【正文】 8）、其它違反公司規(guī)章制度，可以口頭警告的行為。（6）、浪費、不愛惜公物或設備，情節(jié)輕微的。（4）、因工作態(tài)度不認真或個人過失導致工作發(fā)生失誤，情節(jié)較輕者。（2）、對上級合理命令，有不同意見，未予禮貌說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗者。有下列行為之一者，予以口頭警告：員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，損害公司形象，未給公司直接造成損失。部門主管、經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理、人資總監(jiān)、集團客戶總監(jiān)決定，報備公司總經(jīng)理。部門主管、經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)。部門主管、經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)。部門主管及以上級別可以決定。員工懲罰分為：口頭警告、書面警告、通報批評、解除合同。（4）、其他應當給予記功的事跡。（2）、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者。干部員工在改善工作方法、提高工作效率或降低成本等方面創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益（RMB20000元以上）或社會效益顯著。（5）、其他應當給予嘉獎的事跡。（3）、維護公司利益，抵制、制止違規(guī)行為的發(fā)生，維護公司榮譽和利益或避免重大損失者。嘉獎包括但不僅限于以下內(nèi)容：（1）、提合理化建議或發(fā)明創(chuàng)造，使公司獲得明顯效益者。有下列事跡之一者，予以嘉獎。（4）、預防發(fā)生故障或搶修工程使工作不中斷者。（2）、對員工安全、效率等改善工作提出合理化建議并被采納者。有下列事跡之一者，予以通報表揚。項目總經(jīng)理提報，人資總監(jiān)和集團客戶總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理決定。項目總經(jīng)理提報，人資總監(jiān)和集團客戶總監(jiān)決定，報備公司總經(jīng)理。由部門經(jīng)理提報，項目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報備集團客戶總監(jiān)，公司總經(jīng)理。對于現(xiàn)金獎勵，要當眾發(fā)放，而不是放在工資中。人力資源部門負責本規(guī)定的修訂與解釋。及時處理（當時發(fā)現(xiàn)當時處理）、實事求是；特別是處罰員工，教育為主，應坦誠溝通并做談話記錄，核準事實，指明錯誤，化消極因素為積極因素。人力資源部將信息及時錄入員工人事檔案，扣除的績效獎金在當月工資中結(jié)算，獎金按照財務流程支付給項目辦公室。三、獎懲原則：按照權限進行提報、審核、決定、報備。第三篇：員工獎懲規(guī)定員工獎懲管理規(guī)定一、獎懲目的：為了規(guī)范員工日常行為，獎優(yōu)罰劣，有據(jù)可依，特制訂本規(guī)定。、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴重的。、編造或濫用企業(yè)有關證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴重者。，造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000元以上。、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較嚴重的。（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴重的，給予開除，直至追究刑事責任：，價值在1000元以上者。、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。，損公肥私者。，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。，價值在1000元以下者。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關懲處。（24）嚴禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000～3000元，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。（21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款50～300元。（19）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。（17）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領導罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。情節(jié)嚴重的解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500～3000元，并保留訴諸法律的權力。（12）嚴禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關處理。（11）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次公司通報批評。（8）下班離開時應關閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。（6）工作時間內(nèi)不允許吃零食、瓜果等，違者罰款10元。（4）嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。（3）遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6S”標準對所屬區(qū)域及員工進行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。（1）統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。五、處罰（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。6．有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提升職位的。有以下表現(xiàn)的員工，應給予獎金獎勵：1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3．向公司提出合理化建議，為公司采納；4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務；7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經(jīng)濟效益做出顯著貢獻的；9．其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。三、主管部門本制度歸管理部門。上海美申公司規(guī)章制度員工獎懲條例2007年12月編制（十四）公司對員工確認的薪酬、獎勵屬公司的商業(yè)秘密，所有員工必須為其保密及承諾不向公司內(nèi)外人員泄露，對首次違反者給予書面警告，并罰款300元；造成嚴重影響的處以嚴重警告并罰款5001000元；第二篇：員工獎懲員工獎懲管理規(guī)定一、目的為強化員