【正文】 相互推諉或拒不執(zhí)行的；在會(huì)議上安排的各項(xiàng)工作，會(huì)議主持部門及時(shí)下達(dá)會(huì)議紀(jì)要，執(zhí)行單位對各項(xiàng)工作布置實(shí)施不及時(shí)，造成拖延或沒有按期完工的；各業(yè)務(wù)科室下達(dá)的工作指令沒有切實(shí)可行的措施，造成執(zhí)行單位無法實(shí)施的；其他執(zhí)行力不到位的情況。第四十八條：因管理不力，公共場所發(fā)生食物中毒，造成人身傷亡事故或惡劣影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。因計(jì)劃生育工作不力，致使單位被當(dāng)?shù)卣S牌警告的；因工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)不當(dāng)，造成大規(guī)模工農(nóng)沖突，影響企地關(guān)系，或在工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，違反國家政策，使企業(yè)受到損害或造成經(jīng)濟(jì)損失的；對兩堂（塘）一舍指導(dǎo)管理不力，環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，影響職工身體健康的；第四十七條：有下列行為之一的，屬醫(yī)療衛(wèi)生管理工作方面的失職、瀆職行為。在職工住房分配上和房改政策落實(shí)不力，弄虛作假，在群眾中造成重大影響，導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪事件的，引起不穩(wěn)定的；不能依法保護(hù)國有資產(chǎn)，造成企業(yè)房屋、土地資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；對礦區(qū)物業(yè)管理工作協(xié)調(diào)不力，業(yè)主或職工對物業(yè)服務(wù)收費(fèi)不當(dāng)，服務(wù)質(zhì)量差或工作不滿，導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪事件的；管理不善，造成礦區(qū)房產(chǎn)開發(fā)工程質(zhì)量達(dá)不到設(shè)計(jì)要求的，或存在嚴(yán)重不安隱患的；工作監(jiān)管不力，造成礦區(qū)房產(chǎn)出現(xiàn)私搭亂建，影響礦區(qū)形象，或違反消防管理規(guī)定的；在接到危房鑒定申請書7日內(nèi)，未有明確答復(fù)或未到現(xiàn)場組織鑒定，致使危房釀成人身傷亡事故的；對社區(qū)管理不善，侵害業(yè)主合法權(quán)益，引發(fā)不穩(wěn)定的。第八章房產(chǎn)后勤管理方面的失職、瀆職行為第四十四條：房產(chǎn)后勤管理方面，有失職行為的，視情節(jié)輕重、造成經(jīng)濟(jì)損失和影響程度，給予有關(guān)責(zé)任人員處分。第四十二條：對外部單位掛靠礦非煤廠點(diǎn)審查不嚴(yán)，將其產(chǎn)品納入內(nèi)部自制產(chǎn)品保護(hù)范圍，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第四十條：在引進(jìn)外資工作中，由于調(diào)研不深，信息不準(zhǔn)確，對外方資信狀況不了解，盲目向領(lǐng)導(dǎo)提供信息，造成決策失誤的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。在企業(yè)內(nèi)審工作中，應(yīng)當(dāng)從被審計(jì)單位提供的審計(jì)資料中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為，未能發(fā)現(xiàn)或并查出問題的；對審計(jì)查出的違反國家規(guī)定的財(cái)務(wù)收支行為，或有關(guān)案件線索隱瞞不報(bào)的；企業(yè)法律部門對企業(yè)重大決策出具的法律意見書，有重大失誤，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；對企業(yè)合同管理、監(jiān)督不到位，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；在企業(yè)工商登記注冊中，虛假出資、抽逃資金，或提供虛假證明材料，產(chǎn)生嚴(yán)重影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的；第七章非煤管理及對外經(jīng)濟(jì)合作方面的失職、瀆職行為第三十八條：項(xiàng)目調(diào)研不深入，論證不實(shí)，信息失真，嚴(yán)重失職，造成投產(chǎn)后虧損，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。未按礦要求完成項(xiàng)目立項(xiàng)審批，使建設(shè)進(jìn)度受到嚴(yán)重影響的；向上級部門或礦領(lǐng)導(dǎo)提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)，出現(xiàn)虛假信息或重大錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重影響，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；未按照規(guī)定落實(shí)企業(yè)國補(bǔ)資金項(xiàng)目的申報(bào)與資金的落實(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；未按照礦要求編制、申報(bào)和落實(shí)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃及調(diào)整規(guī)劃，影響礦長期發(fā)展，造成嚴(yán)重影響的；對企業(yè)重點(diǎn)投資項(xiàng)目研究不夠，提供信息不準(zhǔn)，預(yù)算資金不切合實(shí)際，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。違反集團(tuán)公司和礦物資供應(yīng)“四集中、五統(tǒng)一”管理辦法，擅自采購物資的；因工作失職、失誤，物資供應(yīng)計(jì)劃不周，造成物資供應(yīng)不及時(shí)，影響生產(chǎn)任務(wù)完成和生產(chǎn)建設(shè)進(jìn)度的；不結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，隨意編制物資采購計(jì)劃，盲目采購物資，導(dǎo)致物資嚴(yán)重積壓和浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。違反招標(biāo)法律法規(guī)，未按集團(tuán)公司和礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)的；負(fù)責(zé)招議標(biāo)工作人員，組織不力，使質(zhì)次價(jià)高的產(chǎn)品應(yīng)用于生產(chǎn)建設(shè)中，影響生產(chǎn)建設(shè)正常進(jìn)行的；對礦整體督查考核工作組織不力，造成不良影響的；對礦采購及內(nèi)部設(shè)備修理、租賃項(xiàng)目，未按規(guī)定招標(biāo)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；對礦屬車輛保險(xiǎn)工作不到位，造成經(jīng)濟(jì)損失的；隨意加蓋合同專用章，出具介紹信，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；第三十四條：有下列行為之一的，屬人力資源管理和社會(huì)保障工作方面的失職、瀆職行為。１、對煤質(zhì)管理辦法、制度，由于考核不嚴(yán)、不細(xì)，監(jiān)督檢查不力，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；２、未按規(guī)定對各類煤炭及時(shí)分析化驗(yàn)，提供各種數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；３、未及時(shí)推廣應(yīng)用煤質(zhì)管理新技術(shù)、新方法、新工藝，煤質(zhì)分析新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的；第三十二條：有下列行為之一的，屬設(shè)備租賃管理工作方面的失職、瀆職行為。２、違反規(guī)定擅自借出或借入資金，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ３、擅自對外提供擔(dān)保，使企業(yè)受到連帶責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；４、因玩忽職守造成現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒及會(huì)計(jì)檔案被盜、丟失和毀壞的，給企業(yè)造成影響或經(jīng)濟(jì)損失的；５、向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供錯(cuò)誤會(huì)計(jì)信息，使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的；６、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失的；第三十條：有下列行為之一的，屬供電管理工作方面的失職、瀆職行為。１、違反集團(tuán)公司集中統(tǒng)一管理規(guī)定，和礦有關(guān)規(guī)定，擅自銷售煤炭的；２、不及時(shí)準(zhǔn)確按照集團(tuán)公司銷售中心下達(dá)的“發(fā)煤通知單”所開具的煤種、單價(jià)、數(shù)量執(zhí)行外運(yùn)，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ３、對煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢查不力，造成質(zhì)量賠償事故，給企業(yè)造成損失的；對所運(yùn)輸線路及設(shè)施管理不到位，影響正常裝車和發(fā)生機(jī)械人員事故的；對煤炭庫存情況掌握不準(zhǔn)，提供虛假情況，影響正常生產(chǎn)的；不及時(shí)組織裝車，造成裝車延時(shí)的；未及時(shí)掌握集團(tuán)公司及礦下達(dá)的外運(yùn)計(jì)劃，在每日上報(bào)外運(yùn)日報(bào)，一月一考核中，完不成裝運(yùn)任務(wù)的；第二十九條：有下列行為之一的，屬財(cái)務(wù)管理工作方面的失職、瀆職行為。第六章經(jīng)營管理方面的失職、瀆職行為第二十七條：在經(jīng)營管理中，有失職、瀆職行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重或造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第二十五條：有下列行為之一的，屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為。影響生產(chǎn)時(shí)間達(dá)到《集團(tuán)公司事故暫行處理規(guī)定》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。１、調(diào)度信息傳遞不及時(shí)，延誤安全生產(chǎn)的；２、調(diào)度失誤，提供信息不準(zhǔn)確或造成安全生產(chǎn)事故的； ３、不能及時(shí)準(zhǔn)確調(diào)度，指揮處理不當(dāng)?shù)?。１、對礦井“一通三防”重大隱患排查不力，造成瓦斯聚集、自然發(fā)火，影響生產(chǎn)或發(fā)生安全事故的；２、對礦井通風(fēng)系統(tǒng)不完善，采掘工作面風(fēng)量不足，欠風(fēng)生產(chǎn)，造成瓦斯超限；監(jiān)測系統(tǒng)不靈敏，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，致使采掘工作面被迫停產(chǎn)，影響安全生產(chǎn)的；第二十三條：有下列行為之一的，屬基本建設(shè)管理方面的失職、瀆職行為。１、對礦井地質(zhì)水文資料掌握不全、不細(xì)，制定的礦井水患治理措施存在重大失誤，導(dǎo)致礦井發(fā)生突水事故的； ２、對礦井貫通測量設(shè)計(jì)、方案審查不嚴(yán)，發(fā)生貫通測量失誤或造成事故的；３、擅自對外提供礦井地測資料，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的。（連續(xù)三個(gè)月）第二十條：有下列行為之一的，屬機(jī)電管理工作方面的失職、瀆職行為。對機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)管理不善，出現(xiàn)重大事故的。第十九條：有下列行為之一的，屬生產(chǎn)技術(shù)管理方面的失職、瀆職行為。１、對礦井上下各生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全隱患排查、監(jiān)督、落實(shí)、整改不力，造成影響的；２、在安全檢查中，未能發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未提出整改措施，或提出的措施不切實(shí)可行，沒有針對性，無可操作性，造成影響的；３、發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量存在問題，蓄意遷就，熟視無睹，不采取措施處理，造成影響的。第二編分則第五章安全、生產(chǎn)技術(shù)管理方面的失職、瀆職行為第十七條：安全、生產(chǎn)技術(shù)管理方面有失職、瀆職行為，視情節(jié)輕重、經(jīng)濟(jì)損失大小或影響程度，給予有關(guān)責(zé)任人處分。復(fù)查期間，不停止原處理決定的執(zhí)行。對于次要責(zé)任人員，可以從輕處分。按照工作主辦負(fù)責(zé)制原則，負(fù)有組織、領(lǐng)導(dǎo)、牽頭的部門人員，或者共同責(zé)任中起主要責(zé)任的人員，負(fù)主要責(zé)任。第十三條：責(zé)任者出現(xiàn)失職、瀆職行為，除給予直接責(zé)任者處分外，同時(shí)給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者降低檔次處分。主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或影響負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員。第四章其他規(guī)定第十二條：直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。第十一條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理１、因主觀故意且多次發(fā)生執(zhí)行過錯(cuò)行為的。第九條：影響程度的區(qū)分影響不大是指在礦區(qū)一定范圍內(nèi)造成不良影響的，給予警告、記過處分；一定影響是指在礦區(qū)內(nèi)部造成不良影響的，給予記過、記大過處分；較大影響是指在集團(tuán)公司、礦區(qū)造成較壞影響，且造成一定不良后果的，給予記大過、降級、撤職處分；嚴(yán)重影響是指在省、市、礦區(qū)造成極壞影響，且造成嚴(yán)重后果的，給予降級、撤職、留用查看處分；惡劣影響是指在國家、省、市、礦區(qū)造成極壞影響，且造成嚴(yán)重后果的，給予撤職、留用查看、解除勞動(dòng)合同處分。第八條：經(jīng)濟(jì)損失的區(qū)分造成經(jīng)濟(jì)損失在一千元以上，一萬元以下，為情節(jié)較輕，給予警告、記過、記大過處分；造成經(jīng)濟(jì)損失在一萬元以上，三萬元以下，情節(jié)較重，給予記大過、降級、撤職處分；造成經(jīng)濟(jì)損失在三萬元以上，五萬元以下，情節(jié)嚴(yán)重，給予降級、撤職、留用查看處分。第六條：根據(jù)員工踐行行為規(guī)范、崗位責(zé)任制情況，由其直接領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)做出口頭表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，有突出表現(xiàn)的由礦做出通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；員工個(gè)人行為使礦上挽回重大損失或免受損失，為礦上節(jié)約成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或贏得榮譽(yù)等，根據(jù)貢獻(xiàn)大小或影響程度，由礦做出通報(bào)表彰、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、提升晉級獎(jiǎng)勵(lì)。第四條：本規(guī)定適用于煤礦全體員工。員工在工作中出現(xiàn)失誤或過錯(cuò)，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)成業(yè)務(wù)部門成立調(diào)查小組，由紀(jì)委監(jiān)察科、人力資源部參與，依照內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)定條款進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn)，由管理部門直接獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)T工突出表現(xiàn)以書面形式報(bào)人力資源部、紀(jì)委監(jiān)察科，兩部門組織相關(guān)人員核實(shí)后，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)班子研究，對員工做出獎(jiǎng)勵(lì)決定。聯(lián)合協(xié)創(chuàng)（天津）物業(yè)服務(wù)有限公司人力資源部二O一六年三月五日第三篇：煤礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定XX煤礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一編總則第一章煤礦員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定性質(zhì)及適用范圍第一條：為嚴(yán)明員工紀(jì)律，加強(qiáng)全體員工在工作中的責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)先進(jìn)員工，保障各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)