【正文】 實填寫考勤表。七、上課要集中精力聽講、記筆記，不做與本課無關的事，不交頭接耳，說笑打鬧，未經(jīng)教師允許不得隨便出入教室。三、上課前班主任點名一次，下課后點名一次。檔案室管理規(guī)定為加強培訓各類檔案的收集、整理、管理和利用，根據(jù)中華人民共和國檔案法，安全生產(chǎn)培訓管理辦法相關要求，特制訂本規(guī)定。六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。三、專兼職教師的考核制度專兼職教師需嚴格按照學校的作息時間，準時上、下班，嚴格遵守學院考勤紀律。對認真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學、科研活動且教案書寫工整清晰細致、教學效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。由于工作失誤，對學員要求不嚴或擅離崗位，導致教學儀器、設備損壞、丟失者。一學期累計出現(xiàn)兩次三級教學事故者，按一次二級事故處理。十一、按時完成學校領導交辦的其它工作。團結(jié)黨內(nèi)、黨外干部和群眾，保證完成本支部各項工作。六、協(xié)助科長做好教師病、事假的帶課安排。三、協(xié)助科長做好對本組教師的教學質(zhì)量和教學情況的檢查、評估。三是備教法：選擇適當?shù)慕虒W方法、手段和教具，提倡制作多媒體課件，使用多媒體上課。(5)學員學得主動。(3)搞好試卷分析，認真總結(jié)教學中的問題，不斷改進教學方法。十二、積極配合科室其他人員共同搞好培訓工作。二、實習、實驗教師應堅守崗位，做到認真教學，不準早放學，不準做與實習、實驗無關的事情。四、積極開發(fā)檔案信息資源，善于利用電腦編制電子檔案，辦理利用檔案管理，主動熱情做好服務。工勤人員應具備履行崗位職責的實際工作能力和業(yè)務水平，認真履行崗位職責。包括以下兩個層次：一、全校性的教學研究由分管校長或教研室主任負責組織。做好學員的培訓落實工作。培訓需求分析制度做好集團公司及豫北地區(qū)煤礦安全事故、問題的調(diào)查分析工作。三、閱覽時要愛惜書籍，不得在書籍上涂改、勾劃，不得撕損，讀完后放回原處。六、做好教材、教本等相關物品的帳目登記、存書清點保管工作，每期培訓班結(jié)束后及時向科長匯報教材的存書情況。培訓檔案員崗位職責一、認真學習、宣傳、貫徹執(zhí)行國家和學校有關檔案工作的管理規(guī)定，努力實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標準化。七、積極配合任課教師，共同抓好培訓質(zhì)量。八、負責教師業(yè)務檔案的管理工作及教師業(yè)務考核中各種表格的印制。有問必答，做到及時、耐心、熱情。正確處理好知識與能力、理論與技能、部分與全體、教書與管理育人的關系，努力實現(xiàn)六點要求：(1)教學目標明確，重點突出。熟悉所授課程教材，通讀教材，掌握脈絡，明確重點、難點等。培訓教研組長崗位職責教研組長是學校最基層的業(yè)務骨干力量，擔負著學校具體教研工作。三、協(xié)助質(zhì)量管理人員做好對本科教師的教學質(zhì)量和教學情況的檢查、評估。十一完成領導及科長交辦的其它工作。七、組織好各種培訓班的開班和結(jié)業(yè)工作。教師未按規(guī)定時間提交試題，延誤試卷印刷裝訂。教學事故根據(jù)程度不同分為一般教學事故和重大教學事故，結(jié)合我校實際情況，定為一、二、三級教學事故。四、專兼職教師獎罰及淘汰制度(一)獎勵制度：對積極參加政治學習，做到教書育人、為人師表，且教學效果優(yōu)秀者，每學期評23人給予表彰和獎勵。二、專兼職教師的選聘制度專兼職教師的選聘程序是：(一)招聘由培訓科擬專兼職教師招聘計劃，報人勞科、院長審批。受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的。七、考生在考場內(nèi)必須保持肅靜，將手機關閉，不準交頭接耳和喧嘩，不準吸煙。服飾整潔，言行正派，舉止得體。四、講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔果皮紙屑，嚴禁在教室等公共場所吸煙，違者罰款20元。因故不能按時報到者，須及時說明情況。，通過集體備課充分發(fā)揮集體智慧，統(tǒng)一對大綱、教材疑難點的認識，以利于提高課堂教學的質(zhì)量。專業(yè)基礎課和專業(yè)課在條件許可的情況下，應組織現(xiàn)場教學的方式，提高教學效果。教案的規(guī)格要規(guī)范，內(nèi)容要詳實。負責如實向?qū)W員單位出具應有的各類憑據(jù)。一、按照上級培訓計劃或計劃外辦班合作方意見，制定具體執(zhí)行計劃，確定培訓方案。安排班主任管理培訓學員的思想、學習、生活，對學員出勤進行考核。每次課要留有適量的習題，有易有難。(5)教法多樣。要加大在教學過程中的隨機檢查的力度，重點加強對實踐教學過程的檢查，每日下班前各系部將當日檢查情況匯總至培訓教研室。開展課題研究，提高教師的業(yè)務素質(zhì)。培訓學員管理制度為共同創(chuàng)建一個良好的學習環(huán)境，保證學員短周期、高效率的學習和圓滿完成培訓任務，特制定培訓學員管理制度：一、熱愛祖國，思想健康，積極上進，不得從事違法、低級、庸俗、不健康的活動。愛護公物，節(jié)約水電，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，課堂和公共場所不吸煙。四、學員得到試卷后，首先寫清單位、姓名，然后答卷，沒有寫姓名的試卷按零分計。學習業(yè)務、鉆研技術，努力完成聘用單位所規(guī)定的任務。具有一定的教學經(jīng)驗、生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，熟悉培訓教學規(guī)律，能勝任所講授的課程。培訓科應及時了解專兼職教師講課的信息，經(jīng)考核，教學效果良好者正式聘用，教學效果差者，應及時調(diào)整。，課時酬金的發(fā)放，先由培訓科根據(jù)其講課的考勤情況及實際講課時數(shù)進行統(tǒng)計，填報《專兼職教師課時數(shù)統(tǒng)計表》，經(jīng)科長審核后，上報分管校長，經(jīng)審核無誤后，報主管校長批準，按月發(fā)放。教學管理人員未按規(guī)定整理、移交教學檔案，致使教學檔案損壞或丟失。四、協(xié)助財務科做好轉(zhuǎn)帳工作。八、認真統(tǒng)計教師工作量，做好薪金發(fā)放工作。教研主任在分管校長、培訓科長領導下開展工作，主要職責是：一、根據(jù)黨的教育培訓方針、政策和法規(guī)及學校和科內(nèi)工作計劃，在學期初擬定教研工作計劃，報培訓科審查后認真貫徹執(zhí)行。七、加大電化教學指導實施力度，充分利用現(xiàn)代化教學手段，提高教學效率。努力學習業(yè)務理論，積極參加教研活動。充分利用一定的課堂時間提高課堂教學效率，教師不準在課堂上講與本課無關的事情，教學應有適當密度、難度，提高課堂的吸收率、鞏固率、運用率，狠抓效果落實，不搞花架子。每次作業(yè)批改要認真地糾正作業(yè)中出現(xiàn)的錯誤。五、具體負責培訓教學計劃的落實，并組織相關人員具體實施。四、關心學員的生活和身體健康，對學員食宿方面提出的問題及時向科長匯報。四、負責落實和做好培訓科計算機的防毒工作，保持各臺機器處于安全完好狀態(tài)，發(fā)揮計算機現(xiàn)有配置的最佳效果。三、負責教材和資料的驗收、入庫和保管工作。完成領導交辦的其它事務。開展教改實驗，組織觀摩教學活動，交流教學經(jīng)驗。不斷完善培訓需求分析制度，總結(jié)出比較完善的培訓需求報告。指導教師開展教育科學研究，撰寫教研論文。匯總教學日報表，登記培訓教學大記事。六、認真做好檔案統(tǒng)計工作及檔案鑒定、銷毀等基礎工作，對過期檔案提出存、毀意見。五、上實習、實驗課前應檢查好實驗設備、儀表，做到安全、整齊。十五、負責做好學員報到、注冊、補考等手續(xù)的辦理以及學員資格審查和證書發(fā)放等工作。參加教研活動是每位教師的義務，每學期至少撰寫一篇質(zhì)量較高的相關論文，對于學校分配的教研任務(如專題研究、實驗、公開課、匯報課等)，如無特殊情況、不允許推脫，應努力去完成。教無定法，貴在得法。寫出教案(或制作好課件)。五、教研組長以身作則，團結(jié)同志，發(fā)揮全組積極性，把教研組工作搞好，并帶動全組教師搞好教風和組風建設，注意與其他組搞好團結(jié)，立足全局，互相支持，協(xié)同工作。培訓教研室工作職責一、與公司員工培訓部結(jié)合，聯(lián)系實際深入搞好培訓需求分析，為適應煤礦安全生產(chǎn)提供科學的的培訓計劃。三、搞好組織建設和思想建設，組織黨員過好組織生活，監(jiān)督黨員履行義務，保障黨員權利不受侵犯，支書要善于發(fā)揚民主，接受黨員監(jiān)督，開展批評與自我批評，帶頭搞好黨風廉政建設。三、負責檢查、督促教師(含外聘)的教學工作。一學期累計發(fā)生兩次二級教學事故者，按一次一級教學事故處理。任課教師或教學管理人員在考前將閉卷考試試卷內(nèi)容泄露給學員者。上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學大會檢討、并取消學年評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的取消其聘任資格。不得隨意