員工流失8090后一線員工的管理-文庫吧資料
2024-08-15 11:23本頁面
【正文】 真正了解員工 。 5. 任何人都可以用不同的方式生存 。 3. 任何人都需要有自由支配的時(shí)間 。 面對缺工的五大 “ 過 ” 錯(cuò) : 1. 工作是生活的一部份 。 4. 管理過于保守 。 2. 環(huán)境過于拘束 。 : 需要穩(wěn)定的管理者和員工隊(duì)伍 。 ,而有的人出錢買進(jìn)廠 。 面對現(xiàn)實(shí)的 “ 四大醒悟 ” : 。 C. 從失業(yè)人數(shù)來看 。 HR、公司眾多高層呆立現(xiàn)場，卻很多 80、 90后在停頓 10秒不到 反應(yīng)過來是鼓掌叫好 為什么？ 思考 :什么是缺工的 “ 四大醒悟 ” 與缺工的五大 “ 過 ” 錯(cuò) 面對現(xiàn)實(shí)的 “ 四大醒悟 ” : A. 從全國人口總數(shù)來看 。 關(guān)鍵詞 : 管理與管制 勞動(dòng)與勞教 ? 啟發(fā) :中年男人釋放工作壓力 ,80后有什么要釋放 ? 當(dāng)我們讀小學(xué)的時(shí)候，讀大學(xué)不要錢； 當(dāng)我們讀大學(xué)的時(shí)候，讀小學(xué)不要錢； 我們還沒能工作的時(shí)候，工作也是分配的； 我們可以工作的時(shí)候，撞得頭破血流才勉強(qiáng)找份餓不死人的工作做； 當(dāng)我們不能掙錢的時(shí)候，房子是分配的； 當(dāng)我們能掙錢的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了； 當(dāng)我們沒有進(jìn)入股市的時(shí)候 ,傻瓜都在賺錢； 當(dāng)我們興沖沖地闖進(jìn)去的時(shí)候 ,才發(fā)現(xiàn)自己成了傻瓜； 80后的自嘲語 : 當(dāng)我們不到結(jié)婚的年齡的時(shí)候騎單車就能娶老婆； 當(dāng)我們到了結(jié)婚年齡的時(shí)候沒有洋房汽車娶不了老婆； 當(dāng)我們沒找對象的時(shí)候，女孩們是講心講人好的； 當(dāng)我們要找對象的時(shí)候，女孩們卻要 “ 五子登科 ” 的； 當(dāng)我們沒找工作的時(shí)候，小學(xué)生也能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的； 當(dāng)我們找工作的時(shí)候，大學(xué)生也可能洗廁所的； 當(dāng)我們沒生孩子的時(shí)候，別人是可以生一串的； 當(dāng)我們要生孩子的時(shí)候，誰都不許生多一個(gè)的。 沒做好又教訓(xùn)我們 ,有時(shí)候?qū)δ切┳龅煤玫娜擞? 很忌妒 ,生怕?lián)屃俗约旱娘埻胍粯? ? 這里不但累得要死 ,而且工資又低 。 一 80\90后員工有哪些不良表現(xiàn) : 不知道什么是責(zé)任 我是打工的 開心就干 ,不開心就走 上了班就應(yīng)該拿錢 其實(shí)做不做都無所謂 關(guān)鍵詞：責(zé)任 一 80\90后員工有哪些不良表現(xiàn) : 誰也不能限制我的自由 一定得做自己喜歡做的工作 不喜歡別人叫我干什么就干什么 從來不問自己到底能做做什么 一 80\90后員工有哪些不良表現(xiàn) : 打心底覺得班長不如自己 很多時(shí)候看直接上司不順眼 懶得和上司說話 對上司提出的意見或批評不發(fā)表任何看法 過后甚至?xí)蜕纤景蛋递^勁 想走的時(shí)候從來沒有實(shí)活 有機(jī)會(huì)請他做班長他說他不干 認(rèn)為上司的學(xué)歷不如自己 一 80\90后員工有哪些不良表現(xiàn) : 錯(cuò)誤面前拿借口當(dāng)理由 開始是你自己沒有說請楚 我看他們也都是這樣做的 這個(gè)東西一點(diǎn)不好用 ,我又不是沒跟你說過 你們這些人只知道說 , 自己做還不一定會(huì)做成啥樣 一 80\90后員工有哪些不良表現(xiàn) : 沖動(dòng)的時(shí)候從來不考慮后果 今天受氣了 ,明天就不上班 想通了再回來 想不通就這樣再也不會(huì)回來了 大不了不稀罕這點(diǎn)工資 思考 : 員工說在這里干得沒意思的深刻含意你知道嗎 ? ? 這里一點(diǎn)也不好玩 。 經(jīng)受不了小小的委屈 。 第一講 :全面認(rèn)識 80\90后的在職表現(xiàn) ? 80后員工最典型的六大在職表現(xiàn) ? 思想和工作都不堪重負(fù) ? 責(zé)任兩個(gè)字的概念模糊 ? 更加追求自由和個(gè)性 ? 錯(cuò)誤面前拿借口當(dāng)理由 ? 非常在乎直接上司 ? 思考 :員工說在這里干得沒意思的深刻含意你知道
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