【摘要】淺論勞動關系與雇傭關系之法律考辨論文關鍵詞：勞動關系雇傭關系人本性 論文內(nèi)容摘要：勞動關系是在雇傭關系的基礎上發(fā)展起來的，雇傭關系雖在我國現(xiàn)行法律中沒有明確規(guī)定，但在司法實踐、理論研究中卻經(jīng)常出現(xiàn)，兩者混位的現(xiàn)象給理論研究和司法實踐帶來諸多困擾。勞動關系由個別勞動關系、集體勞動關系、社會勞動安全關系等社會關系構成。雖然歷史演進中的雇傭關系實質上是個別勞動關系，具有同一性，但在我國
2025-07-04 15:37
【摘要】勞動用工評價人員掌握學習的法律法規(guī)及規(guī)章政策一、法律1、中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第28號）2、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第65號）3、中華人民共和國就業(yè)促進法（中華人民共和國主席令第70號）4、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（中華人民共和國主席令第80號）5、中華人民共和國社會保險法（中華人民共和國主席令第35號）二、法規(guī)6
2025-04-24 08:42
【摘要】勞動用工評價人員掌握學習的法律法規(guī)及規(guī)章政策 一、法律 1、勞動法第28〕 2、勞動合同法第65〕 3、就業(yè)促進法第70〕 4、勞動爭議調解仲裁法第80〕 5、社會法第35〕 二、法規(guī) ...
2024-11-18 22:32
【摘要】,本章請重點掌握：1、勞動法律關系、勞動法律關系要素、勞動權利才能和行為(xíngwéi)才能的概念。2、勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別，勞動法律關系特征。3、勞動權利才能、行為才能的特征。4、勞動法律...
2024-11-03 23:12
【摘要】法律知識(zhīshi)培訓,勞動關系(guānxì)管理,第一頁，共一百一十頁。,勞動管理(guǎnlǐ)的法律體系,第二頁，共一百一十頁。,第三頁，共一百一十頁。,子目錄,,,,,,,,,,,,,...
2024-11-03 22:30
【摘要】本案構成承攬關系還是事實勞動關系 〔案例〕 梅某多年來自備油漆和噴槍等生產(chǎn)工具在某機車配件有限責任公司(以下簡稱公司)做油漆工作，系按件計酬，雙方?jīng)]有簽訂任何勞動合同或加工承攬合同。為完成油漆工作任務，梅某先后以每天50元或80元不等工價雇請多人參加油漆工作，公司按照“實物入庫通知單”上記錄的入庫產(chǎn)品與梅某按件結算。同時公司給梅某單獨編制了一個流水記賬本，上面詳細記載了梅某每
2024-08-30 00:00
【摘要】雇傭關系的定位及其法律調整模式[摘要]我國《勞動法》調整范圍以外的雇傭關系不是完全私法意義上的民事關系，其在本質上應屬于勞動關系范疇，故對雇傭關系的法律調整，不宜采用現(xiàn)階段與勞動關系“分而治之”、由民法加以調整的模式，而應統(tǒng)一納入作為獨立法律部門的勞動法調整的對象體系，由勞動法予以全面規(guī)制。本文檢討了雇傭關系的錯誤定位以及分別調整模式的缺陷，并對建立勞動法統(tǒng)一調整模式的必要
2025-07-04 03:50
【摘要】勞動關系相關法律法規(guī)第一部分勞動法規(guī)《中華人民共和國勞動法》......................................．．．．．．．
2024-11-11 03:04
【摘要】勞動用工評價人員掌握學習的法律法規(guī)及規(guī)章政策一、法待1、丨華人民共和國勞勱法（丨華人民共和國主席令第28號）2、丨華人民共和國勞勱合同法（丨華人民共和國主席令第65號）3、丨華人民共和國就業(yè)促迕法（丨華人民共和國主席令第70號）4、丨華人民共和國勞勱爭訌調解仲裁法（丨華人民共和國主席令第80號）5、丨華人民共和國社會保
2024-11-08 08:35
【摘要】第一篇：勞動爭議調解組織概念及其特征 勞動爭議調解組織概念及其特征 來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議...
2024-10-24 16:06
【摘要】第二章勞動權與勞動法律關系一、勞動權二、勞動法律關系一、勞動權（一）概念關于勞動權的學說：“廣義說”：勞動權就是勞動者享有的一切權利，既包括法定權利，也包括約定權利。相當于“勞動者權”；“狹義說”：勞動權指就業(yè)及獲得勞動報酬權，相當于“工作權”；“人權說”：勞動權專指那些具有人權屬性的勞動者的權利。包
2025-05-20 17:29
【摘要】論漁業(yè)配額制度的起源及其內(nèi)在法律特征作者：白洋時間：2011-11-24???摘要：漁業(yè)配額制度是在漁業(yè)資源過度捕撈所導致的漁業(yè)危機和傳統(tǒng)的投入控制管理模式失效的歷史背景下，基于漁業(yè)資源生態(tài)特性而構建的一種產(chǎn)出式的漁業(yè)管理模式。它是在總可捕量基礎上發(fā)展起來的，最早雛形始見于美加間的漁業(yè)管理實踐。冰島、新西蘭等主要漁業(yè)國家結合本國國情實施了不同外在形式
2025-04-19 01:50
【摘要】企業(yè)勞動關系管理?2022年7月，劉先生應聘某電器銷售公司銷售經(jīng)理后被正式錄用，其與公司在勞動合同中約定銷售業(yè)績連續(xù)3個月排名末位時勞動合同自行終止。?后劉先生因業(yè)務量考核排在倒數(shù)被“末位淘汰”，公司提出勞動合同已經(jīng)終止，劉先生應當辦理相應離職手續(xù)。?劉先生認為公司的做法不合理，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2025-05-19 03:26
【摘要】1第三章勞動法律關系一、勞動法律關系的概念勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。2二、勞動法律關系要素（一）勞動法律關系要素法律勞動法律關系要素，是指勞動法律關系的不可缺少的組成要件，包括主體、內(nèi)容和客體。3（二）勞動法律關系主體勞動法律關系主體
2025-05-18 06:26
【摘要】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第233頁共233頁勞動用工評價人員掌握學習的法律法規(guī)及規(guī)章政策一、法律1、中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第28號）2、中華人民共和國勞動合同法（中華人民共和國主席令第65號）3、中華人民共和國就業(yè)促進法（中華人民共和國主席令第70號）4、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（
2025-01-07 16:07
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