餐飲業(yè)勞動合同書-文庫吧資料
2024-12-23 18:58本頁面
【正文】 者職工意見后，經向勞動行政部門報告，可以解除勞動合同： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違 章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 第二十條 甲方與乙方協(xié)商一致 ，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。 第十八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同。 第十六條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第十四條 甲方有義務對乙方進行整治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 五、社會保險和福利待遇 第十一條 甲方按照國家有關規(guī)定給乙方辦理社會保險并為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方不得招聘和錄用未滿 16 歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工資崗位變動，按新的工資標準確定。 （四）其他工資形式。 （三）計件工資。 （二）計時工資。 四、勞動報酬 第七條 乙方試用期工資標準為 元 /月。 第五條 甲方根據相關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調 休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假和工作任務的完成。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。工作地點為 。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 (二 ) 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年（月）。
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