20xx青年教師的個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-11-20 00:56本頁(yè)面
【正文】 (1)督促教師反思教學(xué)過(guò)程。透過(guò)座談會(huì)，聽(tīng)取青年教師有關(guān)學(xué)習(xí)、工作、生活方面意見(jiàn)，總結(jié)交流教學(xué)實(shí)踐中的得失、體會(huì)、業(yè)績(jī)。
(6)思想教育工作：開(kāi)展各種形式的思想教育和定期召開(kāi)青年教師座談會(huì)。
(5)繼續(xù)教育工作：鼓勵(lì)學(xué)歷進(jìn)修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及教育科研基礎(chǔ)理論和實(shí)踐培訓(xùn)。透過(guò)特色展示，不僅僅到達(dá)了互相學(xué)習(xí)的目的，也促使教師在教學(xué)技能上不斷完善。我們透過(guò)教學(xué)評(píng)比，讓每一位教師展示自己的特色，如有的教師善于指導(dǎo)朗讀。一所校園教育特色的構(gòu)成，離不開(kāi)校園長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中積累的校園文化底蘊(yùn)和校園自身的人才優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也離不開(kāi)校園決策者—校長(zhǎng)的辦學(xué)理念，只有充分挖掘，使三者有機(jī)結(jié)合，才能出特色、出成效、出品牌。
(4)特色班級(jí)的建設(shè)。所有新任教師，任班主任者，理解被指定的有經(jīng)驗(yàn)的班主任的幫帶指導(dǎo)。
(3)班主任工作：建立指導(dǎo)班主任制度。
(2)教育科研工作：努力推進(jìn)群眾性教育科研，倡導(dǎo)人人投身于教育科研。具有必須的教育科研潛力，針對(duì)教學(xué)實(shí)踐，開(kāi)展科研活動(dòng)和教育創(chuàng)新，成為教育改革和研究的探索者、實(shí)踐者。教育教學(xué)基本功熟練扎實(shí)，教育教學(xué)思想先進(jìn)，教育理念與時(shí)俱進(jìn)。熟練使用現(xiàn)代教育技術(shù)，能進(jìn)行教改教研實(shí)踐。在教學(xué)過(guò)程中，能應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)及理論服務(wù)和指導(dǎo)教學(xué)。
第二步，在教學(xué)第二年要對(duì)照落實(shí)課程標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)要求，嚴(yán)格按教學(xué)規(guī)律辦事，突出學(xué)科教學(xué)特點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改善完善教學(xué)方法，養(yǎng)成良好的教學(xué)習(xí)慣，掌握教學(xué)基本功。學(xué)習(xí)班主任的教育及管理工作。
帶給專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)，滿(mǎn)足發(fā)展提高
要使教師得到全方位的專(zhuān)業(yè)提高，還要在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)：
(1)教學(xué)工作：除了經(jīng)常的教學(xué)常規(guī)外，我思考近五年我校的教師在教學(xué)方面的培養(yǎng)目標(biāo)：第一步，新教師參加工作的第一年，要適應(yīng)學(xué)科教學(xué)各項(xiàng)工作，掌握校園工作的一般規(guī)律，遵守校園規(guī)章制度，謙虛謹(jǐn)慎，勤奮努力，初步掌握教學(xué)常規(guī)和教學(xué)基本功，熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)和教材：懂得課堂設(shè)計(jì)。
(6)專(zhuān)題聽(tīng)課學(xué)習(xí)。
(5)親臨學(xué)年指導(dǎo)，滿(mǎn)足教師成長(zhǎng)需要。
(4)專(zhuān)題性示范課幫忙教師獲取直接教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。力求讓每位教師對(duì)要上的每一節(jié)課都做到心中有數(shù)，高效率的完成教學(xué)任務(wù)。
(3)堅(jiān)持新課前的詳備。“老帶新、新促老”是促進(jìn)教師盡快成長(zhǎng)，發(fā)揮校園骨干教師作用的重要途徑，是合作交流的形式之一。剛剛走向工作崗位的青年教師，在教學(xué)上就應(yīng)說(shuō)是像一張白紙。在合作過(guò)程中互相學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中及時(shí)反思，用心地作出改善措施，有利于青年教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。透過(guò)群眾研討，使每位青年教師都能準(zhǔn)確掌握教學(xué)目標(biāo)，合理處理教材，有效地選取教法。
(1)加強(qiáng)群眾備課。
二、培養(yǎng)和管理青年教師的對(duì)策。顯然，目前青年教師的思想觀念和實(shí)際狀況與教師職業(yè)的特點(diǎn)、職業(yè)要求是不相適應(yīng)的。大多數(shù)青年教師都渴望能最大限度地發(fā)揮自己的才能，期望成為一名好教師。從此刻的狀況看，許多青年教師崇尚獨(dú)立作戰(zhàn)，缺少群體意識(shí)，缺乏同他人協(xié)作攻關(guān)的思想。要適應(yīng)教育教學(xué)，還有一個(gè)過(guò)程。此刻的青年教師大都是師范院校畢業(yè)的，
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