04關(guān)鍵勝任力面試-070919-文庫吧資料
2024-11-19 01:50本頁面
【正文】 四十二頁。我經(jīng)常向公司提出一些合理化建議，這樣做通常對公司和我本人都有益處。,我認(rèn)為我在公司工作都能盡心盡職。,我將公司的班車路線作了調(diào)整，這樣做員工滿意了，公司也沒有增加什么開支。,面試問題的設(shè)計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之四（續(xù)）,第二十四頁，共四十二頁。 對過去的老板全盤否定的應(yīng)聘者，毋須多言。,? 您最不喜愛的工作是什么？當(dāng)時您們 老板在您的工作中扮演了什么樣的角 色？ 不適合您做的工作是？ 什么樣的工作是你目前不會考慮的？ 主要目的 分析對方對自身的了解情況,面試問題的設(shè)計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之四,第二十三頁，共四十二頁。,? 您最大的缺點是什么？ 您的三個主要缺點？ 較其他應(yīng)聘者你的幾個弱點？ 主要目的 掌握求職者的自省能力及個性特征直至品格,面試問題的設(shè)計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之二,第二十一頁，共四十二頁。,性格特點測試的問題,第十九頁，共四十二頁。,專業(yè)能力測試的問題,第十七頁，共四十二頁。,面試中提問的種類及技巧,S Situation T Task A Action R Result,STAR面試的原則： 用應(yīng)聘者敘述的過去的行為事例來評判應(yīng)聘者未來的行為事例，以決定是否錄用應(yīng)聘者,第十五頁，共四十二頁。,面試方式/方法,一、測試 心理測試 知識測試 二、面試 一對一的面試 多對一的面試 小組面試 小組討論 情景模擬,第十三頁，共四十二頁。,我 們 的 目 標(biāo) ？,第十一頁，共四十二頁。,面試 的 目標(biāo),從求職者那里獲取與個人行為、工作有關(guān)的信息，以確定求職者能否成為公司的一員 提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。 面試是一個雙方彼此考量和認(rèn)知的過程。,什么是面試,是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談。,如何看簡歷,撰寫履歷的能力 職業(yè)軌跡 是否經(jīng)常轉(zhuǎn)換
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