【正文】 須在校外聘請的，必須將所聘請教師的學歷，職稱等情況上報學校分管領導，經研究同意后方可按聘任程序辦理相關手續(xù)。每項課程結束后，需把教案等資料交培訓科檔案室，經檔案管理人員簽字后，才能發(fā)放課時費。九、教師要隨時征求學員的意見，及時改進教學方法，提高教學質量。二、衣著整齊干凈，不得穿背心、拖鞋、褲頭等進入培訓場所。四、講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔果皮紙屑，嚴禁在教室等公共場所吸煙，違者罰款20元。六、嚴格遵守上下課時間，預備鈴響起后，要進入教室做好上課準備，不曠課，不早退。七、上課要集中精力聽講、記筆記，不做與本課無關的事，不交頭接耳，說笑打鬧，未經教師允許不得隨便出入教室。九、無故不參加學習視為曠課，學員曠課一次，培訓結束后不發(fā)合格證書。培訓班學員守則一、堅持四項基本原則，擁護黨的領導，求真務實，開拓進取，與時俱時。三、上課認真聽講，勤于思考，不遲到、不早退、不無故曠課，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，保證培訓時間。五、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。六、注重個人品行修養(yǎng)。服飾整潔，言行正派，舉止得體。一、學習時間和上課內容按照培訓科授課計劃進行，一般不作變動，如有特殊情況，班主任老師應提前通知各位學員。三、上課前班主任點名一次，下課后點名一次。五、學習期間一般不準學員請假，如因單位工作需要，不能參加學習的，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。七、培訓結束后，班主任老師應及時將考勤情況表上交培訓科，經科長審驗后存檔。培訓學員考試規(guī)則一、學員要服從監(jiān)考教師安排和指揮，尊重監(jiān)考人員，單人單桌，對號入座。三、學員遲到三十分鐘，取消當場考試資格，學員開考三十分鐘，才準離開考場。五、學員答卷一律用鋼筆、圓珠筆，字跡要工整、清楚，不準用鉛筆答卷，答案寫草紙上的一律無效。七、考生在考場內必須保持肅靜，將手機關閉，不準交頭接耳和喧嘩，不準吸煙。八、考試時間一到，由監(jiān)考教師宣布起立，考生必須立即停止答卷，將試卷反放退出考場。檔案室管理規(guī)定為加強培訓各類檔案的收集、整理、管理和利用，根據(jù)中華人民共和國檔案法，安全生產培訓管理辦法相關要求，特制訂本規(guī)定。二、檔案借閱因工作需要須向檔案室借閱有關檔案時，需按要求認真填寫資料借閱登記表，重要的檔案應先找部門主管簽字后，方可到檔案室借閱，所有檔案在借出7日內必須歸還檔案室，并辦理好歸還手續(xù)。四、歸檔文件的要求為了保證檔案的保存期限，延長重要檔案的保存壽命，所有文件材料(要求原件)在歸檔時要保證其清潔、完整、準確、系統(tǒng)，無破損、無灰塵、無雜質，裝訂整齊，零亂的、未經系統(tǒng)整理的材料，不允許歸檔。培訓科代課(聘用)教師聘用合同書聘用單位：受聘人員： 身份證號碼：聘用單位因工作需要，聘用 同志為代課(聘用)教師，擔任培訓教學工作。二、受聘人員應履行如下義務：遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。三、受聘人員享受聘用單位規(guī)定的外聘教師待遇(按 元/課時計算酬金)。受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的。受聘人員年滿60周歲者(特殊情況須經學校領導研究)。六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。未經協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失，如有爭議，由勞動部門仲裁。八、本合同一式三份，培訓科、人勞科、受聘人員各執(zhí)一份，經雙方蓋章(簽字)方能生效，并受到法律保護。專兼職教師管理制度為提高教師的業(yè)務水平，促進教學的順利開展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風，深化教學改革，提高教學質量，特對專兼職教師制定管理制度。具有教師資格證書，本科以上學歷，中級以上職稱，專業(yè)理論課扎實，實踐操作技能嫻熟。專兼職教師的年齡原則上不超過60周歲，身體健康，儀表端莊。二、專兼職教師的選聘制度專兼職教師的選聘程序是：(一)招聘由培訓科擬專兼職教師招聘計劃，報人勞科、院長審批。(三)辦理聘任手續(xù)批準的專兼職教師須把有關材料交齊后，填寫聘用合同，由檔案室存檔。三、專兼職教師的考核制度專兼職教師需嚴格按照學校的作息時間，準時上、下班，嚴格遵守學院考勤紀律。專兼職教師請假后，由培訓科按規(guī)定辦理調課、停課手續(xù)。對于無故不上課、遲到、早退者，除給予批評外，按缺課時數(shù)酌情扣除酬金。培訓科要加強對專兼職教師教學的過程管理，及時通知專兼職教師參加學校統(tǒng)一組織的教學檢查，試卷分析及學生成績審查，填寫《教師考核表》，對專兼職教師的教學質量作出評價。經批準同意的專兼職教師，前一周的講課屬試用期。每學期，培訓科要召開專兼職教師座談會、總結會，了解專兼職教師教學情況，向學校通報教學信息，宣傳教學工作，記錄存檔。四、專兼職教師獎罰及淘汰制度(一)獎勵制度：對積極參加政治學習，做到教書育人、為人師表，且教學效果優(yōu)秀者，每學期評23人給予表彰和獎勵。為了鼓勵教研室教師進行課程建設，對于在課程建設方面取得成績的教師予適當?shù)莫剟睢φJ真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學、科研活動且教案書寫工整清晰細致、教學效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。(二)懲罰及淘汰制度：對無故不參加學校會議和政治學習一次者批評教育，多次者大會檢討、并取消學年評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的取消其聘任資格。無故出現(xiàn)誤課者，取消學年評優(yōu)資格和罰款，并上報學校，通報批評，情節(jié)嚴重的取消其聘任資格。五、專兼職教師的課時酬金標準和發(fā)放辦法。、名教授、知名專家學者等屬特殊邀請的教師酬金，應由培訓科請示，經學校領導研究后執(zhí)行暫定講課酬金。培訓科教學事故處理辦法一、為加強培訓工作的管理，進一步提高培訓質量，減少培訓工作中失誤的發(fā)生，保證培訓任務的順利完成，結合我校實際，特制定本辦法。教學事故根據(jù)程度不同分為一般教學事故和重大教學事故，結合我校實際情況，定為一、二、三級教學事故。任課教師未經主管部門批準，擅自停課的。由于工作失誤，對學員要求不嚴或擅離崗位，導致教學儀器、設備損壞、丟失者。教學管理人員利用工作之便故意改動學員考試考核成績者。責任心不強致使試卷或其他作為學員成績考核依據(jù)的材料、成績報告單等丟失，造成嚴重后果者。任課教師未經培訓科長批準，擅自變動講課時間、地點，致使教學秩序混亂。責任心不強，命題出現(xiàn)嚴重失誤或影響考試者。(三)三級教學事故多次上課遲到或多次提前35分鐘下課。教師未按規(guī)定時間提交試題，延誤試卷印刷裝訂。教學管理人員丟失、延誤或錯發(fā)學員培訓證書，造成嚴重后果者。一學期累計出現(xiàn)兩次三級教學事故者，按一次二級事故處理。對發(fā)生一次二級教學事故者，給予全校通報批評，年度考核不能評先，當年不能晉升職稱或高職低聘，視情況扣除年度一定比例的崗位津貼。對外聘教師發(fā)生一次二級教學事故者，今后將不再聘用，并視情況扣除部分代課費。培訓科長崗位職責一、認真貫徹國家生產安全培訓方針政策，堅持原則，實事求是，公正公道辦事。三、負責各種培訓班的接洽、培訓費用結算工作。五、處理好日常培訓行政事務，安排好教師的任課、調課、代課，及時制訂培訓方案、教學計劃，并監(jiān)督方案計劃的實施。七、組織好各種培訓班的開班和結業(yè)工作。九、負責對培訓科所有人員的考勤、評估工作，負責安排匯總各種培訓檔案，及時驗交檔案室。十一、按時完成學校領導交辦的其它工作。二、按上級培訓計劃，組織編印各培訓班授課表，協(xié)助科長處理日常培訓教學、調課、代課、安排班主任等事物。對教師的教學情況、教案(課件)、命題、作業(yè)布置、作業(yè)批改、試卷分析等進行考核，協(xié)助支書組織好培訓效果調查、學員評教等活動，收集教師、學員對培訓工作的意見和建議。五、負責搞好實驗室建設和圖書閱覽室建設以及校外培訓實習基地建設，擬定實驗儀器設備、圖書、教材的購置計劃，負責安排學員實驗、實習及技能操作等工作。七、協(xié)助科長開展培訓教學改革和培訓教研活動。九、掌管培訓科印鑒，負責學員辦證工作。十一完成領導及科長交辦的其它工作。抓好培訓支部的思想政治工作，監(jiān)督完成培訓各項工作。團結黨內、黨外干部和群眾，保證完成本支部各項工作。二、認真