餐飲業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 居民身份證號(hào)碼： xx省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳省湘菜產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會(huì) 監(jiān)制 說(shuō) 明 一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。 六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本合同第三十一條中列明，或另簽補(bǔ)充協(xié)議。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年（月）。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （三）計(jì)件工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十一條 甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十二條 甲方不得招聘和錄用未滿(mǎn) 16 歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 （七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十九條 乙方違反規(guī)定或在本合同履行期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同（含乙方單方解除合同），對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： （一）甲方在合同期為其支付的培訓(xùn)費(fèi)、招收錄取費(fèi)等相關(guān) 費(fèi)用； （二）甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期的，乙方違反約定服務(wù)期的，向甲方支付違約金； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）根據(jù)第三十一條保密條款， 2 年內(nèi)向其他餐飲企業(yè)提供、出賣(mài)，或自行使用甲方技術(shù)及資料的，對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失將由乙方承擔(dān)，并 賠償所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。 第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 第十八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 （二）計(jì)時(shí)工資。工作地點(diǎn)為 。
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