解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本-文庫(kù)吧資料
2024-10-06 23:20本頁(yè)面
【正文】 (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。(7)醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作。(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10先生/女士：根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(用人單位蓋章)年 月 日簽收:年 月 日關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知的`送達(dá)問(wèn)題解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下面：如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(范本)__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。特此通知?，F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。特此通知。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。(用人單位蓋章)xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6同志：您于20xx年1月起就職于本公司。請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門(mén)辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正。B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。特此通知公司名稱(chēng)(蓋章)20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5xxx：您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。特此通知！xxx公司人力資源部20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4xxx:您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。特此通知。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日。特此通知。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。七、作為被通知方的員工應(yīng)在本《解除
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