員工離職審批制度推薦五篇-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。（具體方案依照《公司工資績(jī)效調(diào)整辦法》） 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時(shí)間開始，為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級(jí)別考核。 員工在兩個(gè)月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 人事部門經(jīng)審核，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。：應(yīng)聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識(shí)部門初選后進(jìn)行電話通知。特此通知行政部 2013年8月9日第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲審批制度員工獎(jiǎng)懲審批表填寫日期: □獎(jiǎng)勵(lì) □處分姓 名部門職 務(wù)獎(jiǎng) 懲 原 因□通報(bào)表?yè)P(yáng)□記小功□記大功經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 經(jīng)濟(jì)處罰其他 其他□警告 □記過 □記大過 □辭退 部門 經(jīng)理 意見簽名：日期：人力 資源部 意見 簽名： 日期：總經(jīng)理 意 見 簽名： 日期：第四篇：?jiǎn)T工入職離職制度員工入職、離職管理制度按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘?，F(xiàn)根據(jù)實(shí)際情況將每月發(fā)薪日調(diào)整為每月15日，行政部上交考勤日調(diào)整為每月3日。交接完畢后，將《離職申請(qǐng)表》及交接單送交行政部備案；因嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，行政部協(xié)調(diào)相關(guān)部門經(jīng)理后下發(fā)《離職通知單》，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，給公司造成損失的要追究被辭退人員的相關(guān)責(zé)任；辭職員工于次月發(fā)薪時(shí)結(jié)清工資及社保費(fèi)用，屬解聘性質(zhì)的員工在辦理完離職手續(xù)后，于次月發(fā)薪后兩個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取工資，否則視為自動(dòng)放棄；以上為本次制定員工離職管理規(guī)定內(nèi)容，自制度下發(fā)日開始執(zhí)行，請(qǐng)公司員工認(rèn)真閱讀，按照本規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。員工個(gè)人原因辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；試用期內(nèi)的員工需提前3日提出，公司根據(jù)情況安排離職時(shí)間，未經(jīng)同意擅自離職者，本月工資不予發(fā)放。第四章 附則。（2）社保關(guān)系。（1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)）。：（1）員工拖欠未付的借款、罰金。，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦
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