層以下人員，中級(jí)職稱以下人員，首次簽訂一年《勞動(dòng)合同》，續(xù)簽?zāi)晗抟噪p方協(xié)商而定。 總裁以書面授權(quán)的形式， 授予人力資源部總監(jiān)和各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人， 代表集團(tuán)公司同員工簽訂《勞動(dòng)合同》 。 《勞動(dòng)合同》的簽訂 集團(tuán)人力資源總監(jiān)代表集團(tuán)公司簽訂各職能部門、基建 實(shí) 業(yè) 部、各經(jīng)營(yíng)單位 5 中層及以上人員的《勞動(dòng)合同》。 6 《勞動(dòng)合同》的簽訂、終止和解除 《勞動(dòng)合同》與《用工協(xié)議》 集團(tuán) 入職 各類崗位員工，均 須 簽訂《勞動(dòng)合同》或《用工協(xié)議》。 人事檔案的轉(zhuǎn)出與銷毀 員工正式辦完離職手續(xù)后，需在自離職之日起 30日內(nèi)將其人事檔案、社會(huì)統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)出。 人事檔案與社 會(huì) 保險(xiǎn) 員工與集團(tuán)公司簽訂《勞動(dòng)合同》，需按集團(tuán)公司規(guī)定，將人事檔案送交區(qū)、市人才交流中心托管， 社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司，方可享受 此項(xiàng)福利 待遇。 因集團(tuán)公司對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，或特殊事件的發(fā)生需要調(diào)查時(shí)，根據(jù)需要經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總裁同意后，方可在人力資源部辦理單項(xiàng)或全部查閱手續(xù)。 員工人事檔案資料中有下列事項(xiàng)變更時(shí)，須于 7日內(nèi)通知人力資源部： 地址和電話； 婚姻狀況； 子女出生； 緊急情況聯(lián)系人； 學(xué)歷職稱等。 4 員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，必須確保應(yīng)聘資料的真實(shí)性。 5 員工 檔案管理 人事檔案的內(nèi)容 記載本人的基本情況與工作經(jīng) 歷（自傳材料）； “應(yīng)聘人員登記表”、“員工登記表”、“面試評(píng)估表”； 本人身份證復(fù)印件 2 張； 員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)其的鑒定和評(píng)價(jià)，學(xué)歷、專長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力的相關(guān)證書及考核材料； 員工違紀(jì)或觸犯法律而受到的處分和各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人事材料； 員工在學(xué)校或工作單位內(nèi)參加黨派組織的材料； 個(gè)人證件照片 8 張；
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