008員工工作手冊-文庫吧資料
2024-11-19 05:19本頁面
【正文】 ，有問題及時解決，有困難時及時向上匯報；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處理，并扣除值班費(fèi)用；： 為健全公司管理制度，維護(hù)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)之正常運(yùn)作，現(xiàn)就請假、辭職、辭退、調(diào)動。、就餐者；；； 、就餐者； 員工犯有下列錯誤者,給予記小過: ,無正當(dāng)理由,未能如期完成或處理不當(dāng):,致使材料浪費(fèi),或產(chǎn)品變異,造成公司財物損失:、物品材料遭受損害,或傷及他人；、吵鬧、聊天和妨礙他人工作者；、親友入公司住宿者；,私自離崗或自行下班者。；,或穿拖鞋上班。 員工的懲處區(qū)分如下: :扣除薪資津貼20元；:扣除薪資津貼50元；:扣除薪資津貼100元；:取消聘用資格。A. 公假：依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，工資照發(fā)，其假期視實(shí)際需要而定；B. 工傷假：因職業(yè)災(zāi)害而致殘、致傷導(dǎo)致疾病者，在醫(yī)療、休養(yǎng)期間，應(yīng)給予工傷假；a) 員工因工負(fù)傷后應(yīng)由其直接主管做出書面說明，寫明負(fù)傷原因、傷勢程度，到醫(yī)院就診后，要出具診斷證明書，送綜合部審核，需住院三天以上治療者，必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可入院，其工傷假期間底薪照發(fā)；b) 因違反操作規(guī)程或?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)而造成的工傷，公司不予報銷醫(yī)藥費(fèi)和工傷假；C. 事假：按規(guī)定填寫請假單，經(jīng)各級主管批準(zhǔn)后方可請假，全年累計不得超過30天（含探親假），事假期間不給工資，超過30天，以自動離職處理。： 凡本公司員工應(yīng)給予每周日為例行假日，如有上班均以加班計，下列公眾假日計有薪假：A． 元旦1天；B． 春節(jié)6天（除夕、年初一至初五）；C． 五一勞動節(jié)3天；D． 國慶節(jié)3天；E． 三八婦女節(jié)1天（僅限女性員工）；以上各項(xiàng)假日,如逢例行假日，應(yīng)補(bǔ)假一天，此期間工資照發(fā)。 、早退、曠工規(guī)定如下：A． 員工超過規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)出勤者視為遲到，10分鐘以外出勤者，除事先假或因公外出并經(jīng)核準(zhǔn)者外均以曠工論，但突發(fā)事件經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，當(dāng)天可以視為請假；B．未到下班時間擅離工作場所者，十分鐘以內(nèi)視為早退，十分鐘以外視為請假； C．有下列情形之一者,以曠工論處：a) 一個月內(nèi)遲到或早退滿三次者；b) 上班時間未經(jīng)請假而擅離崗位者；c) 未辦理請假手續(xù)或假滿后未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者；d) 因事假而未辦理請假手續(xù)及因急病未于24小時內(nèi)補(bǔ)辦或請人代辦者； ： 本公司生產(chǎn)線采用兩班輪班制，其班次一般每周更換一次，特殊情況由其部門主管自行決定。 ： 員工試用合格后，其薪資由其部門主管按公司有關(guān)規(guī)定呈上核準(zhǔn)后發(fā)放。）B． 員工試用期一般為3個月,根據(jù)其個人能力
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