公司解除勞動合同通知書五篇-閱讀頁
2024-10-21 07:00本頁面
【正文】 工過程中存在同工不同酬的情況。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的39。特此通知!此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會議研究決定:自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動合同。特此通知xxxx20xx年xx月xx日勞動合同解除通知書10xxx先生：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。xx有限公司人力資源部xx年xx月xx日勞動合同解除通知書11xxx：您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。特此通知!公司名稱(蓋章)xxxx年xx月xx日勞動合同解除通知書12xxx：依據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，xx公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。非過失性解除患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。；公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同法履行的。您需要結算一下薪資和補償金事項：您薪資結算至20xx年xx月xx日；計xxxx元；此種情形下（1）公司需要支付您相當于xxxxx月工資的經(jīng)濟補償金，計xxxxx元。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期內不符合錄用條件。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。你的經(jīng)濟補償金為(___1或2___)___無經(jīng)濟補償金。請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)?！ⅰ?、簽___收___回___執(zhí)本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。特此通知xx縣xx煤業(yè)有限公司xxx年8月12日勞動合同解除通知書15先生/女士：根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：(1)試用期內不符合錄用條件。(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作。(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的39。而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)
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