xx集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理辦法-9個(gè)附件-文庫(kù)吧資料
2024-12-23 15:05本頁(yè)面
【正文】 附件六 ） ，其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。 員工 不愿辦理 社保及 住房 公積金 應(yīng) 遞交 書(shū)面 證明申請(qǐng)，各單位人力資源部作存檔備案。 20日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理 社會(huì)保險(xiǎn) ，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每月 25 日前辦理正常的社保增加，入職日期為每月 20日之后的，下月為員工辦理 社會(huì)保險(xiǎn) ，并在當(dāng)月的工資中作 中 體現(xiàn) 。 福利 待遇 規(guī)定 ：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、住房 或宿舍 、 餐補(bǔ)、車(chē) 輛補(bǔ)助、休假 、班車(chē)等。 3． 合同簽訂相關(guān)事宜 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽期限 均 為三年。 ，各公司人力資 源部應(yīng)提前三十日將 《 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 》（見(jiàn) 附件 四 ） 以書(shū)面形式通知 員工 ，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)， 簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》（見(jiàn) 附件 五 ）， 續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期 。 其中 ，基層員工由其直接上級(jí)簽批 ，中層 及 以上員工由 直接上級(jí) 及更上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo) 簽批。 員工 ， 須 于勞動(dòng)合同簽訂之日 起 2個(gè)工作日 內(nèi)提供 原公司離職證明材料，特殊情況者， 可將提供日期延長(zhǎng)至入職后 5個(gè)工作日內(nèi) 。 不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘 用 。 對(duì)于 員工 簽收勞動(dòng)合同的文件 （見(jiàn) 附
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