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小額貸款公司薪酬管理辦法-文庫(kù)吧資料

2024-12-24 00:46本頁(yè)面
  

【正文】 分別補(bǔ)貼 610 萬(wàn)元 ,交通費(fèi)年補(bǔ)貼 3500 元 /年。 分配辦法由公司經(jīng)理室確定。(20%) 績(jī)效工資按基數(shù)目標(biāo)凈利潤(rùn) 計(jì)提,超額完成目標(biāo)利潤(rùn) 以內(nèi)部分按 計(jì)提,超利超過 的部分按 計(jì)提。 ( 5%) 擔(dān)保業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入按 獎(jiǎng)勵(lì)。在繳納五金和 繳 納 個(gè)人所得稅后按 績(jī)效工資的分配比例計(jì)發(fā)員工 工資。計(jì)提的風(fēng)險(xiǎn)基金離 職后,在確認(rèn)沒有風(fēng)險(xiǎn)的情況下,本人可申請(qǐng)一次性領(lǐng)取。效益工資按 20%提留風(fēng)險(xiǎn)基金,按人專戶存儲(chǔ)。 考核工資分分為績(jī)效工資和效益工資。 第三條 員工的薪酬 結(jié)合崗位、技術(shù)和管理等要素,與 員 工的貢獻(xiàn)大小、管理成效好壞、崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)能力緊密結(jié)合,在進(jìn)行客觀 公正的 考核評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,分配向貢獻(xiàn)大、管理成效高、崗位責(zé)任重、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高管和員工傾斜,克服平均主 義。 1 浙商小額貸款公司薪酬 辦法 第一條 為建立與現(xiàn)代 化 企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度,增強(qiáng)薪酬分配的激勵(lì)和約束作用,
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