房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司內(nèi)部管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-12-23 23:17本頁(yè)面
【正文】 10% 上述業(yè)績(jī)提成分段累加計(jì)算。 客戶經(jīng)理：基本底薪 1500 元 /月（當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到 15000 元以上當(dāng)月底薪為 1800 元） ， 包住。 商務(wù)顧問(wèn)：基本底薪為 1000 元 /月， 包住 。 3. 如 低于上述標(biāo)準(zhǔn)或者需要特別費(fèi)用支出， 須提前申報(bào)公司 區(qū)域經(jīng)理以上的 領(lǐng)導(dǎo)審批。 （單方不足 5000 元按 5000 元收?。?。 轉(zhuǎn)介客戶 各占 50% 公盤(pán)占 20%，作為分行基金。 6. 業(yè)務(wù)員離開(kāi)公司后，所有客源由分行經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)員的工作進(jìn)行分配。 4. 根據(jù)業(yè)務(wù)員的信息量進(jìn)行分客制度 。 2. 由業(yè)務(wù)員談妥引進(jìn)的條幅廣告 ,給予分 5 個(gè)客戶作為獎(jiǎng)勵(lì) 。 5. 業(yè)務(wù)員離開(kāi)公司后 ,該業(yè)務(wù)員所有的盤(pán)源轉(zhuǎn)為公盤(pán) 。 3. 如有發(fā)現(xiàn) 24 小時(shí)內(nèi)未將盤(pán)源信息上報(bào)分行秘書(shū) ,按藏盤(pán)處理 ,經(jīng)核實(shí)每次罰款 10 元 ,三次以上者予以解聘 。 五、 盤(pán)源和客源的管理制度 ? 盤(pán)源 1. 每月每位業(yè)務(wù)員必須登記有效盤(pán)源 10 個(gè) ,每缺 1 個(gè)罰款 10 元 。 業(yè)務(wù)員 在簽合同收 取 傭金之前 ,必 須 通知分行經(jīng)理 ,未通知分行經(jīng)理的 ,公司視情況而定有權(quán) 解 聘 ,且不享受業(yè)績(jī)提成 。 嚴(yán)禁超越權(quán)限私自給客戶 、 業(yè)主 傭金 打折 ,使公司利益受損失 。 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 5 為了提高業(yè)務(wù)人員的積極性和主動(dòng)性，有效利用資源，各分行以先登錄盤(pán)源入電腦為準(zhǔn)，以確認(rèn)其盤(pán)方歸屬。 業(yè)務(wù)人員之間應(yīng)密切合作， 坦誠(chéng)相待，嚴(yán)禁同事之間惡意競(jìng)爭(zhēng)。 公司員工 應(yīng)遵守公司業(yè)務(wù)管理制度，自覺(jué)維護(hù)公司利益，服從 管理。 每年度召開(kāi)一次年度業(yè)務(wù)總結(jié)大會(huì)，根椐業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)進(jìn) 行表彰，由公司總部主持，公司全體人員參加。 員工須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，因故不能出席者，需提前報(bào)告分行經(jīng)理，無(wú) 故遲到者 處 以 20 元 /人次罰款，無(wú) 故缺席者 處 以 50 元 /人次的罰款。 對(duì)重大或有分岐的問(wèn)題，有關(guān)人員在會(huì)前先單獨(dú)聯(lián)絡(luò) 溝通，而在會(huì)議 上爭(zhēng)執(zhí)不下時(shí)主持人應(yīng)及時(shí)制止且擱置該問(wèn)題，會(huì)后再議。 三、 培訓(xùn)和會(huì)議管理規(guī)定 各分行每 周六召開(kāi)例會(huì)，總結(jié)分行工作，處理業(yè)務(wù)上遇到的問(wèn)題，交流業(yè)務(wù)心得；會(huì)議 由分行經(jīng)理安排并主持，分行全體人員參加，由分 行 秘書(shū)做會(huì)議記錄，傳 送 區(qū)域秘書(shū)。 嚴(yán)禁 撥 打與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話， 撥 打聲訊電話者罰款 100 元 /次 。 工作時(shí) 間禁止唱歌、聽(tīng)音樂(lè)、喧嘩等，不得在分行剪指甲、梳頭、化妝，禁止在辦 公場(chǎng)所用餐，違 者罰款 10 元 /次 。 辦公桌實(shí)行物件定位擺放，用過(guò)后要習(xí)慣性擺回原位，除與業(yè)務(wù)有關(guān)的資料，不得擺放其它物品，辦公用紙或垃圾不得隨意 第
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1