解除勞動(dòng)合同通知書5篇-閱讀頁
2024-10-03 14:54本頁面
【正文】 月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。解除您的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的39。您的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日解除。（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司20xx年xx月xx日勞動(dòng)合同解除通知書13_________________：你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的`勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。被依法追究刑事責(zé)任。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。你的工作年限計(jì)算為_____年__月。___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。特此通知通知方(簽名或蓋章)：年___月___日注：本勞動(dòng)合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。被通知方(簽名或蓋章)：年___月___日勞動(dòng)合同解除通知書14陳、李x平、張、楊：因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。通知方(簽名或蓋章)年 月 日第四篇：解除勞動(dòng)合同通知書ABCD攝影有限公司解除勞動(dòng)合同通知書：你與公司于****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，公司依據(jù)第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)月為元。特此通知ABCD攝影婚紗（印章）：年月日第五篇：解除勞動(dòng)合同通知書樣本解除勞動(dòng)合同通知書****您好：我公司與你年月日所簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因您自****年*月*日申請事假起，一直未能到崗工作，且經(jīng)部門主管多次電話、短信或當(dāng)面告知，均未辦理正常的請假手續(xù)，即連續(xù)曠工至今，嚴(yán)重違反了公司考勤管理制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，公司決定與你解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為***年*月*日。特此通知！*************公司 年月日
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