【正文】 作，主要職責是：一、根據(jù)黨的教育培訓方針、政策和法規(guī)及學校和科內(nèi)工作計劃，在學期初擬定教研工作計劃，報培訓科審查后認真貫徹執(zhí)行。七、完成校黨委交辦的其它工作。五、要深入課堂，掌握第一手資料，協(xié)助培訓科長解決實際問題。三、搞好組織建設(shè)和思想建設(shè)，組織黨員過好組織生活，監(jiān)督黨員履行義務，保障黨員權(quán)利不受侵犯，支書要善于發(fā)揚民主，接受黨員監(jiān)督，開展批評與自我批評，帶頭搞好黨風廉政建設(shè)。為此，支部書記要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，用科學發(fā)展觀看待和處理培訓工作規(guī)律，發(fā)揚民主，用自身的政治覺悟和業(yè)務知識帶領(lǐng)全支部教職工，努力完成各項任務。一、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級、校黨委和本組織的決議、決定，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。培訓支部書記崗位職責培訓支部是培訓部門政治領(lǐng)導核心，支部書記是支部黨務工作的負責人，在支部委員會集體領(lǐng)導下，負責主持培訓黨支部日常工作。十、協(xié)助科長搞好培訓科日常事務。八、認真統(tǒng)計教師工作量，做好薪金發(fā)放工作。六、負責安排培訓班考試、補考的具體工作。四、負責設(shè)計、印制有關(guān)培訓教學資料和教學表格等。三、負責檢查、督促教師(含外聘)的教學工作。培訓科副科長崗位職責一、在分管校長及培訓科長領(lǐng)導下，主持培訓教學管理的工作。十、定期做好階段培訓總結(jié)工作及培訓教研工作，配合校行辦做好上級來人的接待工作。八、深入培訓教學課堂，每周聽課不少于一節(jié)，了解教師教學水平、教學態(tài)度、教學效果，及時發(fā)現(xiàn)問題，評價每位教師的工作，實事求是的對教師的聘任、獎懲等提出建議。六、負責教師及管理人員的日常管理，定期召開培訓科務會，明確工作要求，落實檢查措施，總結(jié)教學經(jīng)驗，聽取學員、教師對培訓工作的意見和建議，定期檢查教學情況，及時向領(lǐng)導匯報工作。四、協(xié)助財務科做好轉(zhuǎn)帳工作。二、在分管校長領(lǐng)導下，負責培訓科的全面工作。對發(fā)生一次一級教學事故者，年度考核為不合格，兩年內(nèi)不得晉升職稱，并視情況扣除一定比例的崗位津貼，若造成經(jīng)濟損失的，按有關(guān)規(guī)定賠償部分或全部經(jīng)濟損失，對外聘教師將立即解除合同。一學期累計發(fā)生兩次二級教學事故者，按一次一級教學事故處理。對外聘教師發(fā)生一次三級教學事故者，要給予警告，并扣除當日課時費。第三條 教學事故的處理對發(fā)生一次三級教學事故者，給予通報批評，并視情況扣除一定比例的該崗位津貼。在排課、排考場、上機實驗等工作中，工作不細造成教室或設(shè)備使用沖突，在15分鐘內(nèi)未能妥善處理者。教師在上課時對學員態(tài)度生硬，管理方法不當，導致正常教學中斷。教學管理人員未按規(guī)定整理、移交教學檔案，致使教學檔案損壞或丟失。任課教師未能完成教學計劃，草草結(jié)束。(二)二級教學事故任課教師未經(jīng)培訓科領(lǐng)導批準，擅自找其他人員代課。任課教師或教學管理人員在考前將閉卷考試試卷內(nèi)容泄露給學員者。監(jiān)考人員無故缺崗或遲到10分鐘以上者。任課教師不講授教學計劃規(guī)定的課程內(nèi)容，從事與所講授課程無關(guān)的活動，在學員中引起惡劣影響者。第二條 教學事故的認定(一)一級教學事故任課教師有違反黨和國家路線、方針政策的言行，影響惡劣者。第一條 教學事故的定義教學事故是指教職工在培訓教學或管理過程中，教師及管理人員主觀過錯或工作失職或違犯學校有關(guān)規(guī)章制度，對培訓任務的完成造成較大消極影響或其教學語言及行為違反國家及學校有關(guān)規(guī)定等方面的責任事故。，課時酬金的發(fā)放，先由培訓科根據(jù)其講課的考勤情況及實際講課時數(shù)進行統(tǒng)計，填報《專兼職教師課時數(shù)統(tǒng)計表》，經(jīng)科長審核后，上報分管校長，經(jīng)審核無誤后，報主管校長批準，按月發(fā)放。，參加出題、評卷者按學校相關(guān)規(guī)定計算酬金。對不維護教師形象，不積極和配合教研工作、屢教不改的教師，上報學校，并建議給予相應的處分，情節(jié)嚴重的取消其聘任資格。上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學大會檢討、并取消學年評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的取消其聘任資格。青年教師講課競賽獎勵制度，青年教師講課競賽活動活動中，表現(xiàn)突出的青年教師，設(shè)立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。對獲國家、省、市級有關(guān)教學成果的教師上報學院，同時給予表彰和獎勵。積極參加學院組織的各項活動，工作業(yè)績突出者，給予表彰和獎勵。培訓科應及時發(fā)給專兼職教師相關(guān)教學管理資料，以及所授班級的學生名單。培訓科應及時了解專兼職教師講課的信息，經(jīng)考核，教學效果良好者正式聘用，教學效果差者，應及時調(diào)整。建立專兼職教師檔案，并注重使用相對穩(wěn)定的專兼職教師，對經(jīng)常被聘任的我校專兼職教師且教學效果優(yōu)良者，應加強與其聯(lián)系，優(yōu)先安排任課。管理人員負責檢查專兼職教師的教案，應根據(jù)課程教學計劃的要求，不定期考查和了解上課、課程輔導、批改作業(yè)情況、組織聽課、檢查其教學質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議，予以改進。不得隨意缺課和私自調(diào)課，更不得中途走人。專兼職教師因事、因病可以向科長請假。(四)名師、名教授、專家學者、雙師型教師，經(jīng)學校批準，發(fā)給聘書。(二)選聘培訓科負責審核聘請教師教資格，經(jīng)審核合格的填寫《聘請教師申請審批表》，按程序交人勞科審核，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批后，方可聘任。有一定的計算機水平，會使用電腦課件上課。具有一定的教學經(jīng)驗、生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，熟悉培訓教學規(guī)律，能勝任所講授的課程。一、專兼職教師聘用條件堅持四項基本原則，具有良好的職業(yè)道德和較高的敬業(yè)精神，為人師表，教書育人。九、本合同于 年 月 日訂立，從訂立之日起生效。七、合同期滿，本合同終止。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。五、聘用單位不能履行合同規(guī)定義務，受聘人員有權(quán)利解除合同。受聘人員不能勝任本職工作的。四、有下列情況之一者，聘用單位可以解除合同：受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定條件的。學習業(yè)務、鉆研技術(shù)，努力完成聘用單位所規(guī)定的任務。經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：一、合同期限：聘期從 年 月 日起至 年 月 月止。五、檔案室的管理檔案室是培訓資料機要重地，任何人不允許到檔案室做與工作無關(guān)的活動，辦完公事后不許在檔案室逗留，不許將私人物品，其他廢棄物品帶進檔案室，違者給予嚴肅處理。三、檔案的復印因工作需要，須復印檔案時，按要求認真填寫資料復印登記表，重要的文件應先由部門主管簽字后給予復印，私人文件一律不得到檔案室復印，未經(jīng)允許任何人不得將任何檔案私自動用或帶出檔案室。一、文件的歸檔按照上級有關(guān)規(guī)定，對培訓計劃、每期學員報到登記表、課程表、教師教案(講義)、課件、評教、評估資料、培訓總結(jié)、講課費發(fā)放表、試卷、班主任安排、培訓相關(guān)文件等有保存價值的文件材料，由相關(guān)負責人進行收集、整理、立卷，按照規(guī)定辦理好歸檔手續(xù)，交檔案室進行集中管理，任何人不得據(jù)為己有或者拒絕歸檔。九、考生必須嚴格遵守考場紀律，不準夾帶和傳紙條、換卷或偷看他人試卷，對違反考場紀律和舞弊者，視情節(jié)輕重，分別給予教育、試卷作廢、取消培訓資格等處理。交卷后不準在考場附近逗留和喧嘩。六、學員對試題的疑難內(nèi)容，不準向監(jiān)考人員詢問，如遇試題字跡不清楚，可舉手詢問，交卷時將試卷反放在桌上，退出考場。四、學員得到試卷后，首先寫清單位、姓名，然后答卷，沒有寫姓名的試卷按零分計。二、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記本，只準帶鋼筆、圓珠筆、橡皮等必要文具及身份證、準考證等考場校對信息。八、其它方面的要求，執(zhí)行培訓學員相關(guān)制度和補充規(guī)定。六、無故不參加學習視為曠課，曠課學員培訓結(jié)束后，不發(fā)證書。四、上課期間培訓學員應將手機關(guān)閉或調(diào)為振動狀態(tài)，特殊情況接聽手機，應征得任課教師同意后在室外通話。二、上課時間：按規(guī)定時間上課。學員考勤管理制度為保障學員圓滿完成培訓任務，特制定培訓學員考勤制度。謙虛誠實，艱苦樸素，助人為樂。愛護公物，節(jié)約水電，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，課堂和公共場所不吸煙。四、尊敬老師，關(guān)心同學，說話和氣，禮貌待人，熱愛班集體，注重學員之間的信息溝通和經(jīng)驗交流，共同提高。二、勤奮學