理性的制定職業(yè)生涯規(guī)劃-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 22:56本頁(yè)面
【正文】 具體內(nèi)容細(xì)節(jié)策略是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體方法和技巧。因此，在此過(guò)程中，你必須審時(shí)度勢(shì)來(lái)適應(yīng)外界的變化，而非你可以選擇的，你所能做出的選擇只能是你是否想影響這個(gè)變化而已，但你可以通過(guò)創(chuàng)造一個(gè)構(gòu)想規(guī)劃來(lái)影響未來(lái)，在以前看來(lái)，最近的未來(lái)和現(xiàn)在幾無(wú)差別，但在今天變動(dòng)是如此頻繁快速，即使最近的未來(lái)也可以和現(xiàn)在天差地別，只有權(quán)宜之計(jì)，一個(gè)戰(zhàn)略性的決定對(duì)今天的活動(dòng)不會(huì)有大的影響，、為你的構(gòu)想規(guī)劃和行動(dòng)規(guī)劃搜集材料：四、制定你的構(gòu)想規(guī)劃請(qǐng)用三四句話來(lái)描述你理想中的未來(lái)（當(dāng)你在構(gòu)想時(shí)，試著暫時(shí)摒除內(nèi)在的批判以及任何謙虛和謹(jǐn)慎的傾向，這時(shí)不應(yīng)該想你的構(gòu)想是否可以實(shí)現(xiàn)，這只是一個(gè)幻想，思緒涌動(dòng)，腦海只剩下美好的）五、寫下你的行動(dòng)規(guī)劃報(bào)告牢記以下十條準(zhǔn)則，然后寫一份你行動(dòng)規(guī)劃的草稿：清晰，絕大多數(shù)人都能明白足夠簡(jiǎn)短，便于記憶職業(yè)方向具體化簡(jiǎn)要概述所喜歡的生活模式體現(xiàn)你的特長(zhǎng)內(nèi)容廣泛，能夠靈活應(yīng)用，但也不可散漫無(wú)章能實(shí)際指導(dǎo)制定你的個(gè)人和職業(yè)決策體現(xiàn)你的價(jià)值觀、信仰和職業(yè)決策是可以實(shí)現(xiàn)的（既有挑戰(zhàn)性以符合實(shí)際）能激勵(lì)你上進(jìn)六、寫一份你行動(dòng)規(guī)劃的終稿現(xiàn)在寫出一份你的行動(dòng)規(guī)劃的最終草案七、制定目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)實(shí)現(xiàn)構(gòu)想為了達(dá)到這次活動(dòng)的目的，請(qǐng)以你的構(gòu)想的某個(gè)方面為前提再來(lái)選擇三個(gè)目標(biāo)，并初步制定相應(yīng)策略。典型職業(yè)通路：工人－生產(chǎn)組組長(zhǎng)－生產(chǎn)線經(jīng)理－部門經(jīng)理個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定一、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的定義個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：你對(duì)自己未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展做出一個(gè)構(gòu)想并制定具體步驟去實(shí)未來(lái)的過(guò)程。成功標(biāo)準(zhǔn)：管理越來(lái)越多的下級(jí)，承擔(dān)的責(zé)任越來(lái)越大，獨(dú)立性越來(lái)越大。職業(yè)生涯規(guī)劃（管理型）典型特征：考慮問(wèn)題比較理智，善于從宏觀角度考慮問(wèn)題。培訓(xùn)和準(zhǔn)備：兩年內(nèi)取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，在業(yè)余時(shí)間進(jìn)修管理學(xué)知識(shí)。典型職業(yè)通路：財(cái)務(wù)分析員－主管會(huì)計(jì)－財(cái)務(wù)部主任－公司財(cái)務(wù)副總裁。成功標(biāo)準(zhǔn)：在本技術(shù)區(qū)達(dá)到最高管理位置，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。職業(yè)選擇時(shí)，主要注意力是工作的實(shí)際技術(shù)。六、總結(jié)并把自己的規(guī)劃寫出來(lái)確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，確定自己何時(shí)內(nèi)部發(fā)展何時(shí)重新選擇，發(fā)展通路是怎樣的。(2)反映工作內(nèi)容、組織需要的變化(3)詳細(xì)說(shuō)明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識(shí)。自己是否做出貢獻(xiàn)，是否學(xué)會(huì)在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長(zhǎng)，和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣，組織對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。是否學(xué)習(xí)新技能？是否需要全神貫注？是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀。（五）評(píng)估調(diào)整根據(jù)自我發(fā)展、社會(huì)變遷以及其它不可預(yù)測(cè)的因素，主動(dòng)適應(yīng)各種變化，及時(shí)評(píng)估，靈活調(diào)整，不斷修正、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。（四）計(jì)劃實(shí)施——制定行動(dòng)計(jì)劃和策略通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)施階段的劃分，不同階段具體學(xué)習(xí)、工作內(nèi)容的確立，學(xué)習(xí)方法和策略的總結(jié)等環(huán)節(jié)，制定出具有針對(duì)性、明確性的目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃。發(fā)展路線不同，對(duì)其要求也就不同，這一點(diǎn)也不能忽視。在職業(yè)選擇后，還須進(jìn)一步考慮向哪一路線發(fā)展。通過(guò)多種途徑，盡可能獲取目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職業(yè)、目標(biāo)企業(yè)（用人單位）的相關(guān)資訊，結(jié)合自己的專業(yè)情況、就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)選擇、家庭環(huán)境、社會(huì)需求等因素，理性評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)，以此作為設(shè)定自己職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)。通過(guò)客觀分析自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、行為風(fēng)格、職業(yè)價(jià)值觀、個(gè)性特征等，了解自己喜歡干什么？能夠干什么？適合干什么？最看重什么？人與崗位是否匹配？作為設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)和策略的基礎(chǔ)，做出準(zhǔn)確的職業(yè)定位。第二篇：職業(yè)生涯
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