【正文】 資料，檢查現(xiàn)金、實物、有價證券和被審計單位運用電子計算機管理財務收支的財務會計核算系統(tǒng)，取得審計證據(jù)。，不能正常開展工作的。、步驟和方法的。，應結合對了解到的被審計領導干部及其所在單位的有關情況和內(nèi)部控制測試結果，發(fā)現(xiàn)存在下列情況的，應當調(diào)整審計實施方案。測評時，可以任選一種方法，也可以幾種方法同時并用。審計組應當按照審計實施方案，對被審計企業(yè)內(nèi)部控制制度進行健全性、有效性測評。通過調(diào)查，聽取他們對本企業(yè)經(jīng)營、管理、效益等其他方面問題的看法，對被審計企業(yè)領導人員的意見和評價。，以召開座談會、問卷調(diào)查、個別詢問等調(diào)查方式，深入了解被審計企業(yè)和國有企業(yè)領導人員的有關情況。對被審計企業(yè)領導人員應當就履行職責情況做出說明，要求提供書面材料。審計組進駐被審計企業(yè)時，審計機關應與干部管理部門一起，召開一次有被審計企業(yè)有關領導人員和管理人員參加的進點會議。第三章 審計實施階段，對被審計企業(yè)領導人員所在企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性和效益性，國有資產(chǎn)的保值增值，以及對被審計企業(yè)領導人員在經(jīng)營活動中有無重大決策失誤、嚴重損失浪費及可能存在侵占國有資產(chǎn)、違反領導人員廉潔規(guī)定和其他違法違紀等問題，進行檢查和初步評價，收集、判斷審計證據(jù)和編制審計日記、審計工作底稿、提出審計報告及審計報告征求被審計企業(yè)領導人員和被審計企業(yè)意見的過程。 審計組要求提供的其它資料。、重大訴訟事項。、擔保、資產(chǎn)處置等重要經(jīng)濟活動相關的合同、協(xié)議及辦公會議紀要（記錄）、檔案等資料。 經(jīng)營計劃、國有企業(yè)領導人員任期內(nèi)上級管理部門、國資部門下達的與企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益相關的考核指標。 審計組可以要求國有企業(yè)領導人員所在企業(yè)提交的材料包括。 企業(yè)和本人遵守國家財經(jīng)法規(guī)和個人廉潔自律規(guī)定的情況。、負債、損益目標責任制有關的各項經(jīng)濟指標完成情況。、負債、損益情況。其內(nèi)容包括。 送達審計通知書。審計組根據(jù)經(jīng)濟責任審計工作目標和審計業(yè)務需要，進行必要的業(yè)務分工。經(jīng)濟責任審計實施方案由審計組編制，經(jīng)審計組所在部門負責人審核，報審計機關主管領導批準后，由審計組負責實施。、審計組成員及其分工。審計組應根據(jù)《北京市審計機關審計方案編審實施辦法》和審前調(diào)查了解的情況，按照重要性原則、謹慎性原則要求，在評估審計風險的基礎上，圍繞審計目標確定審計的范圍、內(nèi)容、方法和步驟，編制經(jīng)濟責任審計實施方案。、紀檢監(jiān)察機關掌握的被審計國有企業(yè)領導人員遵守財經(jīng)法規(guī)和廉潔自律規(guī)定等方面的情況，以及對經(jīng)濟責任審計的要求。、人員編制、經(jīng)營范圍、關聯(lián)方關系、財務狀況等基本情況。，經(jīng)審計組所在處（科）負責人審核，報審計機關主管領導簽發(fā)。，應當根據(jù)審計項目的規(guī)模和性質(zhì)，安排適當?shù)娜藛T和時間，對被審計人員和被審計單位的有關情況進行審前調(diào)查。，由審計機關的局長或主管局長擔任組長。審計組長由審計機關業(yè)務處（科）負責人從具備審計組長任職資格的審計人員中確定。，選派審計人員組成審計組。，應當編制經(jīng)濟責任審計實施工作方案。（科）編制，報審計機關主管領導批準，并下達到具體承擔審計任務的下級審計機關或者審計組執(zhí)行。審計機關根據(jù)本級人民政府下達的審計指令或組織部門的委托，做出審計安排。第二章 審計準備階段，進行審計立項，編制經(jīng)濟責任審計工作方案，確定審計項目審計組、搞好審前調(diào)查、制定經(jīng)濟責任審計實施方案、向被審計人員和被審計單位送達審計通知書的過程。離任經(jīng)濟責任審計通常包括國有企業(yè)領導人員所任職務的整個任職期間，一般指到任的次月起至離任的當月；任期內(nèi)國有企業(yè)領導人員的經(jīng)濟責任審計時間范圍，一般指到任的次月起至決定審計的上月。 實施任期經(jīng)濟責任審計的范圍。、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家財經(jīng)法規(guī)的行為。 本指南所稱國有企業(yè)領導人員，是指國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的法定代表人或主持工作的副職領導人員。第二十條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。審計機關對被審計的企業(yè)領導人員及其所在企業(yè)違反財經(jīng)法規(guī)問題，應在法定職權范圍內(nèi)作出處理決定，或向主管部門提出處理、處罰意見。第十八條 審計組向審計機關提交審計報告之前，應當征求被審計的企業(yè)領導人員及所在企業(yè)的意見。第十六條 審計機關在實施企業(yè)領導人員任期經(jīng)濟責任審計過程中，遇有涉及職權范圍以外的問題，應當依照法定程序移交給紀檢、監(jiān)察、企業(yè)領導人員管理機關、企業(yè)監(jiān)事會等有關部門調(diào)查核實，有關部門應積極組織實施，其調(diào)查核實結果報本級黨委或人民政府，并抄送同級審計機關。第十四條 審計機關在實施審計之前，應聽取紀檢、監(jiān)察、企業(yè)領導人員管理機關、企業(yè)監(jiān)事會等有關部門對被審計的企業(yè)及其領導人員的意見，紀檢、監(jiān)察、企業(yè)領導人員管理機關、企業(yè)監(jiān)事會等部門應當向審計機關通報有關情況。第十三條 被審計企業(yè)領導人員認為審計人員與其有利害關系，可能影響審計公正，有權向審計機關提出審計人員回避的要求；審計人員在接受審計任務時認為本人與被審計企業(yè)領導人員有利害關系的，應當申請回避。對非法干預、阻撓審計機關和審計人員進行審計的行為，審計機關應當依法進行處理、處罰。對提供虛假材料的有關責任人，可以建議企業(yè)領導人員管理機關或紀檢監(jiān)察機關給予必要的組織處理或黨紀政紀處分。第十一條 被審計的企業(yè)領導人員向審計組提交的書面材料包括：(一)企業(yè)領導人員職責范圍；(二)企業(yè)領導人員任職期間與企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益目標責任制有關的各項經(jīng)濟指標的完成情況；(三)企業(yè)領導人員遵守國家財經(jīng)法規(guī)和廉政規(guī)定的情況；(四)應當向審計組說明的其他情況。企業(yè)領導人員所在企業(yè)應對所提供資料的真實性、完整性作出書面承諾。第十條 企業(yè)領導人員所在企業(yè)應當及時、全面、如實地向審計組提供與任期經(jīng)濟責任審計相關的資料。第九條 實施企業(yè)領導人員任期經(jīng)濟責任審計前，企業(yè)領導人員管理機關應當以書面形式 向審計機關出具委托書。第八條 任期經(jīng)濟責任審計應當按計劃進行，每年年底前，企業(yè)領導人員管理機關提出下一任期經(jīng)濟責任審計的建議或計劃，與審計機關共同協(xié)商，列入審計機關審計項目計劃。第七條 審計機關實施企業(yè)領導人員任期經(jīng)濟責任審計，應當同正常財務收支審計、企業(yè)內(nèi)部審計(稽核)、監(jiān)事會監(jiān)督工作相結合。具體辦法由審計機關與企業(yè)領導人員管理機關共同協(xié)商決定。第四條 暫行規(guī)定第三條所稱企業(yè)領導人員的主管責任是指企業(yè)領導人員在其任職期間對其所在企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性、效益性以及有關經(jīng)濟活動應當負有的直接責任以外的領導和管理責任。第二條 《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領導人員任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》(以下簡稱“暫行規(guī)定”)第一條所稱企業(yè)領導人員，包括國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，以及國有政策性銀行、商業(yè)銀行、金融資產(chǎn)管理公司、證券公司、保險公司等國有金融機構的法定代表人。第十九條 奉實施細則白發(fā)布之日起施行。審計機關對被審計的領導干部所在單位、部門、地區(qū)的違反財經(jīng)法規(guī)問題，應當在法定職權范圍內(nèi)作出處理決定或向主管部門提出處理、處罰意見。第十六條 審計組實施審計后，應當向審計機關提交經(jīng)濟責任審計報告，其內(nèi)容包括：(一)實施審計工作的基本情況；(二)杖審計的領導干部的職責范圍和所在單位、部門、地區(qū)財政收土、財務收支工作各項目標、任務完成情況；(三)審計發(fā)現(xiàn)的被審計的領導干部及其所在單位、部門、地區(qū)違反國家財經(jīng)法規(guī)和領導干部廉政規(guī)定的主要問題；(四)被審計的領導干部對審計發(fā)現(xiàn)的違反國家財經(jīng)法規(guī)和廉政規(guī)定的問題應當負有的主管責任和直接責任；(五)對被審汁的領導十部及其所在單位、部門、地區(qū)存在的違反國家財經(jīng)法規(guī)問題的處理、處罰意見和改進建議；(六)需要反映的其他情況：第十七條 審計組向審計機關提交審計報告之前，應當征求被審168。可以書面、座談等形式，向有關單位和個人就領導干部任期經(jīng)濟責任審計內(nèi)齊中的有關問題，進行審計調(diào)查。第十三條 審計機關在實施審計之前．應當聽取組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關等有關部門對被審計單位及其領導干部的意見，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關等部門應當向審計機關通報有關情況。第十二條 被審計的領導干部應當向審計組提交的書面材料包括：(一)領導干部的職責范圍；(二)領導干部任職期間所在單位、部門、地區(qū)的財政收支、財務收支各項丁作口標、任務完成情況；(三)領導干部遵守國家財經(jīng)法規(guī)和領導干部廉政規(guī)定情況；(四)需要向審汁組說明的其他情況。被申計的領導干部反其所在部門、單位對所提供資料的真實性、完整性作山書面承諾。包括財務會計資料，統(tǒng)計資料。第十條 被審計領導干部認為審計人員與其有利害關系，町能影響審計公正，有權向審計機關提出審計人員回避的要求；審計人員在接受審計任務時認為本人與被審計單位或領導干部有利害關系的，應當中請回避；審計人員是否回避，由派出審汁組的審計機關決定。依照《中華人民共和國審計法》的有關規(guī)定行使職權。委托書的內(nèi)容包括審計對象、范圍、重點及有關事項。(二)因干部管理和監(jiān)督工作需要增加審計項目的，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關商審計機關后提出意見，報請本級黨委或人民政府批準后實施。第八條 領導干部任期經(jīng)濟責任審計應當有組織有計劃地進行。第六條 暫行規(guī)定第三條所稱領導十部應當負有的主管責任，是指領導干部對具所在的部門、單位或地區(qū)的財政收支、財務收支的真實性；合法性、效益性以及有關經(jīng)濟業(yè)務活動應當負有的直接責任以外的領導和管理責任。第四條 鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委和人民政府領導干部的任期經(jīng)濟責任，是指對其所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府財政收支及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府機關財務收支的真實性、合法性、效益性以及有關經(jīng)濟業(yè)務活動應當負有的責任，包括主管責任和直接責仟。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的黨委和人民政府正職領導干部(包括主持工作的副職)：第三條 審判、檢察機關領導干部的任期經(jīng)濟責任審計，由上級組織部門、紀檢監(jiān)察機關委托同級審汁機關組織實施。第二條 《縣級以下黨政領導干部仔期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》(以下簡稱“暫行規(guī)定”)第二條所稱縣級以下黨政領導干部包括：縣(旗)、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)直屬的黨的機關正職領導干部(包括主持工作的副職)。第三篇：國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領導人員任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定實施細則審計署關于印發(fā)《縣級以下黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計暫行 規(guī)定實施細則》和《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領導人員任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定實施細則》的通知審辦發(fā)[2000]121號各省、自治區(qū)、直轄市審計廳(