解除勞動合同通知書5篇-wenkub
2024-10-03 14 本頁面
【正文】 通知書》解除勞動合同通知書同志：您與**********有限公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因您具有下列第 2 項情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。特此通知。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的.。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。特此通知公司名稱(蓋章)20xx年xx月xx日勞動合同解除通知書4______(先生、女土)：______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同?！饑?yán)重違反公司的規(guī)章制度的39?！鸨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。您薪資結(jié)算至x年xx月xx日。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。x公司人力資源部20xx年xx月xx日勞動合同解除通知書7先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。公司未及時足額支付勞動報酬。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的39。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會議研究決定:自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動合同。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。特此通知!公司名稱(蓋章)xxxx年xx月xx日勞動合同解除通知書12xxx：依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同法履行的。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___)___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、……………………………………………………………………、簽___收___回___執(zhí)本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的。特此通知xx縣xx煤業(yè)有限公司xxx年8月12日勞動合同解除通知書15先生/女士：根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件。(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的39。； ，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；；，由用人單位解除； ，由勞動者解除； ；；用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；； ； ； 《勞動合同法》第40條 ； 《勞動合同法》
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1