(員工)解除勞動合同通知書-文庫吧資料
2024-11-16 00:47本頁面
【正文】 年_____月_____日第三篇：：員工解除勞動合同通知書范文合集：員工解除勞動合同通知書4篇隨著法律觀念的日漸普及，合同在生活中的使用越來越廣泛，它可以保護民事法律關(guān)系。本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。1其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日員工解除勞動合同通知書5由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。特此通知！XXX公司人力資源部XXXX年X月X日員工解除勞動合同通知書4由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的39。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。員工解除勞動合同通知書2鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。第1點談到如果直接送達沒有人接收
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