(員工)解除勞動(dòng)合同通知書(存儲(chǔ)版)
【正文】 而只是廣而告之。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的39。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。簽收人：日期：_____年_____月_____日第三篇：：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書范文合集：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書4篇隨著法律觀念的日漸普及，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。特此通知。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。因，經(jīng)本人慎重考慮，特提出解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)公司批準(zhǔn)為謝。特此通知。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日第四篇：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書標(biāo)準(zhǔn)格式員工解除勞動(dòng)合同通知書中鐵二局第四工程有限公司：姓名：，生于 年 月 日，身份證號(hào)碼為：，現(xiàn)在 項(xiàng)目部（部門）任。但自XXXX年X月X日起你開始無(wú)假不到（沒有向所在部門主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。特此通知！XXX公司人力資源部XXXX年X月X日員工解除勞動(dòng)合同通知書4由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以
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