(員工)解除勞動合同通知書-wenkub
2024-11-16 00 本頁面
【正文】 掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。員工解除勞動合同通知書1。第一篇：(員工)解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書：我們雙方于****年**月**日簽訂的勞動合同，因原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，決定從****年**月**日起與你（單位）解除勞動合同，在此期間，望貴單位及時安排人員交接我的工作，并辦理離職手續(xù)。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。特此通知！XXX公司人力資源部XXXX年X月X日員工解除勞動合同通知書4由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日員工解除勞動合同通知書5由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。范文合集：員工解除勞動合同通知書4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用
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