如何提高責(zé)任意識(shí)-文庫吧資料
2024-11-16 22:02本頁面
【正文】 艱巨。如果全黨和全社會(huì)都沒有強(qiáng)大的責(zé)任意識(shí)，那么黨所提出深入貫徹和實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略部署就不能很好地完成，那么到我們黨成立100年時(shí)建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)，到新中國成立100年基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的偉大目標(biāo)就只能是一個(gè)虛幻的夢(mèng)想。中國自從中國共產(chǎn)黨誕生以來，正因?yàn)橛辛藦?qiáng)大的責(zé)任意識(shí)，才會(huì)有以毛澤東為主要代表的中國共產(chǎn)黨人經(jīng)過多年的浴血奮戰(zhàn)，拯救了瀕臨滅亡的中華民族，建立了中華人民共和國?？v觀人類發(fā)展的興衰史，只要有了強(qiáng)大的責(zé)任意識(shí)的民族，就會(huì)為本民族的發(fā)展創(chuàng)造出光輝燦爛的前景。二、責(zé)任意識(shí)是鐫刻在黨員干部心中的精神動(dòng)力責(zé)任重于泰山。綜觀漣源“十一五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所取得的巨大成就，無不與各級(jí)黨員干部充分履行自己責(zé)任有關(guān)。所以說責(zé)任是一種壓力，一種動(dòng)力，更體現(xiàn)出一種勇氣。一、責(zé)任是支撐執(zhí)行力的“筋骨”執(zhí)行力是黨員干部綜合能力的體現(xiàn)，需要一定的知識(shí)水平和持之以恒的學(xué)習(xí)精神；需要不斷進(jìn)取和執(zhí)著的敬業(yè)精神；需要事實(shí)求是、真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)作風(fēng)；需要廉潔自律、高尚的人格魅力。而落實(shí)的主體就是我們的黨員干部。從一定意義上講，提高黨員干部執(zhí)行力，也就是提高一個(gè)地方發(fā)展的生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力。執(zhí)行力是黨員干部工作的生命力，也是黨的執(zhí)政能力的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。使員工有一個(gè)好的心態(tài)，好的工作思想，才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)合格的產(chǎn)品。提高個(gè)人的質(zhì)量意識(shí)就得提高自己心態(tài)，不要總問為什么？應(yīng)當(dāng)解決你問的這些個(gè)為什么的起因。任何人都要受到公司制度的制約，這既是對(duì)每個(gè)人的制約，也是每個(gè)人獲得公平待遇的保證。監(jiān)督不可能兼顧到每一個(gè)人，不可能兼顧到每時(shí)每刻，更多的時(shí)候，靠自律、靠個(gè)人的習(xí)慣及質(zhì)量意識(shí)，良好的自律來自職業(yè)道德?！眰€(gè)人的質(zhì)量意識(shí)提升堅(jiān)持做以下幾點(diǎn)：“堅(jiān)持好的工作習(xí)慣，每日一改善”、“熟悉工作流程，按程序辦事”、“善于學(xué)習(xí)借鑒，做到舉一反三，觸類旁通”、“提前做好準(zhǔn)備工作，早三分鐘進(jìn)入工作狀態(tài)”、“變工作壓力為成功動(dòng)力，克制抱怨”、“勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，不找借口”、“適當(dāng)了解其他部門工作細(xì)節(jié)”、“時(shí)?？偨Y(jié)分析，改良自己的工作方式”。美國石油大王洛克菲勒告誡自己的兒子：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。這個(gè)故事告訴我們?cè)俸玫募m正措施也不如提前預(yù)防，對(duì)于員工在操過程中發(fā)的質(zhì)量隱患應(yīng)當(dāng)給予高度重視，調(diào)動(dòng)員工的個(gè)人的質(zhì)量意識(shí)，主動(dòng)改變并去除質(zhì)量隱患。酒席上，因奮力救火而被燒得焦頭爛額的人坐在上座，其他的論功行賞，獨(dú)獨(dú)忘了當(dāng)初給他警示的淳于髡。不久，這家果然失火，幸虧鄰居們來幫忙，才將火滅掉。對(duì)于員工來說，再好的糾正措施也不如事前預(yù)防，例如下面的一個(gè)小故事：戰(zhàn)國時(shí)，齊國人淳于髡[kūn]有一次去朋友家作客，見到主人家的煙囪太直了，旁邊還堆滿了柴草，于是就勸說主人：“你應(yīng)該把煙囪改成彎的，把柴草搬遠(yuǎn)點(diǎn)，否則會(huì)有火患。就能做到零缺陷原則：“第一次就把事情做好——是提升質(zhì)量和效率，降低成本的根本保障。只要有好的習(xí)慣，質(zhì)量意識(shí)提升了才能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品。員工個(gè)人質(zhì)量責(zé)任意識(shí)的提升應(yīng)當(dāng)從：檢驗(yàn)→生產(chǎn)→設(shè)計(jì)→管理→習(xí)慣。總之，提升個(gè)人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴(yán)、實(shí)、快、新”四字要求用心去做，就一定會(huì)成功！第四篇：提高個(gè)人質(zhì)量責(zé)任意識(shí)提高個(gè)人質(zhì)量責(zé)任意識(shí)個(gè)人發(fā)生質(zhì)量問題后問過的語言：誰來指導(dǎo)我的工作？ 誰來為這件事情負(fù)責(zé)？ 他們?cè)趺礇]有事先溝通好？ 誰能夠解決這樣的問題？ 這個(gè)工作該由那個(gè)部門負(fù)責(zé)？ 個(gè)人對(duì)質(zhì)量推諉的語言：這不是我的問題！這不關(guān)我的事情！這個(gè)工具不好用！這個(gè)沒有人教我怎么做！之所以這樣是因?yàn)樗麄??以上問題看似理由充分，情有可原，卻暴露出個(gè)人缺乏責(zé)任感，個(gè)人質(zhì)量責(zé)任意識(shí)的缺乏，導(dǎo)致了推諉、抱怨、拖延、執(zhí)行力不足等一系列的通病。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。每項(xiàng)工作都要立足一個(gè)“早”字，落實(shí)一個(gè)“快”字，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏、提高效率。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，弘揚(yáng)“立即行動(dòng)、馬上就辦”的工作理念?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多。一件一件抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。二要著眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任。因此，要提高執(zhí)
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