【正文】 口無處不在，企業(yè)員工愛崗敬業(yè)演講稿。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的事業(yè)，終生追求的愛崗敬業(yè)的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚榮光。一個人的價值，靠自己追求實現(xiàn)，靠別人評價衡量。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。誠心誠意，盡職盡責，干過一件件份內(nèi)份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善?？纯唇裉斓墓荆瑥摹白龊妹恳惶焓潞妥龊妹恳患隆比胧?、科學決策，精誠團結(jié)、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營效果明顯改觀，職工收入穩(wěn)步增長。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數(shù)據(jù)可以導致磷爐停產(chǎn)，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關(guān)頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣!比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢?細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。當你接到領(lǐng)導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因?也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人?我要說：非也!在我們公司，就有許多感人的例子。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。我想問大家一個問題：你為公司的生產(chǎn)發(fā)展準備好了嗎?也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么?那些都是領(lǐng)導的事情。第四篇：企業(yè)員工敬業(yè)精神演講稿企業(yè)員工敬業(yè)精神演講稿導語：怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業(yè)呢?沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。獨立生活，不依靠別人。六、人生觀、價值觀的培養(yǎng)。四、養(yǎng)成良好的崗位習慣。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生交接班習慣。一、交接班的問題，由大堂副理監(jiān)督，進行交接班。對自己不能放松要求，特別是天天做同樣的工作，沒有新意，循規(guī)蹈矩，感到枯燥無味，產(chǎn)生厭倦情緒。要克服畏難情緒，樹立信心；培養(yǎng)自身的堅韌性，相信“別人能做好的，自己也能做好”，“堅持就是勝利”，同時注意多學習，多觀察，不斷克服外部困難，使自己盡快進入 “角色”。為自己向更高層次發(fā)展打下基礎(chǔ)。首先，要堅持在崗位上學習，研究各類顧客的特點，總結(jié)服務(wù)規(guī)律，并學習其他員工的經(jīng)驗，提高服務(wù)水平。遵守酒店規(guī)章制度和店紀店規(guī)，使酒店經(jīng)營得以正常運轉(zhuǎn)，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)的。所以都要加強協(xié)作，客人要求服務(wù)時，不能因不屬于自己份內(nèi)的事而把客人推來推去。自己不能處理的，要報告上一級領(lǐng)導處理。二為客人服務(wù)時要講究禮節(jié)、禮貌，遵守職業(yè)道德規(guī)范。要知道酒店不能因為我而受損，要通過我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓客人贊美酒店。假如你想成為最出色的員工，那么，學習就是你一輩子的事?！眴T工的學習如同讀書一樣，時刻不能放棄，它對提高企業(yè)競爭力和效率、節(jié)省成本、維持穩(wěn)定的工作標準、建設(shè)“學習型企業(yè)”具有重要意義。不是做完了就算，而是做好了才算。超越自我才能贏得一切 果敢者贏我能：超越自我的第一步絕不輕言放棄擁有上百億美元、被譽為“股神”的巴菲特，在一次獎勵優(yōu)秀員工的大會上說：“你要想成為他們（指優(yōu)秀雇員）那樣優(yōu)秀，那么，你的腦海里就應(yīng)當有一種信念，那就是追求更加卓越。沒有服從就沒有一切，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都在服從的基礎(chǔ)上才成立，否則老板再好的思想也推廣不開，也就沒有了價值！服從是員工的天職服從：完美執(zhí)行的密碼沒有任何借口自動自發(fā)在麥當勞總部，許多主管的辦公桌上都有一塊銅牌，上面刻有麥當勞第二代掌門人雷n 對結(jié)果負責任的心態(tài)比個人能力更重要——責任重于能力，責任激發(fā)潛力n 加倍付出n 沒有不公平的待遇，只有不公平的能力n 主動出擊n 我不相信被動會有收獲，凡事一定要主動出擊——邁克爾唯誠可雕印信，唯愛能刻溫馨。建議企業(yè)通過培訓教育，讓員工自覺自愿地反復做正確的事情，對待工作的態(tài)度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實戰(zhàn)相結(jié)合，對業(yè)務(wù)流程熟悉、對業(yè)務(wù)標準形成條件反射，形成統(tǒng)一的行為模式和企業(yè)氛圍，才能提高整個組織的專業(yè)度和敬業(yè)度，構(gòu)建企業(yè)的防火墻。世界首富比爾?蓋茨自己曾說，每天他都工作至深夜。訓導，就是告訴人們應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么做；訓練，就是反復做，把應(yīng)該做的事情按正確的方法反復演練。何為培？就是培土、培養(yǎng)，在樹苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保護樹苗不被風刮倒；二是保養(yǎng)，為樹苗添加養(yǎng)料。劉永好很感慨地說，為什么同樣的系統(tǒng)工藝和設(shè)備，同樣的時間，產(chǎn)量一樣但是創(chuàng)造效益的人數(shù)卻不一樣？國內(nèi)企業(yè)要想讓每一名工作人員的責任心都充分體現(xiàn)出來，必須首先讓員工學會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺接受組織監(jiān)管。其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關(guān)；員工的責任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營員工責任心的能力不強有關(guān)。于是，第三位面試者成功了，因為在這件小事上，她充分表現(xiàn)出責任心和專業(yè)能力。第一個面試者的心態(tài)，是多數(shù)老板最害怕的類型，畢竟，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將工作托付給他。老板開心地接過假鈔，并立即與她簽定合約，放心地將收銀工作交給她。因為，老板錄用了第三位面試的小姐。由于她失業(yè)許久，急需一份工作，只好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了老板。因此，老板丟出來的錢，她連看都不看，便怒氣沖沖地掉頭離開。復試由老板親自主持，第一位小姐剛走進老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買包香煙。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人，注定要承受職業(yè)生涯尷尬無奈甚至失敗的結(jié)局。沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工！無論學歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應(yīng)該以敬業(yè)的職業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。因此，只要一個人努力，不斷的挑戰(zhàn)自我，尋求突破，就一定可以向更專業(yè)化的程度邁進，下面我們談一談敬業(yè)。他是勝任所有崗位的必要且充分條件。當一個人一無所有時，至少還有一技之長可以安身立命。沒有一個老板不希望自己的人才完全勝任崗位素質(zhì)的要求。更是掌握了熟練技能，在同樣的崗位比一般人更優(yōu)秀，甚至被稱為專家水平的人，才可以說是專業(yè)。她的名字叫野田圣子。這已經(jīng)夠用了，因為她早已激動得幾乎不能自持，從身體到靈魂都在震顫。實際行動勝過萬語千言，他不用一言一語就告訴了一個極為樸素、極為簡單的真理：光潔如新，要點在于“新”，新則不臟，因為不會有人認為新馬桶臟，也因為新馬桶中的水是不臟的，是可以喝的；反過來講，只有馬桶中的水達到可以喝的潔凈程度，才算是把馬桶抹洗得“光潔如新”了，而這一點已被證明可以辦得到。但他并沒有用空洞理論去說教，只是親自做個樣子給她看了一遍。因此她很激動，暗下決心：一定要好好干！她想不到：上司安排她洗廁所！洗廁所！實話實說沒人愛干，何況她從未干過粗重的活兒，細皮嫩肉，喜愛潔凈，干得了嗎？因此，她陷入困惑、苦惱之中，也哭過鼻子。日本國民中廣為傳頌著一個動人的小故事：許多年前，一個少女來到東京帝國酒店當服務(wù)員?！秾I(yè)主義》一書認為，專業(yè)主義者不僅是那些掌握了專業(yè)技能、常常被稱為“專家”的人，在他看來，無論一個專業(yè)主義者處在哪種職位上，他在從事任何工作時都首先明確自己的“顧客”，并發(fā)誓為顧客做出貢獻。為什么需要有敬業(yè)精神？，愛一行，精一行近年的暢銷書《專業(yè)主義》便是這種理念的源頭。他們給組織帶來新思想，給團隊注入活力與承諾，把企業(yè)人才的流失率降到最低。作為管理者，你為什么要關(guān)心這個問題呢?因為敬業(yè)的員工總是竭盡全力做好他們的工作，員工的敬業(yè)度對企業(yè)的最終績效有重大影響。再認真考慮考慮吧。職業(yè)精神的十大表現(xiàn)：1認真對待每一件事情；2兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守；3說做就做，堅決執(zhí)行；4不