【正文】 獎勵分為：通報表揚、嘉獎、記功。允許本人申辯、申訴，在處罰決定公布后，如本人對處罰不服，可在10日內(nèi)向公司人力資源總監(jiān)提出書面申訴。獎勵中提及的‘工作創(chuàng)新、降低費用’，嚴(yán)禁通過偷工減料或降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)。獎懲記錄，由項目辦公室和人力資源部備案。二、適用范圍：公司全體干部員工。，性質(zhì)惡劣者。（含3天）以上或全年累計曠工5天（含5天）以上者。，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，受公安機(jī)關(guān)拘留的。，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴(yán)重的。，價值在1000元以上者。，損害企業(yè)名譽(yù)情節(jié)較輕者。，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者。、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：，價值在100元以上，1000元以下者。（25）員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款5001000元，取消3個月的績效獎金。（23）干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的，要從嚴(yán)處分，直至追究刑事責(zé)任。（22）財務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和公司的財務(wù)規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀(jì)律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、賬目錯誤、罰款500～1000元。（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。（18）嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元，并負(fù)責(zé)賠償損失。（16）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。（15）擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機(jī)密材料，造成不良影響的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)情報，對外提供客戶電話、內(nèi)部課程培訓(xùn)等資料，在對外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失。（13）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。（10）接聽私人電話時間每次不準(zhǔn)超過2分鐘，禁止使用辦公電話聊天，違者罰款50元。發(fā)現(xiàn)長明燈、空調(diào)未關(guān)閉現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔(dān)由此造成的損失。（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。（5）工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；在崗睡覺罰款50～100元。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在工作區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責(zé)令清理干凈。（2）遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣除罰款；降級，在降級的同時，凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。獎勵的工作流程：1．員工推薦、本人自薦或部門提名；2．人力資源部審核；3．公司總經(jīng)理審批；4．人力資源部實施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當(dāng)事人）；5．獎勵檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：1．忠于公司，在公司效力3年以上；2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；3．團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績顯著；4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來效益的；5．其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的。四、獎勵（一）對員工的獎勵分為：1．通報表揚（獎狀、獎品）； 2．獎金獎勵；3．提升職位等（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品：1．品德端正，工作努力；2．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4．有其他功績，足為其他員工楷模。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。 以往發(fā)文有悖之處以此為準(zhǔn)。11．附則 本制度由公司人事部負(fù)責(zé)制定和解釋。 如需要并處賠償、經(jīng)濟(jì)處罰，具體數(shù)額由財務(wù)部門或人事部提出核算依據(jù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照相關(guān)管理流程對該員工減少或取消享受下列款項的資格：獎金、浮動性收入、崗位補(bǔ)貼等收益。b)片區(qū)組長級員工：由部門主管、人事部主管和運營平臺經(jīng)理共同批準(zhǔn)。 員工在申訴期間，應(yīng)正確使用民主權(quán)利，不得無理取鬧、妨礙工作，更不得干擾他人的工作生活。 經(jīng)復(fù)核證明被懲處人申訴理由詳實、充分的，由人事部開具撤銷懲處書面通知或聲明，通知被懲處人所在部門、財務(wù)部門，撤銷懲處。 當(dāng)處罰對象對違紀(jì)事實或懲處結(jié)果存在異議，須自接到處罰通知之日起三日內(nèi)，攜《違紀(jì)懲處通知書》當(dāng)事人留存聯(lián)向運營平臺提請申訴；如逾期，則處罰生效。 處罰流程 由違紀(jì)人以書面形式就違紀(jì)事件進(jìn)行描述與說明； 由違紀(jì)人直接上級或相關(guān)管理部門提出處罰建議，與人事部討論確定處罰方案，并填寫《員工違紀(jì)懲處意見書》（此表正在構(gòu)造中），報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批； 對經(jīng)查實并審批的違紀(jì)行為，由公司人事部出具《違紀(jì)懲處通知書》（此表正在構(gòu)造中），并由受處罰員工簽字確認(rèn) 對經(jīng)查屬實的懲處，員工本人拒不簽字者，經(jīng)人事部核實、見證人簽字及上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，懲處同樣生效。 任何處罰均需在查有實據(jù)的情況下實事求是地施行。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，主要有下列情形：1)任何情形下，與他人發(fā)生肢體沖突，包括但不限于毆打他人或互相毆打或挑撥打架事件的； 2)聚眾罷工、怠工、造謠生事，散播詆毀公司的言論，或參加非法組織，破壞正常的工作行為者； 3)營私舞弊，挪用、拖欠公款，濫用職權(quán)，收受賄賂或揮霍浪費公司資財者； 4)請人代打考勤、代他人打考勤或者有證據(jù)證明沒有出勤，但有打考勤記錄者； 5）員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒，造成后果者； 6)有欺騙行為或利用公司名義招搖撞騙，致使公司誤信或蒙受損失者；第6頁7)惡意偽造或提供虛假材料、記錄、單據(jù)、票據(jù)、發(fā)票、證明（包括虛假病休證明）等； 8)未經(jīng)公司允許，或違反公司保密規(guī)定，向無關(guān)人員或公司外部人員泄漏公司技術(shù)信息、經(jīng) 營信息、管理信息等公司商業(yè)秘密；9)擅離工作崗位，帶來事故隱患或發(fā)生事故或造成損失的（經(jīng)濟(jì)或人身安危方面）； 10）遇突發(fā)事件，需要挽回公司損失時，故意逃避者（自然災(zāi)害等不可抗力除外）； 11)有偷竊、涂改或偽造下列物品或文件之一的：公司印章、檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄或重要文件，或者擅自將不屬于自己的財、物拿出工作場所的； 12)連續(xù)曠工三日或全年累計超過十五日者； 13)經(jīng)查實有性騷擾行為者；14)在工作時間內(nèi)或工作場所內(nèi)賭博、做博彩性游戲、炒股、瀏覽非法網(wǎng)站者；15)攜帶危險物品、或行兇器械、或一切其他違禁品進(jìn)入工作場所，給公司和他人造成損害 或帶來危險隱患者；16)所有《勞動合同法》中提及的有關(guān)條款，依據(jù)其中的規(guī)定進(jìn)行處罰；17)受到停薪留職警告期間，在有效期內(nèi)再次嚴(yán)重違反公司內(nèi)任何規(guī)章制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失的。解除勞動合同（簡稱“辭退”）有下列情況之一，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，經(jīng)查實，可不經(jīng)預(yù)告予以辭退，同時公司保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利（即解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。停薪留職警告有下列情況之一，屬于較重違紀(jì)行為，經(jīng)查實，給予停薪留職警告，通報全公司，