20xx01員工管理手冊(cè)-文庫吧資料
2024-10-01 09:02本頁面
【正文】 資。 員工因病請(qǐng)假，需出示正規(guī)醫(yī)院證明，全年不超6天按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。l 出差：因公出差超過半天需提前填寫《員工外出/出差許可書》交部門負(fù)責(zé)人審批后提交到人事總務(wù)課。3. 請(qǐng)假程序和辦法：l 員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門審批后提交人事總務(wù)課。l 確有上班而漏打卡，需填寫《考勤說明》交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由人事總務(wù)課補(bǔ)簽卡。l 法定節(jié)假日休息l 具體工作時(shí)間：8:0012:00，13:3017:302. 考勤辦法l 公司員工實(shí)行人臉簽到制，在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過30分鐘，視為曠工。周一至周五晚上加班視生產(chǎn)任務(wù)而定，原則上不超過3小時(shí)/晚。7. 業(yè)績(jī)考核8. 公司推行的績(jī)效考核制度，考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，公司有權(quán)追究責(zé)任現(xiàn)金賠償。5. 離職手續(xù)l 凡離職者，需寫辭職申請(qǐng)書。4. 職用終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書；l 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。l 公司將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。以人為本，唯才是用，嚴(yán)格選拔，擇優(yōu)錄用；以公平公正自愿為原則，禁止以任何強(qiáng)迫或欺騙手段招聘員工，確保工人是自愿受聘；職位空缺時(shí)，內(nèi)部招聘或外部招聘，有合適崗位時(shí)優(yōu)先內(nèi)部招聘，給予員工晉升通道。請(qǐng)相信，假以時(shí)日，“意艾蒲”這朵奇卉定會(huì)盛放于21新紀(jì)元的千家萬戶，香潤(rùn)世界！公司組織架構(gòu)圖： 三、 公司經(jīng)營(yíng)理念 l 公司的理念創(chuàng)新、高效、節(jié)儉、安全、環(huán)保l 公司的愿景成為新風(fēng)行業(yè)第一品牌l 公司的使命為人類提供最新鮮的空氣，對(duì)人類環(huán)保事業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)l 公司價(jià)值觀客戶至上、誠(chéng)信為本、尊重待人、精益求精、共存共贏l 企業(yè)精神敬業(yè)樂業(yè)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、追求卓越、放眼未來四、 質(zhì)量方針l 公司的質(zhì)量方針：滿足客戶的需求（顧客滿足），全員參與、持續(xù)改善，第一次就做好！l 公司的質(zhì)量目標(biāo)：%以下；出貨檢查不良率（性能）0%；輕微不良率3%以下；一次性合格率98%以上。我們以創(chuàng)造人類綠色康居為己任，腳踏實(shí)地，為企業(yè)的健康成長(zhǎng)、發(fā)展壯大不懈努力、奮斗！如今，在北京、上海、重慶、南京、蘇州、成都等大中城市，已設(shè)立了意艾蒲電器銷售公司、辦事處、總代理，很多新建的中高檔建筑、樓盤已按我們的設(shè)計(jì)方案并配套使用我們新風(fēng)換氣系統(tǒng)系列產(chǎn)品。凡是意艾蒲制造、研發(fā)的產(chǎn)品，不僅
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